La discriminación en el lugar de trabajo es una práctica ilegal con resultados perjudiciales. No solo puede crear condiciones de trabajo tóxicas, sino que también puede impedir que las personas alcancen sus metas profesionales a largo plazo. Sus posibilidades de ganar un caso de discriminación dependerán de cómo proceda.
La Revista de Derecho y Política de Harvard publicó un artículo en 2009 que encontró que los empleados solo ganan casos de discriminación contra sus empleadores el 15% del tiempo. Afortunadamente, la conciencia pública sobre la necesidad de consecuencias aumenta sus posibilidades de encontrar justicia. Nuestros abogados de discriminación laboral en New York pueden ayudarlo a aumentar sus posibilidades de ganar un caso de discriminación.
Cómo ganar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo
Si ha sido víctima de discriminación laboral, tiene la ley de su lado. Es posible que sea elegible para presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo. Sin embargo, debe seguir los procedimientos adecuados.
Hable con el ofensor
Una demanda debe usarse como último recurso para corregir la situación. Antes de iniciar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo, primero debe discutir sus preocupaciones con el ofensor. Cualquier persona razonable entenderá sus quejas y hará correcciones.
No grabe su conversación, pero tome nota de ella. Anote la fecha y hora de la conversación, así como los problemas que discutió. Si esta discusión no pone fin a la discriminación que experimenta, pase al siguiente paso.
Presente una queja formal
Si su intento de resolver el problema por su cuenta no tuvo éxito, escálelo. Presente una queja formal a su empleador. Muchas empresas tienen políticas de tolerancia cero con respecto a la discriminación y tomarán medidas.
Asegúrese de guardar una copia de su queja formal. Si su empresa no monitorea el comportamiento futuro o no se realizan correcciones, es posible que deba tomar medidas adicionales.
Presente una denuncia administrativa
Antes de poder avanzar con su demanda por discriminación, debe presentar una denuncia administrativa. Estas agencias cooperan entre sí, pero también puede presentar una denuncia cruzada para presentar su reclamo con varias agencias. Puede presentar una denuncia a través de:
- Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
- División de Derechos Humanos de New York (DHR)
- Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de New York (CHR)
La agencia que elija para presentar su denuncia investigará su reclamo y puede hablar con su empleador. Si no ha tomado los pasos anteriores en un intento de corregir la situación por su cuenta, es posible que la agencia le pida que lo haga ahora.
Si la agencia está de acuerdo en que su caso debe avanzar con una demanda, pueden presentar una demanda por usted. Sin embargo, es más común que le emitan una carta de derecho a demandar. Esta es su luz verde para comenzar su demanda por discriminación. Su abogado de discriminación laboral en la ciudad de New York lo guiará a través del proceso.
Debe proporcionar evidencia de que experimentó discriminación
Según Workplace Fairness, si su empleador niega haberlo despedido por motivos discriminatorios, debe demostrar que su razón declarada es falsa y que fue discriminado, lo que resultó en su despido. Para ganar un caso de discriminación, debe poder demostrar:
Pertenencia a una clase protegida
La pertenencia a una clase protegida suele ser fácil de demostrar. Debe poder demostrar que es parte de una clase protegida que podría ser discriminada.
Acción adversa
Debe poder demostrar que se tomó una acción adversa en su contra debido a su clase protegida. Dependiendo de su caso, su abogado puede aconsejarle sobre qué evidencia puede demostrar una acción adversa.
Animus discriminatorio
Debe poder demostrar que se tomó la acción debido a sentimientos negativos hacia su clase protegida.
Causalidad
Debe poder demostrar que hubo un efecto negativo en usted debido a la discriminación. La discriminación no tiene que ser la única causa de su tratamiento injusto, pero debe ser un factor contribuyente.
¿Por qué las reclamaciones de discriminación son difíciles de probar?
Hay un par de razones por las que las reclamaciones de discriminación pueden ser difíciles de probar. Desafortunadamente, pocos demandantes conocen estas tácticas legales hasta que se usan en sus casos de discriminación.
Mociones de resolución sumaria
Esta moción permite a los empleadores pedir al juez que tome una decisión sobre un caso sin un juicio. Hacen esto para decir que no es necesario un juicio porque claramente ganarían. Su abogado de discriminación laboral en la ciudad de New York puede ayudarlo a apelar si su caso es desestimado.
Prueba de McDonnell Douglas
Su caso de discriminación puede necesitar pasar la prueba de McDonnell Douglas para decidir las mociones de resolución sumaria. Esta prueba se aplica a los casos de distrito federal. Tiene tres partes:
- El empleado presenta un caso prima facie de discriminación
- El empleador demuestra razones no discriminatorias detrás de las acciones
- El empleado presenta evidencia adicional de que las acciones fueron discriminatorias
Debido a que la carga de la prueba recaerá dos veces en el demandante durante la prueba de McDonnell Douglas, es importante documentar todo. Su abogado puede ayudarlo a recopilar evidencia de discriminación y sus intentos de corregirla por su cuenta. Su caso puede ser desestimado rápidamente, por lo que debe estar suficientemente preparado antes de presentar su demanda.
Errores que pueden disminuir sus posibilidades de ganar su caso
Además de navegar por el proceso de litigio, su abogado de discriminación laboral en la ciudad de New York lo ayudará a evitar cometer errores que puedan perjudicar sus posibilidades de ganar su caso. El error más grande que puede cometer es dar declaraciones inconsistentes.
El valor de su caso puede depender en gran medida del sufrimiento emocional o las oportunidades laborales reducidas causadas por la discriminación. Debe mantener sus declaraciones consistentes en:
- Comunicaciones por correo electrónico o mensajes de texto
- Publicaciones en redes sociales
- Solicitudes de empleo
Desafortunadamente, la discriminación en el lugar de trabajo puede llevarlo a buscar empleo en otro lugar. Los posibles empleadores pueden preguntar sobre su salud mental, y estas declaraciones pueden ser citadas y utilizadas en su demanda. Su abogado de discriminación laboral en la ciudad de New York le aconsejará sobre cómo manejar las declaraciones que puedan crear inconsistencias en su caso.
La Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de New York Protege a las Clases Protegidas
No todos los empleados de New York están protegidos legalmente contra la discriminación. La Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de New York protege a los empleados de ser discriminados por:
- Edad
- Raza
- Discapacidad
- Estado de ciudadanía
- Género e identidad de género
- Estado civil
- Embarazo
- Religión
- Orientación sexual
- Estado militar
- Antecedentes penales o arresto
- Historial crediticio
- Pruebas de marihuana previas al empleo
- Historial salarial
- Estado como víctima de violencia doméstica, acoso y delitos sexuales
- Estado de desempleo
Diferentes Tipos de Discriminación Pueden Ocurrir en el Lugar de Trabajo
Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), discriminar contra alguien es tratarlo de manera menos favorable o diferente por alguna razón. Algunas leyes protegen a los empleados de la discriminación. Hay diferentes tipos de discriminación en el lugar de trabajo, como:
Trato Injusto
El trato injusto puede incluir cualquier tratamiento que reciba basado en su clase protegida que afecte negativamente su vida laboral.
Acoso
El acoso en el lugar de trabajo debido a su raza, etnia, color, sexo, discapacidad, edad o cualquier otra clase protegida se considera discriminación.
Negación de Cambios en el Lugar de Trabajo
Su lugar de trabajo debe hacer cambios razonables para acomodar sus creencias religiosas. No hacerlo puede considerarse discriminación.
Preguntas Inapropiadas
Su empleador no puede hacerle preguntas sobre su genética o su información médica.
Represalias
Si se queja de discriminación en el lugar de trabajo, está protegido contra represalias, como el despido.
Si cree que experimentó alguna de las formas de discriminación mencionadas anteriormente, es posible que pueda recibir una compensación por los daños que sufrió.
¿Vale la Pena Presentar una Demanda por Discriminación?
En última instancia, eso depende de usted. Las demandas por discriminación rara vez traen grandes cantidades de compensación. La EEOC dice que los acuerdos extrajudiciales por discriminación promedian alrededor de $40,000. Solo un pequeño porcentaje de casos obtienen un pago de más de un millón de dólares.
Sin embargo, su demanda por discriminación puede llevar a que la empresa rinda cuentas y, potencialmente, sacar a un abusador dañino de su antiguo lugar de trabajo. El público puede enterarse de lo que ha hecho el empleador y decidir si seguir apoyando a esa empresa.
También, una demanda exitosa por discriminación puede forzar un cambio cultural en su empleador. Un juez puede obligar a cambiar las políticas y prácticas laborales para prevenir futuras discriminaciones.
Podría Recibir Compensación Si Ha Experimentado Discriminación
Si ha sido discriminado en el lugar de trabajo, podría ser elegible para recibir compensación financiera. Puede recibir daños por:
Sueldo Atrasado
El sueldo atrasado es el salario que perdió desde el momento de la discriminación hasta que se resuelva su reclamo. Por ejemplo, si fue despedido debido a su raza, puede recibir compensación por el tiempo desde su despido hasta que el tribunal decida a su favor. Esto también puede incluir el salario que habría recibido si aún estuviera empleado.
Sueldo Futuro
El sueldo futuro es el salario que podría perder debido a su discriminación. La fecha de finalización de su sueldo futuro depende de cuánto tiempo se estima que le tomará encontrar un empleo en el futuro. Aunque es difícil determinar el tiempo exacto en que será empleado, se puede presentar testimonios de expertos para dar una declaración sobre cuánto tiempo suele tomar.
Pérdida de Beneficios
Si fue despedido debido a la discriminación, podría recibir compensación por los beneficios que perdió. Esto puede incluir:
- Seguro médico
- Beneficios de jubilación
- Tiempo libre remunerado
También puede ser elegible para otros beneficios que le hayan sido quitados debido a su despido. Un abogado puede ayudarlo a determinar una cantidad estimada de dinero que perdió debido a la pérdida de beneficios.
Honorarios Legales
Puede recibir compensación por los honorarios legales que haya adquirido debido a la discriminación en su contra.
Daño Emocional
Ser discriminado en el lugar de trabajo puede ser una experiencia emocionalmente difícil. Ser despedido también es una experiencia extremadamente estresante. No saber cómo va a pagar sus cuentas o alimentar a su familia puede ser una carga. Aunque es difícil poner un valor monetario a este estrés, debe tenerse en cuenta al determinar cuánto puede demandar por discriminación.
Daños Punitivos
Si su empleador actuó con malicia y no respetó sus derechos, el tribunal puede decidir otorgarle daños punitivos. Esta es una cantidad de dinero otorgada por el tribunal además de sus daños reales. Es un castigo contra su empleador por sus acciones.
¿Debo Llevar Mi Demanda por Discriminación a Juicio?
No necesariamente, y es posible que no pueda si está sujeto a leyes de arbitraje privado. Un abogado de discriminación laboral puede evaluar la fuerza de su caso y aconsejarle si un acuerdo es lo mejor para usted.
La decisión de ir a juicio siempre es suya, pero debe tener en cuenta el tiempo y los gastos de los juicios, así como los riesgos. Si su objetivo es solo obtener una compensación y dejar atrás a su antiguo empleador, puede que no valga la pena.
Por otro lado, si la conducta de su empleador es atroz y va más allá de su caso personal, un juicio puede exponer esto al público y obligar a la empresa a cambiar sus prácticas para evitar más discriminación.
Factores en el Valor de su Caso de Discriminación
Su abogado de discriminación puede ayudarlo a decidir si una oferta de acuerdo es lo suficientemente buena como para compensarlo por completo. Se tienen en cuenta muchos factores. Aquí hay algunos de ellos:
- La probabilidad de ganar un juicio y la fuerza de su prueba
- La cantidad calculada de sus daños
- Violaciones pasadas de los derechos de los empleados por parte de su empleador
- Si tiene que ir a arbitraje privado o no
- El valor de las pólizas de seguro de su empleador para reclamos de discriminación
- Cuánto tiempo está dispuesto a esperar para obtener un acuerdo o una sentencia
Nuevamente, la decisión de aceptar un acuerdo o ir a juicio siempre es suya. Nuestro papel es asesorarlo sobre los pros y los contras de cada opción y dar nuestra opinión informada sobre la mejor manera de proceder.
Cómo un Abogado de Morelli Law Firm Puede Ayudar
La discriminación en el lugar de trabajo ocurre con más frecuencia de lo que debería. No debe pasar desapercibida ni quedar impune. Un abogado puede ayudarlo a presentar una demanda por discriminación y determinar el tipo de evidencia que necesita para construir su caso.
Comuníquese con Morelli Law Firm hoy mismo para ver qué opciones están disponibles para usted. La discriminación en el lugar de trabajo no debe tomarse a la ligera. Llámenos para una consulta gratuita con nuestro equipo de abogados de discriminación laboral en la ciudad de New York.
