Abogado de discriminación laboral en Englewood

La discriminación laboral es más que sentirse ofendido en el trabajo. Es un acto que puede impedir el avance en una carrera o forzar a alguien a dejar su empleo. Incluso puede causar un ambiente laboral hostil que resulta en trauma mental.

Los gobiernos estatales y federales tienen leyes que permiten a las personas presentar casos de discriminación laboral. Para aumentar sus posibilidades de éxito, necesita un abogado de discriminación laboral en Englewood, NJ, de su lado. Morelli Law Firm puede ayudarlo a demandar a las personas que cometieron estos actos.

¿Qué es la discriminación laboral?

La ley de Nueva Jersey y la ley federal reconocen que ciertas clases de personas han enfrentado actividades discriminatorias o acosadoras en el pasado y las protegen con leyes de discriminación laboral. A nivel federal, estas regulaciones son aplicadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. En Nueva Jersey, la ley relevante es la Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación.

La discriminación ocurre cuando un grupo de personas es favorecido sobre otro grupo de personas porque son miembros de ese grupo, ya sea deliberadamente o indirectamente a través de políticas. Un ejemplo clásico es cuando a una mujer se le paga menos por hacer el mismo trabajo que a un hombre solo por su género.

También es ilegal que los empleadores ignoren las quejas de discriminación en el lugar de trabajo o que tomen represalias contra ellas. Más de la mitad de los casos reportados a la EEOC tienen represalias como una de las quejas. Si podemos reunir evidencia de represalias, podría recibir una compensación significativa y posibles daños punitivos.

¿Mi caso califica como discriminación laboral?

Ser miembro de una clase protegida no lo protege contra formas legales de discriminación. Por ejemplo, si un compañero de trabajo mayoritario es promovido sobre usted y usted pertenece a una minoría, eso no significa que fue discriminación laboral. Para probarlo, tendríamos que reunir evidencia.

Esta es una ventaja de acudir a un abogado de discriminación laboral en Englewood. Todas las consultas son gratuitas y recibirá una respuesta directa sobre su situación. Nuestro equipo de abogados experimentados también puede decirle cómo y qué tipo de evidencia necesitaríamos para probar la discriminación ilegal.

Además de ayudarlo con la evidencia, podemos protegerlo de comportamientos de represalia y de la negación ilegal de tomar licencia protegida. No hay ningún daño en pedir nuestra opinión sobre su situación. Si hay algo que sea ilegal, no tiene que pagarnos a menos que gane su caso.

¿Debo también reportar la discriminación a las autoridades?

Sí. Para la mayoría de las empresas en Englewood, el estado de Nueva Jersey es el lugar para comenzar. En Nueva Jersey, puede presentar una queja de discriminación o represalia al gobierno estatal a través del Sistema de Acceso a la Investigación de Prejuicios de Nueva Jersey. Necesitará crear una cuenta para usar su sistema.

Un abogado de discriminación laboral también puede hacer esto en su nombre. Además, si ha informado el asunto a recursos humanos y han ignorado su queja o han tratado de minimizar su situación, contratar a un abogado demostrará que usted está decidido y tiene la intención de llevar su caso a las autoridades.

También puede ser necesario comunicarse con la EEOC para presentar una queja si se ha violado la ley federal. Su abogado puede decirle si esto debe hacerse y hacerlo en su nombre. En cualquier caso, es mejor presentar la queja lo antes posible después del incidente. Conserve todos los documentos y anote sus comunicaciones verbales, incluidas las fechas y horas, lo mejor que pueda recordar.

¿Puedo grabar una conversación para probar la discriminación?

Nueva Jersey es un estado de “consentimiento de una sola parte” para las leyes de grabación. Esto significa que puede grabar legalmente comportamientos discriminatorios o acosadores en su contra. Sin embargo, esto puede ser motivo de despido en su manual del empleado y podría ser motivo de despido inmediato.

Si tiene una copia del manual, podemos revisarlo para ver si hay cláusulas que puedan ser retorcidas para despedirlo, como disminuir la moral de la empresa, que podrían ser utilizadas para tomar represalias en su contra. Si obtiene una grabación, guarde copias y no las altere. Luego, hable con un abogado de discriminación laboral en Englewood de inmediato sobre los próximos pasos.

El tiempo es esencial: hable con un abogado hoy

En la mayoría de los casos, solo tiene un año después de la acción discriminatoria para presentar una queja. Los casos de acoso sexual tienen una ventana más grande, pero en ningún caso debe esperar demasiado tiempo. Cuanto más espere, más se desvanecerán y cambiarán los recuerdos y más difícil será obtener evidencia.

Recuerde, no hay ningún daño en pedirle consejo a un abogado. Comuníquese con Morelli Law para una consulta gratuita sobre su situación con nuestros abogados de discriminación laboral en Englewood. Podría ayudarse a sí mismo y ayudar a sus compañeros de trabajo a través de su queja y posible demanda.