Abogado de Acoso Sexual en Paterson

Sufrir acoso sexual en el trabajo es traumático. Las víctimas pueden sentirse intimidadas, confundidas y reacias a buscar ayuda. Pero con la orientación de los abogados de acoso sexual de Morelli Law Firm, puede sentirse seguro de que todas las partes responsables serán responsables por su maltrato.

Nuestros abogados de acoso sexual en Paterson están aquí para defender sus derechos y representar su caso. Ya sea que haya sido abusado por un compañero de trabajo, cliente, supervisor, miembro del clero o cualquier otra persona, nos aseguraremos de que reciba una compensación justa por sus lesiones.

Definición de Acoso Sexual

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. define el acoso sexual como:

• Avances sexuales no deseados
• Solicitudes de favores sexuales
• Comentarios ofensivos verbales
• Exposición no justificada de uno mismo de manera sexual

Aunque la ley federal no prohíbe las bromas o comentarios inapropiados, el acoso es ilegal cuando una persona crea consistentemente un ambiente laboral ofensivo o hostil. El acoso sexual también puede ocurrir cuando un empleador despide o toma represalias contra un empleado debido a denuncias de acoso sexual.

Qué Hacer si Experimenta Acoso Sexual en el Trabajo

Si experimenta acoso en el lugar de trabajo, es posible que no sepa qué opciones legales buscar. Sin embargo, tomar las medidas adecuadas puede protegerlo de los agresores y garantizar una recuperación justa para su reclamo.

Documente Todas las Instancias de Acoso

El acoso sexual incluye una variedad de comportamientos. Para ayudar a probar su reclamo, documente todas las instancias en las que se sienta amenazado o incómodo. Mantenga registros detallados de cada cuenta y asegúrese de incluir elementos como:

• El nombre completo de la persona
• La fecha, ubicación y hora exactas del incidente
• Pruebas materiales (como un mensaje de texto o correo electrónico)
• Información de contacto de cualquier persona que haya presenciado el acoso

Consulte con un Abogado de Acoso Sexual en Paterson

Antes de informar el acoso en el trabajo o presentar una demanda contra la parte, hable con un abogado calificado de acoso sexual. Nuestros abogados de acoso sexual en Paterson pueden brindarle asesoramiento legal sólido y guiarlo a través del proceso de litigio si decide perseguir su caso.

Informe el Acoso al Departamento Correspondiente

Asegúrese de seguir la política según lo establecido por su empresa. Debe informar el incidente a la persona adecuada y seguir los protocolos adecuados de la empresa. Presentar incorrectamente un informe puede crear problemas para su reclamo.

Informar un reclamo de acoso en el trabajo puede ser complejo, pero nuestros abogados laborales lo ayudan a navegar por el proceso.

Presente una Queja ante la EEOC

Si su empleador no toma medidas contra su agresor, entonces usted y su abogado de acoso presentarán una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.

Según el Departamento de Ley y Seguridad Pública del Estado de Nueva Jersey, tiene 180 días a partir de la fecha de la ofensa para presentar una reclamación. Presentar una queja ante la EEOC puede protegerlo contra represalias de empleadores o compañeros de trabajo y ayudarlo a recibir un acuerdo justo por su maltrato.

Tipos de Reclamos por Acoso Sexual

Desafortunadamente, no todos los empleados están al tanto de los diferentes tipos de acoso sexual que ocurren en el lugar de trabajo. Por lo tanto, es esencial estar atento a las diversas formas de acoso y tomar medidas cuando se sienta incómodo.

Quid Pro Quo

El acoso quid pro quo ocurre cuando un empleado debe someterse a avances sexuales no deseados para recibir beneficios laborales. El perpetrador debe ser una persona que tenga poder sobre la víctima, como un gerente o supervisor directo. Ejemplos de acoso quid pro quo incluyen:

• Solicitar favores sexuales a cambio de contratar
• Prometer un aumento a cambio de favores sexuales
• Amenazar con despedir o degradar a una persona si los favores sexuales cesan

Ambiente Laboral Hostil

Si otro empleado, cliente o proveedor de terceros lo hace sentir incómodo, intimidado o interfiere con su desempeño laboral, el perpetrador puede ser responsable de crear un ambiente laboral hostil. 

Ejemplos de acoso sexual que crean un ambiente laboral hostil incluyen:

• Hacer bromas, gestos o comentarios vulgares
• Compartir materiales sexualmente cargados
• Hacer comentarios sugerentes sobre el cuerpo, la ropa o la apariencia del empleado
• Preguntar repetidamente al empleado en citas
• Hacer avances sexuales no deseados

Cómo los Abogados de Acoso Sexual lo Ayudan a Ganar su Caso

Probar un caso de acoso sexual puede ser una batalla cuesta arriba. Las víctimas a menudo necesitan pruebas abrumadoras y testigos presenciales para probar la reclamación. Pero en Morelli Law Firm, nuestros abogados de acoso sexual en Paterson defienden sus derechos. Lo ayudamos a perseguir a sus agresores y enfrentar las represalias del empleador.

Cuando se asocie con nuestros expertos legales, haremos lo siguiente:

• Evaluar su caso para determinar si la otra parte violó una ley
• Desarrollar una estrategia para informar el acoso al departamento correspondiente
• Guiarlo en los pasos a seguir para protegerse después del informe
• Investigar su caso para descubrir evidencia de acoso
• Comunicarse con todas las partes relevantes en su nombre
• Negociar un acuerdo con la parte culpable o el empleador

Además, estamos completamente preparados para presentar una demanda en el tribunal correspondiente del condado de Passaic. Protegeremos sus derechos en cada paso del proceso y exigiremos justicia por el maltrato de su empleador.

Daños por los que puede demandar en un caso de acoso sexual

Al perseguir un caso de acoso sexual, puede recibir daños compensatorios o punitivos. Nuestros abogados de acoso sexual buscarán compensación por:

• Sueldo atrasado: Si una víctima de acoso sexual fue negada en su avance profesional, nuestros abogados buscan sueldo atrasado como compensación. El sueldo atrasado incluye bonificaciones, comisiones, propinas, beneficios, opciones de acciones, planes de pensiones y días de vacaciones.
• Angustia emocional: Nuestros abogados se aseguran de que las víctimas reciban compensación por cualquier dolor y sufrimiento que hayan causado los asaltos. Esto puede incluir trastorno de estrés postraumático, depresión, ansiedad, insomnio, angustia mental y relaciones tensas con familiares y amigos.
• Reinstalación: Si una víctima de acoso sexual perdió su trabajo debido a comportamientos ilegales, lo ayudamos a ser reinstalado en su posición original.
• Sueldo futuro: Si la reinstalación en su posición original no es posible, nuestros abogados ayudan a las víctimas a asegurar sueldo futuro para compensar la pérdida de ingresos en el futuro. 

Si un acosador actuó con malicia o indiferencia imprudente hacia sus derechos, también podemos perseguir daños punitivos en un caso de acoso sexual. Para probar este tipo de daños, nuestros abogados de acoso muestran evidencia de que su empleador fue el perpetrador o estaba al tanto de la conducta inapropiada y no hizo nada para detenerla.

Hacemos que los empleadores de Paterson sean responsables por el acoso de terceros

Si informa un comportamiento ilegal a su departamento de recursos humanos o empleador, la empresa es responsable de tomar medidas. Todos los empleadores de Paterson tienen el deber de mantener un lugar de trabajo seguro donde los empleados se sientan cómodos.

Las acciones correctivas de los empleadores pueden incluir:

• Realizar una investigación formal
• Hablar con el perpetrador y exigirle que se detenga
• Eliminar el contacto entre el perpetrador y la víctima
• Terminar o cortar relaciones con el perpetrador

Independientemente de si el acoso fue cometido por otro empleado, cliente, contratista o proveedor, el empleador debe tomar medidas apropiadas para corregir el problema.

Exigir justicia por la represalia del empleador

Cuando informa acoso en el lugar de trabajo, no debería sufrir consecuencias. Pero, desafortunadamente, algunas empresas toman represalias contra los empleados que denuncian abusos. Un empleador puede:

• Despedir a la víctima: Incluso si su empleador no está de acuerdo con su evaluación, los empleados nunca deberían perder sus trabajos por informar conductas inapropiadas en el lugar de trabajo.
• Degradar o reasignar a la víctima: Los empleadores pueden tomar represalias contra las víctimas sacándolas de su posición actual y reasignándolas a una posición inferior. 
• Sobornar o coaccionar a la víctima: Para mantener en silencio las denuncias de acoso sexual, los empleadores pueden intentar sobornar o coaccionar a las víctimas que se presentan. 

Si su empresa no toma medidas para detener el acoso en el lugar de trabajo o sufre represalias como resultado de su queja, comuníquese con un abogado de acoso sexual de Paterson. Investigaremos la denuncia y nos aseguraremos de que el acosador y el empleador negligente sean responsables por su maltrato.

Deje que nuestros abogados de acoso sexual de Paterson manejen su reclamo

Los abogados de acoso sexual de Morelli Law Firm están preparados para investigar su reclamo de acoso sexual y buscar justicia por sus daños. No tenemos miedo de enfrentarnos a empresas ilegales y hemos ayudado a nuestros clientes a obtener millones en acuerdos legales.

Para obtener más información sobre nuestra estrategia legal, comuníquese con nuestra oficina en Paterson ahora. Nuestros abogados laborales realizarán una revisión de caso gratuita para determinar el mejor curso de acción a seguir.