Si has sido víctima de acoso sexual en el trabajo, sabe que no estás solo/a. Estudios han revelado que hasta el 80% de las mujeres han experimentado alguna forma de acoso sexual en el trabajo, pero hasta el 72% de esas mujeres no lo reportan. Es importante sentirse empoderado/a para hablar y hacer saber tu caso después de experimentar un incidente de acoso sexual en el trabajo. La justicia puede ser tuya si tomas las acciones correctas después de experimentar un incidente de acoso sexual en el trabajo.
Sepa que hay personas de su lado. Aquí está lo que debe hacer a continuación.
Conozca sus derechos en un caso de acoso sexual
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley federal que protege a las personas del acoso sexual y la discriminación en el lugar de trabajo. Esto se aplica a todas las empresas que tienen 15 o más empleados. Si trabaja para una empresa con menos de 15 empleados, aún está protegido por las leyes de su estado. La mayoría de los estados tienen amplias protecciones contra el acoso sexual y el contacto o conducta inapropiados, por lo que aún tendrá recursos legales a nivel estatal y en los tribunales civiles.
Puedes experimentar acoso sexual en el lugar de trabajo independientemente de:
- Tu género o el género de la persona que te ha acosado o te está acosando
- Tu orientación sexual o la de la persona que te ha acosado o te está acosando
- Tu puesto de trabajo o el de la persona que te ha acosado o te está acosando
- El lugar: puede ocurrir en tu lugar de trabajo o en una variedad de otros entornos, siempre y cuando sea un evento relacionado con el trabajo (esto incluye viajes hacia y desde actividades relacionadas con el trabajo)
- El período de tiempo del acoso: puede ser un evento único o una ocurrencia continua
También puedes experimentar acoso sexual si presencias conductas ofensivas; no es necesario que seas la persona que está siendo acosada directamente en ese momento. También es importante tener en cuenta que es responsabilidad de tu empleador tomar medidas razonables para prevenir y corregir el acoso sexual y la conducta inapropiada en el lugar de trabajo. Tu empleador tampoco puede tomar represalias en tu contra por presentar una denuncia o por ser parte de una investigación relacionada con el acoso sexual.
Reconociendo el Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo
Existen muchos tipos de conductas ilegales que pueden ocurrir en el lugar de trabajo:
- Avances sexuales no deseados
- Solicitudes de favores sexuales
- Conducta verbal o física de naturaleza sexual
- Miradas o gestos inapropiados
- Chistes o comentarios ofensivos
- Compartir imágenes, correos electrónicos, mensajes de texto u otras comunicaciones inapropiadas
- Quid Pro Quo (literalmente traducido como esto por aquello): usar favores sexuales para tener control sobre ti en el trabajo. Esto puede incluir retener ascensos, empleo, turnos o proyectos favorables, evaluaciones positivas, aumentos de sueldo, etc.
Qué Hacer Después de un Incidente
Independientemente del tipo de acoso que haya experimentado, hay varios pasos que debe seguir después del incidente.
- Dígale a la persona que se detenga, incluso si no se siente cómodo haciéndolo. Es importante dejar claro a la persona que comete los actos que su comportamiento es no deseado. También crea un registro verbal de que le ha dicho a la persona que cese lo que está haciendo. A menos que se sienta físicamente amenazado al enfrentar a la persona, esta debería ser la primera acción que tome.
- Documente todo. Ya sea que se trate de un incidente único o continuo, registre y documente la mayor cantidad de pruebas posible. Guarde correos electrónicos, mensajes de texto y otras comunicaciones escritas. Anote las fechas y horas de los incidentes, quiénes estuvieron involucrados y cualquier persona que lo presenció. Asegúrese de documentar lo que se dijo y se hizo durante el incidente. Sea lo más detallado posible. Piense en ello como un diario del evento. Tenga en cuenta que si bien grabar conversaciones puede ser útil, puede ser ilegal dependiendo de su estado. Asegúrese de informarse sobre las leyes de consentimiento en su estado con respecto a la grabación de llamadas telefónicas y conversaciones.
- Almacene la información de manera segura. Cualquier información que guarde debe almacenarse en una computadora que no sea de trabajo y a la que solo usted tenga acceso. Asegúrese de tener una copia de seguridad de esa información en caso de que algo le suceda.
- Informe del incidente a las personas apropiadas dentro de su empresa y de acuerdo con la política de la empresa (consulte su manual del empleado). Esta persona puede ser un superior (si no estuvo involucrado) o un representante de recursos humanos. Guarde toda la comunicación que tenga con estos representantes, ya que puede ser útil en la corte. Si la persona a la que informó esto no actúa, informe a otra persona.
- Hable con recursos externos. Puede confiar en un amigo cercano o un miembro de la familia, o en un compañero de trabajo. No solo le brindarán un valioso apoyo, sino que también podrán corroborar su historia.
Consulte a un abogado de acoso sexual
Muchas personas pueden ser responsables en caso de una demanda por acoso sexual en el lugar de trabajo, incluyendo su empleador, sindicato de trabajadores, supervisores individuales o cualquier agencia de empleo que lo haya colocado. Esto depende de las circunstancias de su caso, y es un elemento que un abogado de acoso sexual puede ayudarlo a determinar. En Morelli Law, entendemos lo intimidante que puede ser presentar una demanda por acoso sexual en el lugar de trabajo. Estamos aquí para protegerlo y obtener la justicia que merece. Alguien lo ha lastimado y perjudicado, y eso nunca está bien. Hemos trabajado con víctimas de acoso y violencia sexual para ayudarles a recuperar una parte de su vida, y estamos aquí para ayudarlo a usted también. Abogado de acoso sexual.
No dude en contactarnos hoy mismo para una consulta gratuita en su caso. Es el primer paso para obtener la justicia que merece.
