Después de presentar una demanda por acoso, su posible acuerdo dependerá del conjunto único de circunstancias que rodean su caso y la extensión y gravedad del acoso que haya sufrido. Hay muchos factores que deben ser medidos para obtener el valor final.
Por lo tanto, el acuerdo promedio para demandas por acoso sexual en Nueva York variará significativamente de demandante a demandante. Nuestros abogados de lesiones personales pueden ayudarlo a determinar el valor de su demanda por acoso en función de su cálculo de daños.
El acoso nunca es aceptable
Si está siendo acosado en el trabajo, es posible que tenga la base de una demanda contra la parte culpable o su empleador. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC), el acoso incluye cualquier forma de atención no deseada basada en:
- Raza
- Color
- Religión
- Sexo
- Origen nacional
- Edad
- Discapacidad
Usted merece ir a trabajar todos los días en un ambiente seguro. Sin embargo, si el acoso de cualquier tipo está haciendo que su lugar de trabajo sea incómodo o intolerable, tiene el derecho de presentar una queja y potencialmente buscar compensación.
Comprendiendo los tres tipos de acoso
Hay tres tipos de acoso: verbal, físico y visual. No importa cómo se lleve a cabo el acoso. Si le afecta de alguna manera, sepa que las leyes estatales, federales y locales lo protegen y lo ayudan a obtener justicia.
El tipo de acoso puede influir en la cantidad que puede obtener de su demanda por acoso, así que veamos algunos ejemplos de comportamiento acosador en los tres tipos.
Verbal
Esta es la variedad más común de acoso, y una que se multiplica por la tecnología. Un mensaje de texto desagradable o un correo electrónico grosero puede difundirse rápidamente a través de una empresa. Tener cosas embarazosas u ofensivas difundidas de esa manera podría aumentar su acuerdo debido a la extensión de la exposición.
Físico
Un gesto físico no tiene que tocarte para contar como acoso. Alguien haciendo un gesto o cara lasciva puede calificar como un incidente, incluso si no está dirigido a ti. Mientras esté a la vista y lo veas, podría contar. Los toques no deseados o seguir demasiado de cerca también entran en esta categoría. Si te hace sentir incómodo, podría calificar.
Visual
Esta es la categoría más subjetiva de las tres. Digamos que alguien publica una tira cómica en su cubículo. Pueden encontrarlo divertido, pero tú puedes encontrarlo ofensivo. Podría calificar. Mostrar cualquier cosa vulgar, pornográfica o violenta en el lugar de trabajo podría crear un ambiente de trabajo hostil y calificar para una compensación.
Cuando el acoso viola la ley
Las personas que trabajan juntas a diario a menudo bromean. Incluso pueden gastarse bromas entre sí. Estas acciones no constituyen acoso. El acoso se vuelve problemático, viola la ley y te posiciona para presentar una demanda cuando:
- Tu empleo está condicionado a tolerar el acoso
- El acoso es lo suficientemente grave y frecuente como para hacer que tu lugar de trabajo sea intolerable
- Una persona razonable consideraría el acoso intimidante, hostil y no deseado
Nadie tiene que vivir con acoso en el trabajo. Sin embargo, si el acoso te llevó a presentar una demanda, o si te tomaron represalias por presentar una queja de acoso, un abogado puede ayudarte a luchar contra tu acosador en tu nombre. Puedes revisar la situación en tu trabajo con un abogado cerca de ti hoy.
Define la gravedad del acoso que sufriste
El acoso en el trabajo o fuera de él puede ser una experiencia aterradora. Las leyes de Nueva York definen el acoso en las siguientes categorías:
- Ley Penal de Nueva York (PEN) §240.25, o acoso en primer grado: Esto incluye acechar a alguien o intimidarlo repetidamente.
- PEN §240.26, o acoso en segundo grado: Esto incluye golpear o amenazar a alguien, seguirlo o molestarlo repetidamente e intencionalmente.
- PEN §240.30, o acoso agravado en segundo grado: Esto incluye comunicación no deseada, comunicación anónima, molestar a alguien o golpear a alguien.
Su abogado puede ayudarle a definir la gravedad de su acoso. Después de probar la causa de su acoso, su abogado también puede ayudarle a asignar un valor monetario a su demanda por acoso.
¿Cuál es el monto promedio de un acuerdo en casos de acoso?
En promedio, los acuerdos en casos de acoso pueden ser de alrededor de $50,000. Recuerde, cada caso de acoso es diferente. El suyo podría terminar con mucho más dependiendo de la gravedad de su caso y de los daños que haya sufrido. Si desea una estimación precisa de cuánto vale su caso de acoso, póngase en contacto con un abogado lo antes posible.
Su abogado puede negociar un acuerdo favorable
Si usted es víctima de acoso, podría considerar presentar una demanda contra la parte responsable por sus daños y pérdidas. Su abogado puede ayudarle a probar cómo sucedió el acoso e identificar el lugar adecuado para asignar la responsabilidad financiera. Sin embargo, es posible que no tenga que ir a juicio si la parte contraria decide resolver su caso de manera discreta fuera del tribunal.
Un acuerdo financiero es una resolución final y permanente de su caso, lo que significa que es esencial entender el valor de su caso. Hable con su equipo legal sobre el valor de su demanda y cómo se puede negociar, recibir y distribuir una oferta de acuerdo.
No tienes que aceptar el acoso sin luchar. Tu abogado luchará duro por la compensación a la que podrías tener derecho a recibir mientras también prepara tu demanda a tiempo para cumplir con el plazo de prescripción. Si no se puede llegar a un acuerdo, tu abogado puede llevar tu caso a los tribunales para continuar tu búsqueda de compensación.
Cómo Calcular tus Indemnizaciones por Acoso Sexual
La compensación por reclamos de acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser difícil de calcular porque probablemente haya poca evidencia para demostrar que sufriste pérdidas. Tu abogado examinará varios daños potenciales al calcular tus pérdidas. Estos daños pueden incluir:
- Ingresos perdidos
- Gastos médicos
- Dolor y sufrimiento
- Angustia mental
- Distrés emocional
Tú y tu abogado pueden revisar tus daños recuperables mientras construyen tu caso. Evaluar tus gastos financieros y pérdidas puede ayudar a tu abogado a asignar un valor financiero a tu demanda por acoso y asegurarse de que tu caso no sea subvalorado o pagado de menos.
Sueldo Atrasado
El sueldo atrasado consiste en los salarios que habrías recibido desde el momento en que se te negó una promoción o aumento o se te despidió como resultado del acoso hasta que se resuelva el caso. El sueldo atrasado puede incluir las siguientes pérdidas:
- Salarios, incluyendo aumentos que habrías recibido
- Pago por enfermedad y vacaciones
- Jubilación o pensión
- Opciones de acciones
- Participación en las ganancias
- Comisiones y bonificaciones
- Valor de los beneficios de seguro
La ley generalmente limita el sueldo atrasado a dos años a partir de la fecha de presentación de la demanda. Tu abogado de acoso sexual puede informarte de cualquier extensión en este plazo. Si encuentras un nuevo trabajo, tu sueldo atrasado se reducirá por la cantidad de tu nuevo salario.
Sueldo Futuro
El sueldo futuro está diseñado para compensarte por la pérdida de ingresos que es probable que sufras desde la fecha de tu acuerdo o premio hasta el futuro. La fecha en que terminará el sueldo futuro se determina por cuánto tiempo probablemente habrías permanecido en el trabajo si no hubieras sido acosado sexualmente y cuánto tiempo te tomará conseguir un nuevo trabajo.
Daños Compensatorios y Punitivos
Incluso si no has sufrido ninguna pérdida de ingresos, aún puedes tener derecho a recibir compensación por tu dolor y sufrimiento, daño a tu reputación y cualquier gasto de tu bolsillo incurrido como resultado del acoso.
Además, también se pueden otorgar daños punitivos si tu empleador (supervisor, recursos humanos, alta gerencia) sabía del acoso y no hizo nada para detenerlo.
Límite de Compensación para Acuerdos de Acoso Sexual
Según la ley federal, hay un límite en los daños por reclamos de acoso laboral ilegal establecido en $300,000. Esto incluye sueldo atrasado, sueldo futuro, daños compensatorios y daños punitivos.
Los límites estatales pueden variar, por lo que tu abogado de lesiones personales puede informarte de cualquier límite adicional en tu caso. Si ganas tu caso, también puedes tener tus honorarios legales cubiertos por la otra parte, incluyendo los honorarios de tu abogado, los gastos de presentación y los gastos judiciales. Tu abogado de acoso sexual proporcionará al tribunal una declaración de todos los honorarios para asegurarse de que sean razonables.
La ley federal limita la cantidad de dinero que puede ser otorgada por daños punitivos y compensatorios basados en la cantidad de empleados que tiene la empresa:
- $50,000 para empleadores con 15-100 empleados
- $100,000 para empleadores con 101-200 empleados
- $200,000 para empleadores con 201-500 empleados
- $300,000 para empleadores con 500+ empleados
Es posible que su estado tenga un límite diferente en sus daños compensatorios y punitivos. Una vez más, contratar a un abogado puede ayudarlo a determinar cuánta compensación demandar y qué leyes se aplican a su situación.
¿Cuál es la parte del abogado en casos de acoso?
En casos de acoso, el método común de pago por su caso es a través de honorarios de contingencia. Esto significa que solo pueden ser pagados si ganas tu caso. Si tu caso falla, no reciben nada. Los honorarios de contingencia permiten que cualquier persona se acerque a un abogado de acoso para una consulta sin temor a quedarse sin dinero.
Durante la consulta, el abogado evaluará su caso y sus posibilidades de éxito. Eso les ayudará a determinar la tarifa. Por lo general, es un porcentaje del fallo final o del acuerdo. Eso permite que tanto el cliente como el abogado reciban dinero incluso si la cantidad es menor de lo deseado.
Estatuto de Limitaciones para Demandas por Acoso
Las demandas por acoso tienen un estatuto de limitaciones general de tres años en Nueva York. Por lo tanto, las posibilidades de ganar la cantidad máxima de compensación disminuyen a medida que te acercas a la fecha de vencimiento.
Recuerda, tu objetivo es luchar contra las compañías de seguros y tu empleador. Sentarte con las manos cruzadas y dejar que pase el tiempo no te ayudará. En cambio, corres el riesgo significativo de perder una gran parte de tu acuerdo. No dejes que la evidencia se deteriore. Actúa ahora mientras aún puedas.
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