Abogado de discriminación laboral en White Plains

Nadie debería sentirse inseguro en su lugar de trabajo. Los empleadores que niegan promociones razonables, acosan sexualmente a sus empleados y de otra manera amenazan el bienestar de su personal merecen ser responsabilizados por su comportamiento. Los abogados de discriminación laboral de White Plains pueden ayudarlo a tomar medidas.

El personal de Morelli Law Firm puede analizar la discriminación que ha enfrentado y recomendar acciones bajo las leyes civiles de New York. Luego podemos conectarlo con un experimentado abogado de lesiones personales de White Plains para que pueda iniciar procedimientos formales contra un supervisor negligente. Su primera consulta de caso es gratuita.

Cuándo pedir ayuda a un abogado de discriminación laboral de White Plains

La exposición inesperada a la discriminación en el lugar de trabajo puede dejarte sintiéndote desorientado. Si no estás seguro de cómo responsabilizar a alguien por el maltrato en el lugar de trabajo, llama a Morelli Law Firm. La experiencia legal de nuestros abogados puede ayudarte a abordar la discriminación laboral de manera privada o en los tribunales, asegurando que tengas la oportunidad de recuperarte financieramente del comportamiento inapropiado de otra persona.

Podemos ayudarlo a enfrentar una variedad de casos de derecho laboral conectándolo con:

• Abogados de discriminación religiosa
• Abogados de discriminación racial
• Abogados de acoso sexual
• Abogados de discriminación de género
• Abogados de represalias de denunciantes
• Abogados de edad avanzada
• Abogados de discriminación por discapacidad
• Abogados de despido injustificado

Si estás trabajando en un ambiente laboral hostil pero no sabes cómo clasificar las políticas injustas que están en tu contra, no dudes en pedir asesoramiento legal. Nuestra firma de derecho laboral puede analizar la discriminación que has enfrentado, clasificarla y recomendar acciones legales en consecuencia.

New York aplica una variedad de plazos a estos casos. En general, cualquier persona que presente una demanda por discriminación laboral debe hacerlo dentro de los tres años del incidente ofensivo, según la Ley de Derechos Humanos de New York. 

Excepciones al plazo de prescripción de la discriminación laboral

Si necesitas presentar una reclamación contra un empleador discriminatorio bajo la Ley de Denunciantes de New York, tienes uno a dos años para reunir los datos necesarios para construir tu caso. Te recomendamos que contactes a un abogado experimentado tan pronto como sospeches que tienes derecho a tomar medidas.

Por otro lado, cualquier persona que pueda presentar una reclamación bajo las leyes de incumplimiento de contrato laboral de New York tiene seis años para recopilar la información relevante para su caso. De manera similar, cualquier persona que quiera presentar una reclamación por horas extras o salario mínimo puede tomar hasta seis años para construir su caso.

Compensación en casos de discriminación laboral

La ley permite a los residentes del condado de Westchester que prevalecen en casos de discriminación laboral obtener compensación por varios daños. Entre los daños que podrías recibir se incluyen:

• Salarios atrasados y adelantados
• Honorarios legales
• Costos asociados con encontrar un nuevo trabajo
• Facturas médicas relacionadas con el trauma mental de tu experiencia
• Dolor y sufrimiento, y otros daños no económicos

Además, podrías recibir protecciones legales contra futuras represalias si decides volver a tu antiguo puesto. Además, la EEOC y el Departamento de Trabajo de New York pueden optar por imponer sus propias sanciones contra tu otro empleador por no prevenir la discriminación laboral.

Hay muchos tipos de discriminación laboral

Hay muchos tipos de personas, o “clases,” que están protegidas de la discriminación por ley. Algunas de estas están definidas a nivel federal, y New York tiene algunas clases adicionales propias. La mayoría de los empleados pertenecerán a al menos algunas de estas clases.

Las acciones discriminatorias en el lugar de trabajo te impiden tener oportunidades, progreso y un salario y beneficios iguales. Estas pueden ser justificadas si se trata de experiencia, capacidad o posición. Sin embargo, si la razón de la discriminación es que perteneces a una clase protegida, eso es ilegal y puedes buscar compensación.

La etiqueta de “clases protegidas” protege a las partes basándose en:

• Edad
• Origen nacional
• Orientación sexual
• Raza y color
• Discapacidad
• Religión
• Estado de veterano

También hay algunas excepciones definidas de manera estrecha donde es posible discriminar basándose en estas categorías. La forma más segura de saber si has experimentado discriminación laboral es hablar con uno de nuestros abogados de discriminación laboral en White Plains sobre lo que sucedió.

Protección contra el acoso

Otra forma de discriminación laboral es el acoso o preguntas inapropiadas sobre tu clase. El acoso sexual es una forma conocida de discriminación laboral que afecta a muchas mujeres en algún momento de sus carreras. Sin embargo, hay otros tipos de acoso laboral ilegal.

Los lugares de trabajo no deben hacerte sentir incómodo porque perteneces a una clase protegida. También deben hacer adaptaciones para tu clase, en caso de ser necesario, para ayudarte a trabajar de manera igualitaria con tus compañeros y prevenir más daños.

Esto es especialmente importante para las personas con discapacidades. Si se les niegan estas adaptaciones, también se abren oportunidades para una demanda por discriminación laboral.

Requisitos previos para presentar una demanda por discriminación laboral

Para tener la mejor oportunidad de ganar tu demanda por discriminación laboral, hay algunos pasos que deben tomarse. Nuestros abogados laborales necesitan obtener el permiso de la EEOC o del Departamento de Trabajo de New York para proceder con la presentación de una queja formal.

Realizarán una investigación y determinarán si tienes o no una reclamación. Si la tienen, o si tardan demasiado en investigar, podemos obtener una carta de derecho a demandar de ellos y proceder con la demanda. Si no la tienen, es posible que necesitemos obtener más pruebas.

Además, es posible que debas seguir los canales formales de queja de tu empresa antes de acudir a la EEOC. Esto puede significar informar a tu gerente o al departamento de recursos humanos de tu empresa sobre la queja.

Si sigues los canales formales y ellos toman represalias en tu contra, esto es ilegal. Nuestros abogados laborales de White Plains querrán conocer los detalles de tu situación lo antes posible para que podamos actuar en tu nombre.

Nuestros abogados de discriminación laboral en White Plains están listos para ayudarte

¿Has enfrentado discriminación laboral y quieres demandar a alguien por ello? Deja que Morelli Law te guíe a través del proceso y sea tu defensor de la justicia. Nadie debería enfrentar discriminación en el lugar de trabajo, sin importar en qué clase protegida se encuentren.

Para comenzar a hablar con un abogado de discriminación laboral en White Plains, llámanos o contáctanos a través de nuestro formulario de evaluación de caso. Nuestro equipo legal espera poder ayudarte a poner fin a la discriminación que enfrentas.