Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el “comportamiento no deseado” se considera acoso laboral ilegal cuando se basa en categorías como el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la raza, el color, la edad, la discapacidad, la religión o la información genética. El acoso puede ser ilegal cuando condiciona su empleo o cuando crea un ambiente de trabajo hostil.
Nueva York también tiene sus propias leyes contra el acoso. Según la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (DHR), el acoso ilegal incluye acciones que someten a un trabajador a “términos, condiciones o privilegios de empleo inferiores”. Nueva York también tiene su propia lista de clases protegidas, que incluye tanto el sexo como la orientación sexual.
Existen leyes estatales y federales contra el acoso sexual en el lugar de trabajo. En cuanto al acoso sexual, la DHR afirma que los siguientes tipos de comportamientos pueden considerarse ilegales:
- Bromas, burlas o comentarios de naturaleza sexual
- Solicitar sexo para mantener el empleo o para obtener beneficios laborales
- Presionar a otros para tener relaciones sexuales cuando no son deseadas
- Exponer a alguien a material pornográfico
- Tocar de manera no deseada e innecesaria
Clases Protegidas en Nueva York
Según la DHR, las clases protegidas en Nueva York incluyen:
- Edad
- Credo
- Discapacidad
- Estado de víctima de violencia doméstica
- Identidad o expresión de género
- Estado familiar
- Fuente de ingresos lícita (solo en vivienda)
- Estado civil
- Estado militar
- Origen nacional
- Características genéticas predisponentes
- Condición relacionada con el embarazo
- Antecedentes penales o condenas previas
- Raza/color
- Sexo
- Orientación sexual
- Represalias por oponerse a prácticas discriminatorias ilegales
Si fue víctima de acoso en base a cualquiera de las categorías anteriores, es posible que pueda presentar una demanda por acoso laboral.
Comprendiendo el Acoso Laboral
El acoso puede provenir de supervisores, gerentes, líderes de equipo, colegas u otras personas en una posición para afectar negativamente su empleo. Los trabajadores domésticos y los contratistas también pueden estar protegidos por las leyes contra el acoso laboral. Su empleador puede ser considerado responsable por el acoso si las acciones de un supervisor resultan en su despido, le impiden una promoción o afectan su empleo de alguna otra manera.
Si fue víctima de acoso laboral ilegal, es posible que se haya encontrado en una situación de quid pro quo o haya sido sometido a un ambiente de trabajo hostil. Cualquiera de estas situaciones puede dificultar o incluso imposibilitar ir a trabajar y pasar el día laboral.
Un abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo de Nueva York puede escuchar su historia y ayudar a aclarar el tipo de acoso que sufrió. Su abogado también puede explicarle sus opciones legales, posibilidades de recuperación financiera y ayudarlo a definir los próximos pasos en su caso.
Informe de inmediato el acoso ilegal en su lugar de trabajo
Cualquier forma de acoso en el trabajo puede ser difícil de manejar. En algunos casos, también puede ser lo suficientemente intimidante como para hacer que se cuestione si debe o no informarlo. No debe aceptar el acoso sin informarlo. De hecho, la ley respalda su derecho a presentar una queja sin ser objeto de represalias.
Cuando informa acoso en el lugar de trabajo, un abogado puede ayudarlo a determinar la línea de tiempo que se aplica a su caso y cuándo tomar cada paso posterior. Su abogado también puede asegurarse de que no arriesgue inadvertidamente su posible derecho a compensación al quedarse sin tiempo.
Las pautas de la EEOC generalmente requieren que usted o su abogado presenten una denuncia de acoso dentro de los 180 o 300 días del episodio más reciente. Una vez que cumpla con la línea de tiempo requerida, se investigarán todos los incidentes de acoso, no solo el más reciente.
El estatuto de limitaciones general para presentar una demanda por acoso sexual en el lugar de trabajo en Nueva York es de tres años, según el DHR.
Su informe de acoso en el lugar de trabajo puede ayudarlo a iniciar una reclamación por compensación financiera. Su queja oficial también puede evitar que otros sean acosados o mejorar las condiciones de trabajo en su lugar de empleo.
No permita que las amenazas o el miedo a represalias lo hagan permanecer en silencio frente al acoso. La ley está de su lado y su equipo legal puede luchar duro por usted.
Morelli Law Firm puede ayudarlo a luchar contra el acoso
Si fue acosado sexualmente o acosado de alguna otra manera en el trabajo, es posible que tenga derecho a presentar una reclamación de seguro o una demanda por compensación. Morelli Law Firm puede ayudarlo a ofrecerle representación, comunicarse con todas las partes en su nombre y defender sus derechos.
Para una revisión gratuita de su caso con un miembro de nuestro equipo, llame a Morelli Law Firm hoy al (212) 751-9800. Podemos discutir si ha experimentado acoso ilegal en el lugar de trabajo y sus opciones legales durante esta llamada. Si califica, es posible que podamos ofrecerle representación en una base de honorarios contingentes sin pagos por adelantado requeridos.
