Abogado de discriminación laboral en Buffalo

Si ha sido discriminado en el trabajo, tiene opciones para buscar una solución. No tiene que dejar que esta práctica injusta arruine su éxito financiero en la vida. Trabajar con un profesional legal puede permitirle recuperar pérdidas financieras y comenzar de nuevo.

Un abogado de discriminación laboral de Buffalo de nuestra firma legal luchará para proteger sus derechos. Preparamos una estrategia que pone sus necesidades en primer plano. Ofrecemos una consulta gratuita y sin compromiso para discutir su caso.

Daños recuperables por discriminación laboral

Si ha sufrido discriminación laboral, tiene una larga lista de posibles pérdidas. Su abogado calculará la cantidad y el alcance de sus daños para determinar la cantidad de pérdida que hay. Algunas categorías de daños recuperables incluyen:

– Salarios actuales y futuros si fue despedido injustamente
– Dolor emocional y sufrimiento
– Recuperación monetaria de beneficios perdidos
– Honorarios de abogados
– Daños punitivos

Trabajar con un abogado de discriminación laboral en Buffalo puede ayudar a aliviar el estrés y la ansiedad de pasar por esta situación por su cuenta. Nuestro objetivo es asegurarnos de que pueda seguir adelante con su vida financieramente seguro y sin obstáculos. Nadie merece sufrir innecesariamente debido a la discriminación.

¿Qué se considera discriminación laboral?

La discriminación laboral ocurre cuando un empleador trata a un empleado de manera diferente debido a alguna característica inherente. Hay diferentes formas en que un empleador puede discriminar basándose en quién es una persona, pero es ilegal hacerlo. De hecho, las leyes de discriminación laboral se derivan del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

El Título VII establece que la discriminación laboral basada en raza, color, religión, sexo y origen nacional está prohibida. Con el tiempo, se agregaron enmiendas, que incluyeron la recuperación de daños compensatorios y punitivos. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) también publicó una lista aún más extensa de los tipos de discriminación, que incluyen:

– Edad
– Religión
– Raza/color
– Sexo/género
– Discapacidad
– Origen nacional
– Embarazo

Si no está seguro de si su situación califica, un abogado de discriminación laboral en Buffalo puede darle algunos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo. Nuestro equipo legal lo ayudará a comprender si el comportamiento que experimentó es una discriminación ilegal y qué pasos tomar.

¿Puede demandar a su empleador por un trato injusto?

Cuando ha sido discriminado y ha perdido su trabajo u oportunidades para progresar en su trabajo actual, es posible que se pregunte qué puede hacer al respecto. Algunas personas se sienten impotentes y atrapadas en una situación imposible. Sin embargo, tiene derechos legales y opciones siempre que siga el protocolo adecuado.

En New York, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador si es víctima de discriminación laboral o acoso ilegal. Sin embargo, si su empleador ha violado la ley federal, primero debe presentar una reclamación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC). Le darán luz verde para proceder con una demanda legal.

Una vez que complete los formularios con la EEOC, investigarán el problema y le darán permiso para seguir adelante con su caso oficial. Un abogado de discriminación laboral en Buffalo podrá ayudarlo con todo el proceso de principio a fin.

¿Cuánto puede demandar por discriminación en el trabajo?

La cantidad real de dólares que puede recibir de su caso de discriminación laboral dependerá del tamaño de la empresa que lo emplea y de las pérdidas que haya sufrido. Los daños compensatorios y punitivos están limitados por el número de empleados que tiene una empresa. Si su empresa emplea:

– 15-100 empleados, los daños están limitados a $50,000
– 101-200 empleados, los daños están limitados a $100,000
– 201-500 empleados, los daños están limitados a $200,000
– Más de 500 empleados, los daños están limitados a $300,000

Estos límites se establecen para proteger a las empresas más pequeñas de litigios excesivos.

Su abogado de discriminación laboral en Buffalo puede explicar cómo estos límites afectarán su caso.

¿Debería contratar a un abogado de discriminación laboral en Buffalo?

Su abogado de discriminación laboral en Buffalo se asegurará de que complete todos los formularios adecuados y maneje la documentación inicial con precisión. De esa manera, cuando llegue el momento de avanzar, las cosas pueden proceder sin problemas. Su abogado se encargará de muchas tareas legales por usted, incluyendo:

– Reunir pruebas
– Entrevistar testigos
– Presentar documentos
– Calcular daños
– Negociar un acuerdo

Con la ayuda de abogados de discriminación laboral en Buffalo, puede recuperar las pérdidas monetarias de su situación. Nuestro equipo tiene experiencia en negociar acuerdos justos y se asegurará de que recupere sus pérdidas.

¿Cómo puedo ayudar a mi caso?

Hay pasos que puede tomar antes para demostrar que hizo todo lo posible para calmar la situación antes de acudir a un abogado. Al documentar sus esfuerzos anteriores para detener los actos discriminatorios, puede mostrar un patrón de comportamiento negativo que merece un acuerdo.

La mayoría de los empleadores exigirán que le pida al agresor que deje de discriminar primero. Si lo hace, tome notas sobre cuándo y dónde sucedió, así como un resumen del encuentro. No grabe la reunión. Si tiene motivos para temer a la parte responsable (es decir, una situación de acoso sexual), omita este paso.

Si la discriminación continúa, acuda al departamento de recursos humanos y presente una queja a través de los canales formales. Trate de obtener una copia de la documentación de su queja y conserve cualquier registro de interacción con ellos. En una empresa decente, el departamento de recursos humanos abordará el comportamiento discriminatorio. Si no lo hacen o toman represalias, entonces es hora de contactar a un abogado.

Involucrar a las agencias estatales y federales

Además de hablar con un abogado, puede contactar a estas agencias de New York y federales para que investiguen su reclamo de discriminación:

• Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
• División de Derechos Humanos de New York (DHR)
• Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de New York (CHR)

Estas agencias pueden solicitar pruebas de que intentó confrontar al empleado culpable y presentó una queja formal al departamento de recursos humanos. Si creen que tiene un caso, pueden iniciar una demanda en su nombre automáticamente. Aún puede acudir a un abogado de discriminación laboral para obtener más consejos.

Si creen que tiene un caso pero no consideran que sea suficiente para iniciar una demanda por su cuenta, emitirán una carta de “derecho a demandar”. Esto es prueba de que tiene un caso. Llévelo consigo a su consulta.

¿Cuánto tiempo se tarda en resolver una demanda por discriminación laboral?

La demanda promedio por discriminación puede tomar de 1 a 2 años en resolverse. Desafortunadamente, no hay forma de saber exactamente cuánto tiempo tomará resolver su demanda por discriminación laboral. Si está buscando un acuerdo pequeño, es probable que su caso se resuelva rápidamente.

Por otro lado, una demanda de alto perfil que busca el máximo acuerdo enfrentará resistencia. La oposición hará todo lo posible para reducir su pago. Este tipo de demanda podría prolongarse durante tres años o más.

Su tiempo para presentar una demanda por discriminación laboral es limitado

Aunque una demanda por discriminación laboral puede tomar un año o más en resolverse, debe iniciar su reclamo de manera oportuna. Hay varios plazos que debe tener en cuenta.

Según la División de Derechos Humanos (DHR), el gobernador Andrew Cuomo firmó la Ley de Derechos Humanos del Estado de New York. Esta ley no solo responsabiliza a las personas por discriminar o acosar a los empleados, sino que también extendió el plazo de prescripción para presentar una demanda por acoso sexual hasta tres años.

Tenga en cuenta que el plazo para presentar una demanda ante la EEOC es mucho más corto. Si planea presentar una demanda civil, tiene 180 días para presentar el reclamo. Nuestros abogados de discriminación laboral en Buffalo pueden ayudarlo a comprender qué plazos se aplican a su situación y presentar una demanda antes de que se acabe el tiempo.

Contrate a un abogado de discriminación laboral en Buffalo hoy

Si su empleador lo está discriminando por motivos ilegales o lo ha hecho en el pasado, busque el consejo de un abogado de discriminación laboral en Buffalo. La ley lo protege de la discriminación laboral y tiene derecho a recuperar las pérdidas financieras.

No deje pasar otro día sin resolver el problema. Póngase en contacto con un miembro de nuestro equipo hoy llamando al Bufete de Abogados Morelli. Nuestros abogados explorarán todas las opciones para encontrar un alivio financiero para su situación.