Abogado de discriminación laboral en Filadelfia

Una mujer es maltratada en el trabajo por su edad. Si su empleador lo ha discriminado por su edad, raza, género o religión, un abogado de discriminación laboral en Filadelfia puede ayudarlo a presentar una queja y una demanda.

Nadie debería tener que soportar la discriminación o un ambiente laboral abusivo. Cuando se violan sus derechos, puede tener un gran impacto emocional. Ahí es donde los experimentados abogados de discriminación laboral de Filadelfia en Morelli Law brindan fuerza.

Durante años, nuestros abogados de lesiones personales en Filadelfia han abogado por empleados cuyos derechos civiles fueron comprometidos por discriminación o acoso, incluso por parte de las empresas más grandes. Con una amplia experiencia en juicios, nuestro equipo legal tiene un impresionante historial de asegurar daños sustanciales para las víctimas de la injusticia laboral.

Enfrentarse a su empleador puede ser intimidante, pero no tiene que pasar por esto solo. Con Morelli Law de su lado, tiene un aliado formidable para proteger sus derechos y recuperar las pérdidas infligidas por la discriminación.

Grupos Protegidos de la Discriminación Laboral en Filadelfia

Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC), el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a las personas de ser discriminadas en el lugar de trabajo. Algunas de las formas de discriminación que la ley protege a los trabajadores incluyen:

• Edad
• Discapacidad
• Igualdad salarial
• Información genética
• Origen nacional
• Embarazo
• Raza/Color
• Religión
• Represalias
• Sexo/Género
• Orientación sexual

La discriminación laboral es ilegal e inmoral, pero desafortunadamente todavía es una realidad en el lugar de trabajo moderno. Nuestros abogados pueden ayudarlo a determinar el mejor curso de acción a tomar. Lo guiamos en cada paso del proceso para asegurarnos de que reciba el pago que merece.

Cuánto Vale una Demanda por Discriminación Laboral

Si su empleador lo discrimina, potencialmente podría perder ofertas de trabajo, ascensos, beneficios y otras ventajas que vienen con el empleo. El valor de su demanda por discriminación dependerá de sus pérdidas específicas y del tamaño de su empresa.

Las empresas con menos empleados tendrán límites más pequeños en los daños que puede recuperar. Por ejemplo, si trabaja para una empresa que solo tiene 15 empleados, sus daños se limitarán a $50,000. Sin embargo, una empresa con más de 500 empleados podría tener un límite de hasta $300,000.

Pasos a Seguir Antes de Presentar una Demanda por Discriminación

Cuando se enfrenta a la discriminación laboral, puede sentir ansiedad e incertidumbre sobre su futuro. También puede preocuparse por represalias de los superiores por hablar. En realidad, tiene opciones de recurso y no debe temer hacer uso de ellas.

Si decide tomar medidas, los abogados de Morelli Law están aquí para respaldarlo y abogar en su nombre. Antes de presentar una demanda por discriminación, debe informar a su supervisor o jefe sobre la situación.

Esto les dará la oportunidad de corregir la situación. Si no se toma ninguna medida, puede presentar una queja formal para iniciar una demanda. Para perseguir con éxito una demanda por discriminación laboral, deberá seguir el procedimiento adecuado y construir un caso sólido.

Presente una Queja Antes de Demandar a su Empleador en Filadelfia por Discriminación

Si decide buscar compensación, querrá presentar una queja formal ante la Comisión de Relaciones Humanas de Pensilvania (PHRC) dentro de los 180 días del incidente discriminatorio. 

Investigarán sus reclamos de discriminación y, si no pueden resolver los problemas, le darán permiso para seguir adelante con una demanda estatal. Un abogado de discriminación laboral en Filadelfia puede responder cualquier pregunta que tenga sobre este proceso y asegurarse de que su reclamo se presente a tiempo.

Necesitará pruebas para respaldar su reclamo, ya que su caso será investigado a fondo para validar su validez. También es esencial que su demanda responda a la discriminación contra un grupo protegido federalmente. Un abogado puede asesorarlo sobre clases protegidas, asegurarse de que tenga las pruebas para respaldar su reclamo y presentar la documentación relevante correctamente.

Estatuto de Limitaciones para Demandas por Discriminación Laboral

Una vez que haya recibido la “luz verde” para emprender una demanda contra su empleador, su tiempo para presentarla será limitado. Según la ley de Pensilvania, tendrá que presentar su demanda dentro de los dos años a partir de la fecha en que la PHRC le dio permiso para presentarla.

No presentar su demanda antes de la fecha límite legal de Pensilvania podría significar que no recibirá compensación. No cometa el error de retrasar la acción legal. Hable con un abogado de discriminación laboral de nuestra firma lo antes posible.

Tipos de Discriminación Laboral en los que Podemos Ayudarlo

Los empleadores son muy conscientes de que la discriminación laboral es ilegal, por lo que muchos intentarán ser sutiles en sus acciones incorrectas. Sin embargo, si trabaja para una empresa el tiempo suficiente, puede comenzar a ver patrones de prejuicio. Algunas de las formas en que los empleadores pueden practicar la discriminación laboral incluyen:

• Terminación injusta
• Negación de beneficios de la empresa
• Perder el trabajo por turnos
• Negación de pago por discapacidad o licencia de maternidad
• Rechazo de opciones de jubilación
• Mostrar un trato preferencial a otros
• Excluir a personas del proceso de entrevista para contratar

Estos ejemplos de prácticas discriminatorias pueden manifestarse como: 

• Discriminación racial
• Discriminación por edad
• Discriminación de género
• Discriminación por embarazo
• Discriminación por origen nacional
• Discriminación religiosa

Los empleadores pueden hacer comentarios insultantes, groseros o hirientes hacia usted debido a su edad, sexo o raza. Este comportamiento puede causarle un trauma emocional y crear un ambiente de trabajo hostil. Incluso puede sentirse obligado a renunciar debido al estrés y la ansiedad que siente en el trabajo.

Si no está seguro, puede leer más sobre ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo. Si su empleador está participando en la discriminación laboral de alguna manera, un abogado de discriminación laboral de Filadelfia de nuestra firma puede ayudarlo.

Nuestro equipo ha trabajado en miles de casos de discriminación diferentes y hará todo lo posible para brindarle la justicia a la que tiene derecho.

Daños Recuperables de Demandas por Discriminación Laboral

El objetivo final de presentar una demanda por discriminación laboral es ganar daños que se puedan utilizar para cubrir las pérdidas que ha sufrido. Dependiendo de los detalles de su caso de discriminación, un abogado experimentado puede asegurar uno o más de los siguientes daños:

• Ingresos perdidos, incluidos salarios atrasados ​​y salarios futuros
• Daños punitivos
• Dolor emocional y sufrimiento
• Daños monetarios por beneficios perdidos

Las injusticias que ha experimentado probablemente le estén causando mucha ansiedad, miedo y estrés, pero nuestro equipo está aquí para ayudarlo. Nuestros abogados de discriminación trabajarán incansablemente para ganarle el pago que necesita para sentirse como antes.

Leyes Adicionales Sobre Discriminación Laboral en Filadelfia

Además del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Relaciones Humanas de Pensilvania también prohíbe la discriminación laboral basada en raza, color, religión, sexo y origen nacional. Si cree que su empleador lo está tratando injustamente debido a su origen, podemos responsabilizarlos por su comportamiento.

Las enmiendas realizadas a esta legislación han allanado el camino para la recuperación de daños compensatorios y daños punitivos. Si usted sufre discriminación en Filadelfia, la ley está de su lado, al igual que el equipo de Morelli Law Firm.

Los pasos que tomarán nuestros abogados experimentados para asegurar el éxito de su reclamo por discriminación

Nuestros abogados de discriminación laboral en Filadelfia tomarán las siguientes acciones para obtener una indemnización justa o un veredicto del jurado:

• Investigar la evidencia relevante
• Entrevistar a testigos
• Calcular los daños por salarios perdidos
• Presentar la documentación
• Manejar las negociaciones para una indemnización justa
• Reunir la evidencia para un juicio en la corte, si es necesario

Con la ayuda de un abogado, puede estar en camino de recuperar sus daños monetarios perdidos. Una vez que haya sido vindicado, puede esperar que se le quite un gran peso de encima.

Representación con honorarios contingentes para víctimas de discriminación en el lugar de trabajo

Contratar a un abogado experto para litigar su caso de discriminación en el lugar de trabajo es muy fácil y asequible. Esto se debe a que nuestros abogados están dispuestos a aceptar su caso con honorarios contingentes.

Un honorario contingente es una parte de su compensación total que su abogado tomará para cubrir sus consejos legales y servicios. En ningún momento tendrá que pagar de su bolsillo por nuestros servicios. Si su caso no tiene éxito, no nos deberá nada.

Trabaje con un abogado de discriminación laboral en Filadelfia

En Morelli Law Firm, nuestros abogados de discriminación laboral en Filadelfia están listos para ayudarlo. Protegerán sus derechos, lo guiarán a través de su reclamo y se asegurarán de que su demanda sea presentada antes de la fecha límite legal impuesta por el estado de Pensilvania.

La discriminación en el lugar de trabajo nunca debe ser tolerada. Si usted es víctima, podemos ayudarlo. Utilizaremos todos los recursos que tengamos para asegurarnos de que se haga justicia. Contáctenos para programar su evaluación de caso gratuita y sin compromiso aquí. Esperamos representarlo.