
Si cree que su empleador de New Rochelle lo sometió a prácticas de discriminación ilegales o injustas, Morelli Law Firm quiere discutir sus opciones con usted. Es posible que pueda recuperar una compensación por salarios o beneficios perdidos, oportunidades perdidas de avance y el estrés que esto le causó.
Es posible que tenga derecho a presentar una demanda contra su empleador del condado de Westchester y responsabilizarlo por la discriminación laboral. Comuníquese con nuestra firma hoy para explorar su caso y revisar sus opciones de forma gratuita. Un abogado de discriminación laboral de New Rochelle está aquí para ayudarlo a proteger sus derechos.
Morelli Law Firm Representa a Trabajadores en Casos de Discriminación Laboral
Usted y otros trabajadores deberían sentirse seguros y aceptados en el lugar de trabajo cada día. Sin embargo, este no siempre es el caso. Por esta razón, Morelli Law Firm maneja todo tipo de casos de litigios civiles que involucran discriminación laboral y otras prácticas laborales injustas. Esto incluye:
Discriminación por Raza, Color u Origen Nacional
La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a una empresa rechazar la contratación de alguien basándose en su raza, color u origen nacional. Además, una empresa no puede limitar, segregar o clasificar a los empleados de una manera que les prive de oportunidades de empleo debido a estos factores.
Discriminación Sexual
Según la Ley de Igualdad Salarial de 1963, los empleadores no pueden discriminar por sexo. Las empresas deben emplear y pagar a todos los empleados de manera igual por realizar el mismo trabajo. Esto incluye la contratación, despido, promoción, clasificación de trabajo, beneficios y oportunidades de capacitación. Todas las personas de ambos géneros deben tener igualdad de oportunidades en todas las áreas de empleo.
Discriminación por Edad
Según el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU., la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 protege a los empleados mayores de 40 años de ser discriminados en el lugar de trabajo. Las empresas no pueden rechazar la contratación, ofrecer una compensación diferente, segregar o clasificar a un empleado basándose en su edad.
Discriminación por Discapacidad
Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., el Título I y V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 prohíbe la discriminación contra individuos calificados debido a una discapacidad. Los empleadores no pueden negar beneficios, ayuda u oportunidades de avance basándose en estas cualidades. Además, no pueden imponer criterios de elegibilidad que automáticamente excluyan a las personas con discapacidades.
Discriminación Religiosa
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a las empresas discriminar a solicitantes de empleo o empleados basándose en su religión. Un empleador no puede acosar a un trabajador o negar oportunidades de empleo basándose en su afiliación religiosa, rasgos culturales, percepción de grupo o asociación.
Si cree que fue víctima de discriminación basada en raza, color, origen nacional, sexo, edad, discapacidad o afiliación religiosa, es posible que pueda demandar a su empleador y buscar una compensación por sus daños.
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877-751-9800Podemos Ayudarlo con la Represalia del Empleador
Otra forma de discriminación laboral es la represalia del empleador. Esto ocurre cuando un empleador toma represalias contra un empleado, a veces porque presentaron otro tipo de queja laboral o reclamo de discriminación. Ejemplos de represalia podrían incluir:
- Cambiar las tareas laborales de un empleado
- Cambiar sus beneficios
- Negar una promoción
- Acosar al empleado
- Degradar al empleado
- Terminar su empleo
Si bien la represalia puede no encajar en un escenario clásico de discriminación para muchas personas, es una forma de prejuicio del empleador que puede llevar a acciones perjudiciales contra el empleado. Si su empleador tomó represalias injusta e ilegalmente contra algo que hizo o dijo, es posible que hayan violado las leyes de discriminación. Es posible que pueda responsabilizarlos.
Trabajamos con clientes en casos de leyes laborales que incluyen:
- Reclamos de prácticas laborales injustas
- Denunciantes
- Reclamos de acoso
- Reclamos de discriminación
- Sanciones por unirse a un sindicato
- Denegación de beneficios adeudados
¿Cuáles son los Resultados de la Represalia o Discriminación?
A veces puede ser difícil reconocer cuando es víctima de discriminación laboral. Puede llevar a muchos problemas diferentes en el trabajo. Representamos a clientes que sufrieron actos discriminatorios y soportaron:
- Despido injustificado
- Prácticas laborales injustas
- Represalia
- Pago desigual
- Difamación de carácter
- Denegación de empleo
Si tiene preguntas sobre si puede haber sido víctima de discriminación laboral en New Rochelle, o si vive en el condado de Westchester pero su empleador está en la ciudad, háganoslo saber. Discutiremos su caso con usted de forma gratuita y le explicaremos sus derechos. Por lo general, podemos determinar si ocurrió represalia o discriminación durante esta consulta inicial.
Trabajadores Clasificados Incorrectamente
También ayudamos a clientes cuyos empleadores los clasificaron incorrectamente como empleados contratados o como empleados exentos. Podemos determinar si esto le sucedió a usted. Si es así, es posible que podamos recuperar una compensación para usted que incluya:
- Salarios perdidos
- Cobertura de seguro
- Beneficios de jubilación
- Otros ingresos y beneficios
Los empleadores pueden clasificar incorrectamente a los trabajadores para evitar pagar seguro de salud, ofrecer beneficios de jubilación y otros beneficios, pagar horas extras y ahorrar dinero de otras maneras. Esto no se trata solo de proteger la línea de fondo de la empresa; esto es ilegal.
Si cree que su empleador lo clasificó incorrectamente y le pagó menos de lo que debería, estamos aquí para discutir sus opciones. Podemos documentar su clasificación incorrecta y tomar medidas en su nombre.
Contacte a nuestros abogados de Personal Injury de New Rochelle hoy mismo
877-751-9800Deje que Morelli Law Firm Maneje su Reclamo de Discriminación Laboral
Si decide seguir adelante con su reclamo de discriminación laboral, le recomendamos que se comunique con nuestro equipo lo antes posible. No querrá comenzar este proceso sin representación. Esto le permitirá evitar trampas legales, intimidación en el trabajo y errores comunes con este tipo de reclamos.
Podemos ayudarlo desde el principio hasta el final, sirviendo como su defensor si aún está en el lugar de trabajo y representándolo en su reclamo, también. Morelli Law Firm ofrece una revisión de caso gratuita donde puede hacer preguntas y discutir su caso. Nuestros abogados pueden asesorarlo sobre su situación y ayudarlo a decidir qué opciones están disponibles para usted.
También le ayudaremos con su caso de las siguientes maneras:
Investigar su reclamo
Nuestros abogados pueden llevar a cabo una investigación exhaustiva de su reclamo. Podemos revisar documentos, hablar con testigos, explorar cualquier caso anterior de discriminación por parte del empleador y revisar todas las posibles razones por las que se le negaron oportunidades de empleo.
Interactuar con todas las partes involucradas en su nombre
Una vez que presente un caso de discriminación laboral, es posible que necesite limitar el contacto con su empleador o ser muy cuidadoso con lo que dice y hace. Nuestro bufete de abogados puede interactuar con todas las partes relevantes, abogados, agencias y testigos en su nombre. Abogamos por usted para ayudarlo a ganar su caso.
Negociar un acuerdo con su empleador
A menudo intentamos llegar a un acuerdo con el empleador o su compañía de seguros. Nuestro objetivo es obtener la compensación que merece en función de sus daños. Trabajamos para obtener un resultado favorable, incluyendo la promoción, el salario perdido u otros beneficios según su situación particular.
Presentar una demanda
Si su empleador niega haber actuado mal o se niega a llegar a un acuerdo, presentaremos una demanda y llevaremos su caso a los tribunales. Podemos representarlo mientras presentamos su caso ante un juez o jurado.
Conéctese con un abogado de discriminación laboral en New Rochelle
La discriminación en el lugar de trabajo nunca es aceptable bajo ninguna circunstancia. En Morelli Law Firm, creemos que aquellos que practican la discriminación deben ser responsables por sus acciones. Nuestro equipo está dedicado a proteger los derechos de los trabajadores. Podemos ayudarlo a recuperar daños y responsabilizar a su empleador por sus acciones ilegales.
Para obtener más información sobre cómo ayudamos a los trabajadores a perseguir estos reclamos, llame al (212) 751-9800 para una consulta gratuita.
Llame o mande mensaje al 877-751-9800 o complete una evaluación de caso gratuita