Abogado de discriminación laboral en Huntington

Si ha sido víctima de discriminación laboral de cualquier tipo, tiene derecho a buscar justicia y demandar por daños. La discriminación adopta varias formas y puede ser difícil saber que está siendo discriminado la primera vez.

Cuando se da cuenta de la gravedad de su situación, puede trabajar con un abogado de discriminación laboral de Huntington de nuestro bufete de abogados para construir su caso. Nuestro equipo puede explicar mejor sus derechos y ayudarlo a luchar por una compensación.

Usted puede tener derecho a una compensación

Nuestros abogados de discriminación laboral de Huntington ayudan a las víctimas que han sido tratadas injustamente en su lugar de trabajo debido a su raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad y otros tipos de clases especiales.

Nuestro equipo legal puede ayudarlo a comprender la compensación a la que puede tener derecho a recuperar en su caso. Una demanda por discriminación o acoso a menudo incluye compensación por varios tipos de daños, como:

Daño emocional

Puede recuperar una compensación por su daño emocional si la situación lo dejó ansioso o deprimido. El acoso a menudo hace que las víctimas se sientan temerosas. Algunos también desarrollan trastorno de estrés postraumático (TEPT) como resultado de su experiencia.

Sueldo atrasado

Puede recuperar el sueldo atrasado que debería haber ganado si la discriminación no hubiera ocurrido. Por ejemplo, los trabajadores de chapa negros e hispanos que no recibieron el mismo salario que sus contrapartes blancos debido a la discriminación pueden tener derecho a recibir el sueldo atrasado por la diferencia en los salarios.

El sueldo atrasado también incluye todos los bonos, comisiones y beneficios adicionales que debería haber recibido.

Sueldo futuro

Como parte de la demanda, puede solicitar que lo vuelvan a colocar en su antiguo trabajo con la tarifa de pago correspondiente y todos los privilegios que cree que ha ganado. Si el tribunal no cree que deba ser colocado de nuevo en su trabajo, recibirá algo llamado “sueldo futuro”.

El sueldo futuro lo compensa por el dinero que habría ganado en el futuro si se le hubiera permitido permanecer en esa empresa. Este dinero también lo ayuda a sobrevivir mientras busca un nuevo trabajo.

Cómo un abogado de discriminación laboral puede ayudarlo a construir su caso

Cuando contrata a un abogado de nuestro bufete, le está permitiendo hablar en su nombre y elegir el mejor curso de acción legal. Puede tener varias opciones y nuestro equipo le explicará cuál puede ser la adecuada para su caso. Su abogado puede hablar con todas las partes interesadas en el caso y manejar las comunicaciones necesarias para avanzar en su caso.

Si tiene información para respaldar su reclamo, puede compartirla con nuestro equipo durante su consulta gratuita. Nuestro equipo recopilará toda la información necesaria para construir un caso convincente antes de presentar su demanda y / o durante el proceso de descubrimiento.

Puede optar por resolver su caso fuera de los tribunales, o puede ir a juicio para recuperar la mayor cantidad de compensación posible. Nuestro equipo puede negociar un acuerdo con la otra parte en privado. Si es necesario, defenderemos su caso en el tribunal e incluso en apelación.

Tipos de discriminación por los que puede demandar

La discriminación en el lugar de trabajo varía ampliamente, dependiendo de la persona y la situación. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) supervisa las regulaciones gubernamentales con respecto a la discriminación, según lo establecido en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La EEOC describe la discriminación como tomar decisiones laborales basadas en:

• Edad
• Discapacidad
• Información genética
• Origen nacional
• Embarazo
• Raza/color
• Religión
• Sexo

Además de estos factores, los empleadores no pueden discriminar en términos de compensación. Otros actos ilegales incluyen:

• Acoso en el lugar de trabajo
• Acoso sexual
• Represalias o terminación después de informes de discriminación

Si experimentó alguno de estos problemas, tiene motivos para presentar una demanda contra su empleador.

Discriminación por sugerencia

Un tipo común de discriminación es la discriminación por sugerencia. Su caso podría involucrar discriminación por sugerencia si notó que:

• Ciertas personas nunca son contratadas o reciben oportunidades que otros disfrutan en su lugar de trabajo.
• Puede haber sugerencias de que ciertas personas no serán contratadas o recibirán las oportunidades que todos los demás disfrutan en su lugar de trabajo.

Por ejemplo, un gerente podría contratar a una mujer que tiene un novio y preguntar constantemente cuándo se casará, insinuando que querrá pasar más tiempo con su esposo y menos tiempo en el trabajo. Si esa misma mujer está casada, el gerente o la empresa pueden preguntarle si planea tener hijos, insinuando que se tomará tiempo libre del trabajo y priorizará a su hijo sobre la empresa.

Otras sugerencias pueden incluir días festivos religiosos que ciertas religiones observan. A los empleados se les puede decir que reciben una disciplina más severa o evaluaciones de rendimiento debido a su origen nacional, o la víctima puede sufrir acoso directo.

¿Pueden los empleados sin autoridad cometer actos de discriminación?

La discriminación y el acoso en el lugar de trabajo pueden ocurrir cuando los compañeros de trabajo que no tienen autoridad sobre la víctima cruzan la línea. Por ejemplo, un compañero de trabajo puede hacer comentarios inapropiados a la víctima todos los días o explicar que le dijeron a la gerencia que la víctima no estaba calificada / interesada / disponible para trabajar debido a su edad, discapacidad, etc.

Póngase en contacto con nuestros abogados para una consulta gratuita

Si cree que ha sido víctima de discriminación laboral, llame a Morelli Law Firm al (212) 751-9800 para una consulta gratuita. Puede contratar a un abogado de discriminación laboral de Huntington de nuestro bufete para ayudarlo a recuperar su trabajo, volver a encarrilar su carrera o recuperar la compensación a la que puede tener derecho a recibir.