Abogado de acoso sexual en Marion

El acoso sexual hace que las víctimas se sientan humilladas, e incluso en peligro por sus vidas y sus ingresos. Es posible que no sepa a dónde acudir en busca de ayuda. Acuda a nuestros abogados de lesiones personales en Marion y explique lo que sucedió. Podemos ayudarlo a defenderse.

Nuestro equipo legal le informará si su caso cumple con los criterios de acoso sexual ilegal y cuáles son sus opciones legales. Su demanda podría brindarle una compensación para pagar lo que ha experimentado, y puede llevar a un castigo legal contra sus abusadores y la empresa que los protegió.

Tres tipos de acoso sexual

El acoso sexual no se limita a actos físicos. La ley también prohíbe actos de acoso verbal y visual. Si alguien te ha sometido a cualquiera de los siguientes, entonces has experimentado acoso sexual y puedes tener un reclamo:

– Coacción para actos sexuales, especialmente como condición de empleo o para beneficios (quid pro quo)
– Compartir o mostrar pornografía en la oficina
– Hacer gestos inapropiados o sexuales
– Tocar o agarrar a la fuerza
– Comentarios o bromas sexuales

Estos no son los únicos actos que califican. Si no está seguro, hable con nuestros abogados de acoso sexual en Marion. Podemos ayudarlo a comprender sus derechos y explicar cómo puede responsabilizar a su empleador por detener el acoso y compensarlo por lo que ha experimentado en el trabajo.

¿Qué debo probar para ganar un reclamo por acoso sexual?

Illinois tiene leyes de acoso sexual muy estrictas. Si un supervisor en su organización lo acosa sexualmente, entonces tiene un reclamo de “responsabilidad estricta”. Estos son mucho más fáciles de ganar. Si puede probar que ocurrió el acoso, no es necesario demostrar negligencia. Lo mismo se aplica si los empleados acosan a no empleados, lo que incluye a contratistas y consultores.

Si un compañero de trabajo o un no empleado lo acosa, entonces el empleador solo se vuelve responsable si son negligentes. Por eso es tan importante informar el acoso a su equipo de recursos humanos o a un gerente. Crea evidencia que pone a su empleador en aviso de que está sucediendo acoso. Si ignoran lo que está sucediendo después de su informe, entonces puede responsabilizarlos.

El sexo o género de las personas involucradas no importa. El acoso sexual puede ocurrir entre cualquier dos personas. Un supervisor masculino que hace bromas sexuales y hace que los subordinados masculinos se sientan incómodos podría enfrentar una demanda de ellos.

¿Cuándo debo presentar un reclamo por acoso sexual?

Si planea demandar a su empleador, debe hacerlo antes de que hayan pasado 300 días después de la última vez que ocurrió una violación. Este es el mismo estatuto de limitaciones que las leyes federales bajo el Título VII. Sin embargo, qué actos entran en el estatuto y cuáles no pueden complicarse.

Si el acoso ha ocurrido durante años, entonces los actos más antiguos pueden no ser válidos para un reclamo. Por eso debe informar el acoso a un supervisor lo antes posible después de que ocurra, luego comuníquese con un abogado de acoso sexual en Marion para obtener más consejos.

Si teme presentar un reclamo debido a represalias, podemos ayudarlo a informar su acoso y protegerlo de sus acciones. Si intentan despedirlo, reducir responsabilidades o hacer cosas para que se vaya o abandone su demanda, puede reclamar una cantidad mucho mayor de compensación por su caso.

Informar su reclamo de acoso sexual a recursos humanos

Aquí hay algunas cosas que puede hacer para documentar lo que le sucedió y respaldar su reclamo de acoso sexual. Primero, consulte el manual de su empresa y busque el proceso de informar reclamos de acoso sexual en su lugar de trabajo.

Una vez que sepa cómo informar, necesitará evidencia. Registre detalles de todas las conversaciones y acciones que involucren su acoso, junto con las discusiones de otros empleadores que puedan haber experimentado acoso por parte de la misma parte. Sin embargo, no registre eventos o conversaciones porque Illinois es un estado de consentimiento de dos partes.

Una vez que informe, su empresa está legalmente obligada a detener el acoso. Si no lo hacen, puede comunicarse con la línea directa de IHRC o presentar una queja ante la EEOC. Este también es el momento de hablar con un abogado de acoso sexual en Marion para obtener consejos sobre cómo proceder con una demanda.

Obtener apoyo después del acoso

El acoso sexual puede afectar su salud mental y física. Le recomendamos que se comunique con su red de apoyo para ayudarlo a procesar lo que sucedió. En nuestra experiencia, muchas víctimas se sienten mejor cuando pueden explicar lo que sucedió a un oído comprensivo.

En Morelli Law, nuestros abogados compasivos han escuchado muchas historias de acoso sexual de clientes. Muchas de estas historias han llevado a demandas que han obtenido grandes cantidades de indemnización para los clientes. De hecho, Morelli Law tiene el récord de la demanda por acoso sexual de un solo demandante más exitosa.

¿Cuánto puedo obtener de mi demanda por acoso sexual?

Esto depende del daño que haya sufrido debido a su acoso sexual. Puede recibir daños económicos, no económicos o incluso punitivos. Los daños económicos comunes incluyen recibir salarios atrasados ​​o salarios futuros, dependiendo de cómo las acciones de su empleador hayan afectado sus ingresos pasados ​​o futuros.

Los daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento y el daño a su reputación, también pueden formar parte de su acuerdo. El tribunal también puede decidir castigar a su empleador a través de daños punitivos, que es dinero adicional que se le otorga para castigar al demandado.

Si está presentando cargos federales, está limitado a entre $50,000 y $300,000 en daños dependiendo de cuántos empleados haya, pero Illinois puede tener límites más altos dependiendo de su situación. Hable con nuestros abogados de acoso sexual en Marion para obtener más información.

Protéjase del acoso sexual

No tiene que tolerar el acoso sexual en el lugar de trabajo. La ley está de su lado. Morelli Law puede ayudarlo a presentar un informe, protegerlo de represalias y ayudarlo a presentar una demanda de compensación ante los reguladores estatales y federales. Sus acciones pueden protegerlo a usted y proteger a otros en su lugar de trabajo de daños.

Comience su demanda ahora contactando nuestras oficinas por teléfono o correo electrónico. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para escuchar su historia y ayudarlo a comprender sus opciones legales después de experimentar acoso sexual.