Abogado de discriminación laboral en Yonkers

Morelli Law Firm cree en el mantra de un salario justo por un día de trabajo justo para todos. Nadie debería sufrir discriminación o acoso en el trabajo por cualquier motivo.

Nuestros abogados de discriminación laboral en Yonkers pueden trabajar con usted para garantizar un trato igualitario en el lugar de trabajo mediante la evaluación de sus circunstancias, la corroboración de su caso y la guía a través de investigaciones estatales y federales contra la discriminación.

Nuestra búsqueda agresiva de demandas previas a la litigación y la colección de juicios posteriores le permite priorizar su bienestar mental y profesional. Usted no merece sentirse menos valorado como persona. Nuestro equipo de abogados de lesiones personales en Yonkers tiene más de 40 años de experiencia poniendo fin a prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo.

¿Qué es la discriminación ilegal?

Prácticamente todos los empleadores en New York deben cumplir con una serie de estatutos federales y estatales que prohíben la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo. Las leyes cubren tanto a los empleados como a los solicitantes de empleo.

La ley anti-discriminación más conocida es la histórica Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohibió la discriminación basada en raza, color, religión, sexo u origen nacional. Desde entonces, se han agregado otras categorías de discriminación, incluyendo:

• Edad
• Discapacidad
• Igualdad de pago/compensación
• Información genética
• Acoso
• Embarazo
• Represalias
• Acoso sexual

Bajo la ley estatal y federal, usted puede tener derecho a una compensación, incluyendo daños, si un empleador lo trata de manera diferente en la contratación, despido, pago, asignaciones de trabajo, ascensos, despido, capacitación, beneficios o mucho más.

Reclamando discriminación

Usted puede tener un reclamo de discriminación si pertenece a ciertas “clases protegidas” según lo definido por la ley estatal y federal. La discriminación también se aplica en casos en los que pueda enfrentar un ambiente de trabajo hostil caracterizado por acoso sexual, acoso racial o violencia.

La carga de probar la discriminación recae inicialmente en usted como empleado. Si tiene éxito en demostrar un caso de “prima facie” de discriminación, entonces la carga se traslada al empleador.

Puede trabajar con un abogado laboral para recopilar los datos necesarios para hacer su caso. Podemos servir como sus abogados de discriminación laboral en Yonkers, protegiendo sus derechos legales y guiándolo a través del laberinto de leyes para buscar agresivamente una compensación justa y restaurar sus derechos.

Leyes del estado de New York para un lugar de trabajo más justo

Los empleados en New York también están protegidos contra la discriminación bajo la histórica Ley de Derechos Humanos del Estado de New York, una de las primeras leyes estatales de su tipo.

La Ley de Derechos Humanos ofrece un conjunto más amplio de protecciones. Hace que la discriminación sea ilegal en el empleo, la vivienda, el crédito, los lugares de alojamiento público y las instituciones educativas no sectarias.

Las clases protegidas bajo la Ley de Derechos Humanos incluyen:

• Edad
• Raza
• Origen nacional
• Sexo
• Orientación sexual
• Identidad o expresión de género
• Estado civil
• Discapacidad
• Estado militar
• Condición relacionada con el embarazo
• Características genéticas predisponentes

La ley es aplicada por la División de Derechos Humanos del Estado de New York (DHR), que recibe, investiga y procesa quejas sobre discriminación ilegal. Nuestros abogados de discriminación laboral en Yonkers pueden guiar a víctimas de discriminación como usted a través de los procesos federales y estatales para garantizar que su reclamo sea manejado de manera rápida y justa.

Tipos de compensación financiera en casos de discriminación laboral

Ser discriminado es una experiencia terrible. El sistema judicial está diseñado para permitirle recuperar dos tipos de daños para compensar el hecho de ser señalado por su empleador.

El primero son los daños compensatorios. El propósito de los daños compensatorios es compensar lo que perdió como resultado de la discriminación, como gastos por visitas al médico o encontrar un nuevo trabajo. También puede recuperar el “daño emocional” – la humillación relacionada con la discriminación o el dolor mental de enfrentar un ambiente laboral hostil, por ejemplo.

Daños punitivos en casos de discriminación laboral

Dependiendo de la gravedad de la discriminación, también puede buscar daños punitivos. Estos daños están diseñados para castigar al empleador por conductas especialmente atroces.

Algunos casos también se convierten en una fuerza positiva para el cambio. Un tribunal puede ordenar a los empleadores que detengan sus prácticas discriminatorias o exigirles que permitan un monitor en el lugar para garantizar que se detenga la discriminación.

El bufete de abogados Morelli maneja casos en los que las víctimas buscan una compensación justa por un trato injusto. Cualquier persona que se cuestione si ha enfrentado una discriminación punible puede utilizar nuestro formulario de contacto para solicitar una evaluación gratuita de su caso con nuestros abogados laborales y de empleo. El asesoramiento legal que reciba durante una consulta gratuita no lo obliga a emprender acciones legales contra su empleador.

Muévase rápidamente para buscar compensación

Si siente que ha sufrido discriminación, no espere para consultar a un abogado de discriminación laboral en Yonkers. La ley federal incluye plazos estrictos para presentar quejas ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

En general, tiene 180 días calendario para presentar una denuncia ante la EEOC. En ciertas circunstancias, puede tener hasta 300 días calendario para presentarla si vive en un estado como New York con una agencia estatal dedicada a la misma misión. (Las cosas son un poco más complicadas cuando las reclamaciones involucran discriminación por edad). Debe presentar una queja ante la EEOC antes de presentar su propia demanda.

Según la Ley de Derechos Humanos del estado, tiene hasta un año para presentar su reclamo ante la División de Derechos Humanos.

El equipo de Morelli Law Firm puede navegar por los diversos procesos estatales y federales para buscar reparación por discriminación laboral. Podemos ayudarlo a construir una estrategia para la mejor manera de resolver su reclamo, incluida la presentación de una demanda en un tribunal estatal o federal.

Considere un abogado de discriminación laboral en Yonkers hoy

Si ha sufrido discriminación, trato injusto o acoso en el lugar de trabajo, lucharemos por sus derechos como su defensor. Nuestros abogados de discriminación laboral en Yonkers no se intimidan ante casos complicados y pueden ayudarlo a redactar:

• Reclamos por discriminación por discapacidad
• Reclamos por discriminación religiosa
• Reclamos por discriminación por orientación sexual
• Reclamos por discriminación de género
• Reclamos por discriminación por embarazo
• Reclamos por discriminación por edad

¿Está listo para trabajar con un profesional legal experimentado? Nuestro equipo está listo para ayudar. Comuníquese con Morelli Law Firm para una evaluación gratuita de su caso.