Abogado de discriminación laboral en Clifton

No tienes que cargar con el peso de trabajar en un ambiente laboral hostil. Si has sufrido discriminación en el trabajo, como despido injusto, represalias o acoso, puedes tomar medidas legales contra tu empleador. El bufete de abogados Morelli puede conectarte con un abogado de derecho laboral en Clifton que pueda representar tus mejores intereses.

Nuestros abogados de lesiones personales en Clifton pueden aclarar tus derechos laborales. Nuestro conocimiento de las leyes laborales y de empleo te permite superar acciones laborales adversas y obtener compensación por los daños sufridos.

Si estás listo para aprender más sobre el tipo de demanda que puedes presentar contra tu empleador, contacta a un abogado laboral hoy mismo.

Reconociendo y Tomando Acción Contra la Discriminación Laboral

Existen leyes para protegerte de ser discriminado por tu empleador u otros miembros del personal durante prácticas relacionadas con el trabajo. Saber qué es la discriminación laboral y cómo ocurre puede ayudarte a identificar si estás en posición de presentar una demanda contra tu empleador.

¿Qué Comportamientos Pueden Ser Clasificados como Discriminación Laboral por los Tribunales?

El término “discriminación laboral” describe cualquier tipo de discriminación que ocurre en el trabajo. Este tipo de discriminación puede involucrar prejuicios hacia empleados o posibles empleados durante los siguientes procesos:

• Contratación
• Despido
• Asignación de puestos de trabajo
• Decisiones salariales
• Ascensos
• Represalias del empleador

Diferentes tipos de acoso también entran en la categoría de discriminación laboral. Las leyes federales que abordan la discriminación en el trabajo protegen contra prejuicios basados en factores personales. Estas leyes te permiten tomar medidas en caso de lo siguiente:

• Discriminación racial
• Discriminación religiosa
• Discriminación basada en el sexo o género de una persona
• Discriminación por nacionalidad
• Discriminación por discapacidad
• Edadismo, o discriminación basada en la edad

Superando el Temor a las Represalias del Empleador

Muchos empleados temen denunciar la discriminación en el trabajo porque están preocupados por las represalias. Los actos de represalia incluyen despidos injustos, degradaciones, reducción de salarios y reducción de horas en respuesta al comportamiento de un empleado.

Las represalias son, ante todo, ilegales. Si eres víctima de discriminación en forma de represalia, tienes el derecho de demandar a tu empleador por daños y perjuicios.

En segundo lugar, nuestro equipo toma medidas para minimizar tu riesgo de represalias del empleador. Podemos ofrecerte recomendaciones para alejarte de un ambiente laboral hostil o protegerte de los esfuerzos malintencionados de tu empleador para interrumpir tus horas de trabajo.

Puede obtener más información sobre las tácticas que utilizan los abogados laborales de Clifton para ayudarlo a navegar una reclamación por lesiones personales dirigida a su empleador durante una evaluación gratuita de su caso de lesiones personales.

Puede demandar por discriminación en el lugar de trabajo

Colaborar con un abogado de discriminación laboral de Clifton puede facilitarle tomar medidas contra su empleador. Nuestro bufete de abogados laborales puede ayudarlo primero a determinar si experimentó alguna de las siguientes formas de maltrato, según lo elaborado por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC):

• Acoso, ya sea físico, mental o emocional
• Trato injusto basado en su raza, edad, religión, etc.
• Ser negado un cambio necesario y razonable en el lugar de trabajo
• Ser preguntado sobre información genética/médica inapropiada
• Represalias del empleador cuando se queja de discriminación laboral o coopera con los procedimientos de investigación de discriminación

Abogamos por las víctimas que enfrentan muchos tipos de discriminación laboral

La discriminación laboral puede ocurrir directamente, como durante una conversación, o puede tener lugar a través de correos electrónicos, llamadas telefónicas, entrevistas y otras formas de comunicación. Las siguientes son formas en que los empleadores pueden discriminar contra empleados actuales y potenciales:

Discriminación de género y sexo

Según la EEOC, Título VIII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege contra la discriminación de género debido a acoso sexual, embarazo, orientación sexual o estado de género de una persona. La Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA) protege a hombres y mujeres de procesos laborales injustos basados en su sexo.

Por ejemplo, si se le negó una promoción porque es mujer o no fue contratado porque está embarazada, puede tener un caso contra su empleador. Pudimos asegurar $800,000 para un demandante cuyo jefe hizo comentarios discriminatorios sobre su embarazo.

Discriminación por edad

La EEOC establece que la Ley de Discriminación por Edad y Empleo de 1967 protege a las partes de la discriminación por edad, como las siguientes:

• Establecer preferencias o limitaciones de edad para los empleados
• Discriminación en aprendizajes
• Negar o reducir beneficios para empleados mayores

Discriminación por raza, color y etnia

Si un empleador lo discrimina por su raza, color de piel u origen nacional, puede tener motivos para presentar una demanda contra ellos. Esto incluye discriminarlo por su acento o por pertenecer a un grupo étnico específico.

Discriminación por discapacidad

Existen varias leyes que protegen a los empleados o posibles empleados de la discriminación basada en una discapacidad. Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., juntas, estas leyes protegen a las personas con discapacidades de lo siguiente:

• No ser contratado debido a su discapacidad
• Ser negado un alojamiento razonable para su discapacidad
• Ser preguntado sobre su discapacidad antes de ser contratado: un empleador solo puede preguntar sobre la capacidad de un posible empleado para realizar funciones laborales

Discriminación por creencias religiosas

Si presenta una solicitud a un empleador debido a una creencia religiosa, deben honrarla y hacer adaptaciones a menos que la solicitud represente una dificultad excesiva para su negocio. Un abogado laboral experimentado en el bufete de abogados de Clifton puede ayudarlo a identificar la discriminación religiosa y otros tipos de discriminación en el lugar de trabajo y tomar medidas contra su empleador.

Cómo funcionan los casos de discriminación laboral

Cuando esté listo para tomar medidas, debe seguir algunos pasos que debe seguir para presentar una queja contra su empleador. Estos pasos incluyen:

• Informar la discriminación en su lugar de trabajo
• Presentar un informe a la EEOC
• Presentar su demanda por discriminación laboral

Presentar un informe a la EEOC

Lo primero que puede hacer después de experimentar discriminación laboral es presentar una queja con su empleador. De hecho, su empleador debería tener un procedimiento escrito para esto en su manual del empleado u otro manual relacionado.

Si no tiene una guía formal, aún debería poder informarlo a su departamento de recursos humanos.

Si su queja interna no se resuelve, puede presentar un informe formal ante la EEOC. Una queja debe estar archivada en la EEOC antes de poder presentar una demanda por discriminación contra su empleador.

Presentar una demanda por lesiones por discriminación laboral

Si no está seguro de cómo presentar una demanda ante la EEOC, un abogado de nuestra firma puede ayudarlo. Por esta razón, es posible que desee consultarnos antes de presentar su queja ante la EEOC.

Podemos ayudarlo a presentar su queja ante la EEOC, asegurándonos de que tenga todas las pruebas y documentación necesarias. Luego, nuestro equipo lo ayudará a llevar su caso contra el empleador.

¿Qué puede hacer un abogado de discriminación laboral de Clifton por usted?

Además de ayudarlo a presentar su queja ante la EEOC, un abogado de discriminación laboral en Clifton de nuestra firma legal puede ayudarlo de varias maneras:

Comprobar la responsabilidad del empleador

Una faceta de su caso implicará demostrar que ellos lo discriminaron directamente o permitieron que ocurriera la discriminación. Necesitaremos pruebas de la discriminación que ocurrió, como grabaciones, comunicación escrita y testimonios de testigos.

Estas pruebas pueden demostrar su responsabilidad por la discriminación que experimentó. Sabemos cómo demostrar la responsabilidad de su empleador y podemos recopilar pruebas para ayudar a respaldar su caso.

Ofrecer apoyo y orientación

Un abogado de nuestra firma también actuará como su comunicador, le ofrecerá apoyo y brindará asesoramiento legal según sea necesario durante todo el proceso. Nuestro objetivo es aliviar sus preocupaciones y asesorarlo mientras toma decisiones difíciles.

Obtenga ayuda para la discriminación en el lugar de trabajo hoy

Presentar una demanda por discriminación contra su empleador puede ayudarlo a restaurar un trato justo en el trabajo y sentar un precedente para futuros empleados. Aprenda cómo un abogado de discriminación laboral de Clifton en nuestro equipo puede ayudarlo hoy. Contacte Morelli Law Firm para su consulta gratuita para comenzar.