Abogado de acoso sexual en Long Island

¿Eres víctima de acoso sexual y te preguntas dónde buscar ayuda? Puedes presentar una demanda y recuperar una compensación por cualquier pérdida que hayas sufrido con la ayuda de un abogado de acoso sexual en Long Island.

Un abogado especializado en leyes de acoso sexual puede ayudarte a buscar un acuerdo. Trabajar con un abogado demuestra a tu acosador que no vas a tolerar su abuso. Ayudamos a un cliente a recuperar $95M en una demanda por acoso sexual. Llama para descubrir lo que podemos hacer por ti.

Comprendiendo el Acoso Sexual

El acoso sexual ocurre de muchas maneras. A pesar de la creencia popular, cualquier persona puede ser víctima de acoso sexual, independientemente de su género. El acoso sexual no solo ocurre entre personas de sexos opuestos. Por ejemplo, un hombre puede acosar sexualmente a otro hombre, y una mujer también puede acosar a otra mujer.

Manejamos casos tanto de hombres como de mujeres que sufren acoso sexual por parte de otras personas en sus lugares de trabajo. Los perpetradores pueden incluir dueños, gerentes, supervisores y compañeros de trabajo. Si cualquiera de las siguientes situaciones te está sucediendo, es posible que tengas una demanda válida:

• Toques inapropiados
• Bromas sexuales
• Asalto sexual
• Coerción, avances o proposiciones sexuales
• Acoso verbal como comentarios o preguntas sexuales
• Llamadas telefónicas con contenido sexual
• Ofertas de regalos con connotaciones sexuales
• Solicitudes de favores sexuales
• Amenazas relacionadas con la evaluación del desempeño laboral o la promoción
• Presión para actividades sexuales no deseadas
• Exhibición de fotografías o dibujos obscenos
• Participar o rechazar conductas sexuales se utiliza como base para decisiones que afectan el empleo

Afortunadamente, nuestros abogados de acoso sexual en Long Island están dedicados a detener cualquier forma de acoso sexual. Te ayudarán a obtener una compensación evaluando tu situación y explicando tus derechos como empleado. Todos tienen derecho a respeto, y los abogados utilizan su conocimiento y habilidades para comprender tu caso y buscar una compensación.

Quid Pro Quo y Ambiente Laboral Hostil

Los dos tipos más comunes de acoso sexual en el lugar de trabajo son quid pro quo y ambiente laboral hostil. Si has sido víctima de alguno de estos tipos de acoso, puedes presentar una demanda por acoso sexual.

Quid Pro Quo

Quid pro quo es uno de los tipos más comunes de acoso sexual en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, debido a la dinámica de poder involucrada, a menudo no se denuncia.

Con el acoso sexual quid pro quo, un supervisor solicita favores sexuales a un empleado, ya sea expresamente o implícitamente, y se les hace saber que la situación laboral del empleado se verá afectada por su respuesta.

El acoso sexual quid pro quo puede implicar beneficios para el empleado acosado, como una promoción o un aumento de sueldo. Alternativamente, esta forma de acoso sexual puede utilizar el castigo como motivador, con la víctima enfrentando el despido o la degradación si no se somete.

Ambiente Laboral Hostil

Una víctima de acoso puede sufrir este tipo de acoso de un solo supervisor o compañero de trabajo, o de múltiples fuentes. Un ambiente laboral hostil puede hacer que un empleado se sienta inseguro en el trabajo y dificultar el cumplimiento de sus deberes.

Un ambiente laboral hostil puede ser creado a través de:

• Comentarios sexistas
• Imágenes, comentarios o bromas inapropiados
• Preguntas sobre la historia sexual
• Regalos de naturaleza sexual
• Avances repetidos

Buscando Justicia por Acoso Sexual

Si has sido víctima de acoso sexual, lo primero que debes hacer es presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la División de Derechos Humanos de New York. Tu abogado puede explicarte con qué agencia debes presentar tu queja. Estas organizaciones pueden autorizarte a presentar una demanda a través de una carta oficial o decidir el asunto ellos mismos.

Ten en cuenta que es ilegal según las Leyes Laborales de New York §740 que el perpetrador tome represalias si la denuncia involucra tu lugar de trabajo. Las represalias pueden ser la terminación de tu contrato, la asignación de tareas menos deseables o recortes salariales. Afortunadamente, una vez que presentas un caso ante el gobierno federal o estatal, la ley te protege a ti y a cualquier testigo de estas acciones.

Puede decidir presentar una demanda federal o estatal, pero si se siente abrumado, contratar a un abogado para representación legal a medida que avanza la demanda puede ayudar. Un abogado de acoso sexual de Long Island puede ayudarlo con todos estos procesos.

El papel de los empleadores en el acoso sexual en el lugar de trabajo

Los empleadores deben prevenir cualquier caso de acoso sexual en el lugar de trabajo ofreciendo capacitación relevante a supervisores y personal cada año. Además, si un empleado es ascendido a la posición de supervisor, la persona debe recibir capacitación adecuada sobre cómo prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Capacitación para la prevención del acoso sexual

La capacitación sobre acoso sexual para todo el personal debe ser exhaustiva e incluir una variedad de temas, como:

• Qué es el acoso sexual según las leyes federales y estatales relevantes
• Qué conducta constituye acoso sexual
• Políticas gubernamentales y de la empresa para ayudar a las víctimas de acoso sexual, incluido cómo los empleados deben presentar quejas en caso de acoso y los remedios disponibles
• Cómo los empleadores deben corregir el acoso
• Políticas efectivas para prevenir el acoso sexual y métodos de implementación

Tenga en cuenta que la lista anterior no incluye toda la capacitación posible. Si usted es un empleador, es posible que desee contratar a expertos para brindar esta capacitación.

Plazo para presentar una demanda por acoso sexual en Long Island

En 2020, el estado de New York extendió el plazo para presentar una demanda por acoso sexual. El plazo de prescripción para presentar una queja por acoso sexual ante la División es ahora de tres años a partir de la fecha del incidente.

Si no presenta su reclamo en este momento, puede perder el derecho a buscar justicia y compensación. Su caso podría ser rechazado por la División de Derechos Humanos.

Leyes del estado de New York contra el acoso sexual

Su abogado de acoso sexual de Long Island puede informarle sobre las leyes estatales de New York relevantes que podrían afectar su caso. El acoso es ilegal siempre que una persona sea sometida a términos, condiciones o privilegios de empleo inferiores.

El acoso que está enfrentando no necesita ser un delito repetido para presentar una demanda. Un solo incidente puede ser suficiente para su reclamo. Según la Ley de Derechos Humanos, el acoso no tiene que considerarse grave o generalizado para ser ilegal.

La Ley de Derechos Humanos de New York prohíbe la represalia al presentar una queja con su empleador o el estado. Si siente que es víctima de represalias, un abogado de Long Island puede ayudarlo a contactar a la División de Derechos Humanos para presentar una queja.

Establecimiento de responsabilidad en un caso de acoso sexual

El acoso que experimenta no necesita ser grave o generalizado para que el empleador sea responsable. Para establecer la responsabilidad, no tiene que identificar a otra persona que, en una situación similar, haya sido tratada de manera más favorable. Tampoco tiene que quejarse con su empleador o presentar una queja formal para establecer la responsabilidad.

Daños recuperables para las víctimas de acoso sexual

Si fue víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, es posible que sea elegible para recuperar una compensación significativa por los daños que ha sufrido. Dependiendo de las circunstancias específicas que rodearon el acoso que sufrió, podría recibir dinero por:

• Salarios perdidos, bonificaciones, comisiones y propinas
• Beneficios perdidos, incluidos 401k y tiempo libre remunerado
• Gastos médicos, incluida la asesoría psicológica
• Daños no económicos por dolor y sufrimiento y angustia mental

Además, si perdió su trabajo de alguna manera relacionada con el abuso sexual que sufrió, un abogado de acoso sexual puede ayudarlo a recuperar su posición.

Abogados de acoso sexual de Long Island en Morelli Law Firm

Si ha experimentado acoso sexual en su trabajo antes, sabe lo traumático que puede ser. La mayoría de las personas acosadas se sienten impotentes y pueden no saber qué hacer. Lo que muchas víctimas no saben es que el acoso sexual es ilegal y no se tolera bajo la ley.

Aunque cada caso es diferente, hay algunas pautas a seguir si cree que ha sido víctima de acoso sexual en su trabajo. En general, si alguien amenaza su seguridad física o psicológica, no deje de contactar a una agencia de aplicación de la ley.

Mantenga un registro de todas las ocurrencias de conducta sugestiva e incluya detalles, testigos, fechas y horas. Si es a través de correspondencia, puede guardar pruebas como mensajes de texto, correos electrónicos o mensajes de voz. Ayudarán a su abogado de acoso sexual de Long Island a probar su reclamo.

Una palabra final de Morelli Law Firm

Nadie merece acoso sexual en el trabajo. No viva con miedo, vergüenza o vergüenza. Al defender sus derechos, puede llevar al culpable ante la justicia. Es posible que no sepa cómo proceder con la presentación de una demanda, pero nuestro equipo de abogados en Morelli Law Firm está aquí para guiarlo.

Si enfrenta desafíos debido a los complejos procesos legales, no dude en llamarnos. Estamos listos para ayudarlo a responsabilizar a su acosador en la corte civil.