Abogado de acoso sexual en Newark

Los lugares de trabajo deben ser ambientes seguros. Sin embargo, con un 81% de mujeres y un 43% de hombres reportando algún tipo de acoso sexual en su vida, eliminar el acoso sexual en Nueva Jersey es difícil. Afortunadamente, los expertos legales de Morelli Law Firm están aquí para ayudar.

Somos los abogados de acoso sexual en quienes Newark confía para manejar sus reclamos. Cualquier tipo de violencia sexual es traumática y los perpetradores deben ser responsabilizados. Nuestros profesionales son expertos en conducta sexual inapropiada y leyes laborales. Si experimentó acoso sexual en el trabajo, tome medidas legales con nuestro equipo ahora.

Acoso Sexual en los Lugares de Trabajo de Newark

Los empleadores a menudo se aprovechan de los trabajadores sobre los que tienen poder. Como resultado, las víctimas no denuncian los incidentes por miedo a perder sus trabajos. El acoso sexual se presenta en muchas formas, incluyendo:

• Negar al empleado igualdad salarial o ascensos
• Hacer avances sexuales no deseados
• Usar lenguaje ofensivo con connotaciones sexuales
• Solicitar sexo a cambio de avances en la carrera
• Hacer comentarios explícitos y bromas sexuales

Los avances y proposiciones sexuales no tienen lugar en los lugares de trabajo de Nueva Jersey. Si le sucede a usted, nuestros abogados de acoso sexual en Newark están listos para asumir su reclamo y responsabilizar a los perpetradores.

Las Leyes de Nueva Jersey Protegen a las Víctimas de Acoso Sexual

Desafortunadamente, muchas víctimas de acoso sexual temen hablar. Los perpetradores pueden amenazarlos o usar su empleo como palanca. Si fue víctima de acoso sexual en el trabajo, nuestros abogados de Newark lo ayudarán a obtener compensación por su trauma.

La Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación (LAD) prohíbe todas las formas de acoso sexual en el empleo. La legislación protege a las víctimas y les otorga el derecho legal de buscar compensación y recuperar puestos que puedan haber perdido debido al abuso.

El acoso sexual causa angustia emocional y nuestros abogados se aseguran de que reciba una compensación justa por su dolor y sufrimiento. Evaluamos su reclamo, identificamos a las partes responsables (pueden ser múltiples) y tomamos medidas legales contra ellas. Luchamos por la justicia y nos aseguramos de que reciba la recuperación financiera que sus lesiones merecen.

El Acoso Sexual Puede Sucederle a Cualquier Persona en Nueva Jersey

Existen numerosos estereotipos en torno al acoso sexual en el lugar de trabajo y muchas personas creen que solo le sucede a las mujeres.

Sin embargo, según el Washington Post, los hombres representan casi uno de cada cinco denuncias de acoso sexual en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, los estereotipos dañinos llevan a que los hombres no presenten reclamos de acoso sexual cuando experimentan avances no deseados de parte de empleadores o colegas.

Nuestros abogados de acoso sexual en Newark reconocen que el acoso sexual puede sucederle a personas de todos los géneros. Por lo tanto, ayudamos tanto a hombres como a mujeres a navegar por reclamos de lesiones y buscar justicia de todas las partes responsables.

Por Qué los Hombres No Presentan Informes de Acoso Sexual

En Nueva Jersey, los hombres a menudo no presentan reclamos de acoso sexual porque:

• Temen ser ridiculizados por sus compañeros de trabajo
• No creen que sea posible que las mujeres acosen sexualmente a los hombres
• No creen que sus quejas serán tomadas en serio
• Creen que comprometerá su sexualidad (si el perpetrador era otro hombre)

Como resultado, muchos hombres intentan manejar el problema por sí mismos en lugar de presentar una queja oficial. Sin embargo, la ley contra la discriminación en Nueva Jersey protege por igual a todas las personas en el lugar de trabajo y nuestros abogados representan a todos los géneros al presentar reclamos de acoso sexual.

Tipos de Reclamos de Acoso Sexual

Nueva Jersey reconoce y prohíbe dos tipos de acoso sexual: quid pro quo y un ambiente de trabajo hostil. En ambos casos, los empleadores y los recursos humanos deben tomar medidas para detener el acoso y garantizar que todos los empleados se sientan seguros mientras están en el trabajo.

Acoso Sexual Quid Pro Quo

El acoso sexual quid pro quo ocurre entre un empleado y su supervisor. Por ejemplo, el supervisor puede pedir favores sexuales a cambio de nuevas oportunidades laborales. Por el contrario, el supervisor puede amenazar con despedir o degradar al empleado si rechaza sus avances sexuales.

Ambiente de Trabajo Hostil

Cuando un empleado experimenta avances sexuales graves, se crea un ambiente de trabajo intimidante, ofensivo y hostil. La hostilidad puede interferir con el desempeño laboral del empleado y hacer que la víctima se sienta insegura.

Los abusadores de acoso sexual crean un ambiente de trabajo hostil a través de:

• Fotos y comentarios lascivos
• Hacer preguntas a las víctimas sobre su historial sexual
• Comentarios sexistas
• Preguntar repetidamente a la víctima en citas
• Bromas inapropiadas y ofensivas
• Dar regalos sexuales

Si su empleador o departamento de recursos humanos es consciente del ambiente de trabajo hostil y no hace nada para ayudar, pueden ser considerados responsables en una demanda por acoso.

La responsabilidad de los empleadores

Los empleadores deben tomar medidas para eliminar el acoso sexual en todos los niveles de su empresa. Estas acciones deben incluir proporcionar capacitación al personal sobre la prevención del acoso sexual, responder a cualquier reclamo de acoso sexual y tomar las medidas adecuadas para remediar la situación.

Capacitación sobre acoso para el personal

Todos los miembros del personal deben recibir capacitación sobre acoso sexual. Esta capacitación debe explicar tanto lo que constituye el acoso como las acciones que se pueden tomar para denunciar y detener el acoso sexual en el lugar de trabajo. La capacitación debe cubrir:

• Qué acciones se consideran acoso según las leyes estatales y federales
• Políticas para ayudar a las víctimas de acoso sexual
• Orientación sobre cómo presentar una queja de acoso sexual si ocurre
• Cómo corregir comportamientos inapropiados
• Políticas para prevenir el acoso

Aquellas personas en puestos de dirección deben recibir capacitación adicional para asegurarse de que no crucen la línea con un empleado y asegurarse de que entienden cómo sus acciones son percibidas por aquellos que trabajan bajo ellos. Esta capacitación también debe detallar cómo deben responder si un empleado se acerca a ellos con una queja.

Un sistema para manejar quejas

También es esencial que los empleadores establezcan un sistema en el que sus empleados se sientan cómodos al presentar quejas de acoso sexual. Los empleados deben saber con quién hablar sobre su queja y estar al tanto de las acciones que se tomarán una vez que se haya presentado su queja.

La empresa debe estar preparada para investigar las quejas y tener un procedimiento claro sobre cómo se manejarán las diversas acusaciones.

Nuestros abogados presentan demandas por acoso sexual en Newark

Nuestra firma de abogados en Newark tiene años de experiencia en la presentación de demandas por acoso sexual en todo Nueva Jersey. Ayudamos a las víctimas a recuperar:

• Daños no económicos (como angustia emocional y dolor y sufrimiento)
• Salarios perdidos, bonificaciones, comisiones o propinas
• Reinstalación en su puesto de trabajo original
• Beneficios perdidos (como 401k y PTO)
• Costos médicos y asesoramiento psicológico

Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo, nuestros profesionales legales lo ayudarán. Podemos evaluar su reclamo, identificar a todas las partes responsables y buscar una compensación justa en una demanda por acoso en su nombre. Exigimos justicia mientras usted se enfoca en recuperarse de su trauma.

Presente su reclamo por acoso sexual a tiempo

Si ha sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, tiene un tiempo limitado para presentar un reclamo. Según la LAD, una víctima de acoso debe presentar un reclamo dentro de los dos años posteriores a la fecha del acoso para poder recuperar una compensación.

Sin embargo, Nueva Jersey también se rige por la “teoría de violaciones continuas”. Eso significa que cuando la víctima de acoso ha sido sometida a un patrón de acoso sexual, el reloj para el plazo de prescripción comenzará en el último día en que ocurrió un acto de acoso.

Ganamos demandas por acoso sexual para empleados de Newark

Cuando se asocia con los experimentados abogados de acoso sexual de Newark en Morelli Law Firm, recibe un equipo con un historial comprobado de éxito. Hemos ayudado a víctimas de agresión sexual a obtener millones en retribución financiera y estamos listos para hacer lo mismo por usted.

Nuestros resultados en casos de acoso sexual hablan por sí mismos:

• $700,000 después de que una estilista fue expuesta por un cliente famoso
• $2.3 millones para mujeres trabajadoras de restaurantes que fueron explotadas en el trabajo
• $4.725 millones después de que una empleada fue violada por su gerente
• $18 millones contra un CEO de Wall Street
• $95 millones para un empleado que sufrió agresión sexual después de quejarse de acoso laboral ilegal

Si necesita un abogado de acoso sexual en Newark, confíe en nuestro equipo para manejar su reclamo. No tenemos miedo de ser agresivos al demandar por acoso, y no dejamos de luchar hasta que usted gane.

Abogados de acoso sexual de Newark: busque justicia ahora

El acoso sexual es ilegal y las víctimas merecen justicia. Si necesita un abogado calificado de acoso sexual en Newark, NJ, confíe en Morelli Law Firm. Nuestro equipo de abogados experimentados está listo para asumir su reclamo y buscar justicia de todas las partes responsables. Contáctenos ahora para su revisión de caso gratuita.