Abogado de discriminación laboral en Passaic

Si ha experimentado discriminación laboral en Passaic, es posible que pueda presentar una reclamación contra su empleador con la ayuda de nuestro bufete de abogados. Un abogado de discriminación laboral de nuestro equipo puede construir un caso que demuestre su derecho a recuperar una compensación por el daño que este comportamiento le causó.

Sus Protecciones en el Lugar de Trabajo Pueden Calificarlo para Daños y Perjuicios

La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal en los Estados Unidos, según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La discriminación laboral es cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo basada en factores personales, como el sexo, género, creencias religiosas o cualquier discapacidad que pueda tener una persona. Puede incluir:

• Acoso
• Trato injusto
• Negación de cambios razonables en el lugar de trabajo, cuando se solicitan por motivos religiosos o de discapacidad
• Preguntas inapropiadas sobre su información genética/médica
• Represalias del empleador

Si ha experimentado discriminación que no se ajusta a estas categorías, esto no necesariamente le impide presentar una reclamación contra su empleador. Nuestro equipo puede explicarle esto con más detalle cuando revisemos su caso.

Cómo un Abogado de Discriminación Laboral Puede Ayudarlo a Construir su Caso

Un abogado de nuestro equipo en Morelli Law Firm puede ayudarlo a presentar una reclamación contra su empleador por discriminación. Algunas de las ventajas que podemos proporcionar durante este proceso incluyen:

• Examinar su caso en busca de pruebas de discriminación
• Probar la responsabilidad de su empleador
• Recopilar pruebas para respaldar su reclamación
• Demostrar cómo fue afectado por la discriminación
• Comunicarse con el demandado y su abogado
• Mantenerlo bien informado

Qué Hacer Después de Experimentar Discriminación en el Lugar de Trabajo

Hay dos pasos para tomar medidas después de la discriminación en el lugar de trabajo: presentar una queja ante la EEOC y presentar una reclamación por lesiones personales contra su empleador.

Presentar una Queja Formal ante la EEOC

Antes de poder presentar una reclamación por lesiones, debe tener una queja registrada ante la EEOC.

Dependiendo de las pautas de discriminación en el lugar de trabajo en su manual del empleado, es posible que tenga que presentar una queja a través de su empleador antes de presentar una queja ante la EEOC.

Por lo general, tiene 180 días desde la primera instancia de discriminación para presentar una queja. Si no está seguro de si su fecha para presentar ha pasado, nuestro equipo puede proporcionarle esta información.

Presentar una Reclamación por Lesiones por Discriminación Laboral

Una vez que presente su reclamación ante la EEOC, puede comenzar su reclamación por lesiones por discriminación laboral contra su empleador. Una reclamación por lesiones personales le permite buscar daños para compensarlo por la discriminación.

La compensación en este tipo de reclamaciones puede cubrir cualquier salario que haya perdido en el trabajo mientras el caso estaba en curso, cualquier angustia emocional que haya sufrido y otros daños.

Representamos a Víctimas en Todo Tipo de Casos de Discriminación Laboral

Los siguientes son los tipos más comunes de discriminación experimentada en lugares de empleo en los Estados Unidos. Nuestro equipo puede construir una reclamación por lesiones por discriminación laboral en torno a cualquiera de estos.

Discriminación de Género o Sexo

La EEOC establece que la Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA) protege a los trabajadores de la discriminación basada en su sexo o género. Esto incluye protección durante:

• Contratación: Los posibles empleadores no pueden discriminar a los solicitantes de empleo simplemente por su sexo o género.
• Despido: Los empleadores no pueden terminar el empleo basándose en el sexo o género.
• Promociones: Los empleados no pueden ser pasados por alto para promociones si son elegibles y tienen la misma experiencia que la persona elegida únicamente por su género o sexo.
• Escala salarial: Una empleada no puede ganar menos que un compañero de trabajo masculino por el mismo trabajo si tienen habilidades y niveles de experiencia iguales.

La discriminación de género o sexo por parte de un empleador también puede manifestarse de otras formas, como negarle capacitación a una mujer que un compañero de trabajo masculino recibió. El Título VIII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 también protege contra:

• Acoso sexual
• Discriminación por embarazo
• Discriminación debido a la orientación sexual o el estado de género

Raza, Color o Origen Nacional

El Título VIII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados estadounidenses de la discriminación basada en la raza, el color o el origen nacional, según establece la EEOC. La discriminación laboral basada en estos factores puede ser amplia, pero puede incluir negarse a ascenderlo por el color de su piel o hacer comentarios inapropiados sobre su nacionalidad.

Discriminación por Edad

La Ley de Discriminación por Edad y Empleo de 1967 protege a los empleados de la discriminación basada en la edad, como establecer preferencias para contratar empleados de una cierta edad. Esto también incluye negar beneficios a empleados mayores.

Discriminación Religiosa o Cultural

Un empleador no puede discriminarlo debido a sus creencias religiosas o culturales, según el Título VIII. Esto incluye la discriminación debido a suposiciones sobre su estilo de vida o su pareja. También incluye negarle ciertos derechos o adaptaciones en el lugar de trabajo necesarias para sus creencias religiosas.

Discriminación por Discapacidad

Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL), la Ley de Rehabilitación de 1973, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y varias otras leyes federales protegen a los trabajadores calificados con discapacidades en el lugar de trabajo. Esta protección incluye protección en los procesos de contratación, despido y otros procesos de empleo.

Represalias del Empleador

Las leyes federales de discriminación también lo protegen de represalias por parte de su empleador cuando presenta una reclamación por discriminación laboral. Por ejemplo, su empleador no puede despedirlo por informar dicho comportamiento. Otros ejemplos de represalias del empleador incluyen:

• Obligarlo a cambiar de puesto de trabajo (degradación)
• Acosarlo
• Cambiar su salario o beneficios
• Obligarlo a tomar una licencia no remunerada

Un miembro de nuestro equipo puede revisar su caso y discutir si su situación lo pone en una posición para presentar una reclamación por discriminación laboral en Passaic.

Tome Medidas Contra la Discriminación Laboral Hoy con los Abogados de Nuestro Equipo

Si usted o un ser querido están experimentando discriminación laboral, tiene opciones legales. Puede obtener más información sobre estas opciones cuando se ponga en contacto con nuestro equipo.

Comuníquese con Morelli Law Firm hoy al (212) 751-9800 y permita que pongamos nuestros resultados comprobados en casos a trabajar para usted.