Abogado de Discriminación Laboral en Albany

Los empleadores deben respetar sus derechos legales bajo las leyes federales y estatales durante el proceso de contratación y a lo largo de su empleo. Si experimenta alguna forma de discriminación en el trabajo, un abogado de discriminación laboral en Albany puede ayudarlo a presentar una demanda.

En Morelli Law Firm, entendemos los derechos específicos que lo protegen en el trabajo y lo ayudaremos a tomar medidas para buscar una compensación por sus daños. Si está considerando emprender acciones legales por la discriminación que ha enfrentado en el trabajo, nuestro equipo ofrece evaluaciones de casos gratuitas.

Tipos de casos de discriminación laboral que manejamos

Hay muchos tipos de discriminación laboral en los que nuestro equipo puede basar su caso. Hemos enumerado ejemplos a continuación:

Acoso sexual

Esto implica solicitudes o avances sexuales físicos o verbales no deseados en el lugar de trabajo. Esto puede incluir amenazas de retener un ascenso o aumento de sueldo a menos que acepte participar en actividades sexuales con una persona que toma decisiones o tiene influencia en su lugar de trabajo.

Información genética

Según la Ley de no discriminación por información genética de 2008, es una violación de sus derechos si su empleador lo discrimina debido a su información genética.

A veces, la presentación de resultados de pruebas genéticas es necesaria para ciertas ocupaciones o para fines de beneficios de salud y seguros. Las pruebas genéticas pueden indicar una serie de condiciones de salud que podrían aparecer en el futuro, como tener predisposición al cáncer.

Una característica indeseable encontrada en la información genética a veces resulta en empleadores sin escrúpulos tratando a los empleados de manera injusta al negarles su empleo o beneficios. Consulte con un abogado de discriminación laboral si cree que se han violado estos derechos.

Embarazo

Además de requerir que el empleador ofrezca adaptaciones razonables, la Ley de Discriminación por Embarazo prohíbe cualquier forma de discriminación contra las mujeres embarazadas en su lugar de trabajo. Por ejemplo, algunos empleadores despiden injustamente a empleadas embarazadas para evitar proporcionar licencia de maternidad remunerada.

Discapacidad

La Ley de Rehabilitación y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíben a los empleadores discriminar a futuros y actuales empleados basándose en sus condiciones médicas, mentales y físicas. Además, el empleador debe asegurarse de que el entorno laboral pueda acomodar a personas con discapacidades.

Nación de Origen

La Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986 impide que los empleadores discriminen a los trabajadores basándose en su estatus migratorio o ciudadanía. Por lo tanto, su jefe no puede despedirlo o elegir no emplearlo basándose en su etnia. Un bufete de abogados de discriminación laboral puede ayudarlo a luchar por sus derechos.

Igualdad Salarial

Según la Ley de Igualdad Salarial, su jefe no puede pagarle menos por puestos, calificaciones y experiencia comparables debido a su género, estado civil, religión, color de piel, nación de origen, discapacidad, edad o raza.

Religión

Es ilegal que sus empleadores lo traten desfavorablemente debido a sus creencias religiosas. Siempre que no presente una carga excesiva en el lugar de trabajo, la Ley de Derechos Civiles de 1964 requiere que los empleadores acomoden todas las prácticas espirituales.

Edad

Según la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, su empleador no puede tratarlo de manera despectiva debido a su edad. Siempre que pueda cumplir adecuadamente, tiene derecho a un trato igual en su lugar de trabajo. Puede emprender una acción con la ayuda de un abogado de discriminación laboral.

Orientación Sexual

Muchos estados están comenzando a implementar requisitos similares para evitar el trato injusto a la comunidad LGBTQ+ en sus lugares de trabajo.

Identidad Sexual

Este tipo de discriminación ocurre cuando enfrenta un trato injusto basado en su género o identidad sexual. Si es una persona transgénero que ha enfrentado discriminación debido a su identidad, contáctenos para una consulta sobre su caso.

Si encuentra discriminación en cualquiera de estos tipos de situaciones en Albany, nuestro equipo en Morelli Law Firm puede luchar por usted. Un abogado de discriminación laboral de nuestra firma puede ayudarlo a recuperar una compensación.

¿Cuáles Son Mis Derechos en el Lugar de Trabajo?

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) hace cumplir los derechos laborales para empleados y solicitantes de empleo de los Estados Unidos, independientemente de su ciudadanía o el estado de su autorización de trabajo. Casi todos están protegidos por estas leyes.

Los empleadores con un mínimo de 15 empleados y las agencias gubernamentales federales deben cumplir con las leyes de la EEOC. Si trabaja para un empleador cubierto, puede ser a tiempo parcial o completo, estacional, temporal o miembro de un sindicato y estar protegido por los estándares de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Bajo la ley de los Estados Unidos, si estás empleado aquí por un empleador cubierto, tienes derecho a un lugar de trabajo libre de:

• Discriminación basada en raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o información genética, estado de embarazo o edad (más de 40 años). No se permiten decisiones sobre tu empleo basadas en estos factores.
• Acoso basado en cualquiera de los factores mencionados anteriormente. La protección contra el acoso se extiende a aquellos a tu alrededor. No puedes ser castigado por asociarte con alguien que haya presentado una queja sobre acoso. Esto se llama represalia y es ilegal.

También tienes derecho a:

• Acomodación razonable para tus solicitudes religiosas o médicas. Tu empleador debe al menos considerar tus solicitudes y acomodarte si son razonables. Las leyes vigentes también prohíben a los empleadores tratarte de manera diferente debido a tu religión o discapacidad.
• Confidencialidad de tu información médica. Cualquier información médica o genética que se comparta con un empleador está sujeta a estrictas reglas de confidencialidad. Hay algunas excepciones, pero en general tu información médica debe permanecer privada.

Si has experimentado acoso laboral ilegal o crees que has sido víctima de alguna de estas prácticas discriminatorias, puedes emprender un caso con la ayuda de un abogado de discriminación laboral en Albany.

No Tienes que Tolerar la Discriminación en el Lugar de Trabajo

La discriminación laboral puede ocurrir cuando el empleador trata a un trabajador o solicitante de empleo de manera desfavorable basándose en una variedad de factores, como su:

• Género/sexo
• Religión
• Color de piel
• Nación de origen y estatus migratorio
• Discapacidad y condición médica
• Raza y etnicidad

Ten en cuenta que otros compañeros de trabajo también pueden discriminar contra ti. Aunque existen muchas regulaciones federales y estatales que protegen tus derechos cuando estás en el trabajo, muchas personas no están al tanto de estas leyes.

Algunos empleadores pueden aprovecharse de tu desconocimiento y discriminarte. Un abogado de discriminación laboral puede evaluar tu situación y ayudarte a considerar las posibilidades de emprender un caso.

Cómo Deben Actuar los Empleadores para Minimizar la Discriminación en el Lugar de Trabajo

Existen varias formas de minimizar los riesgos de problemas de discriminación en el lugar de trabajo. En particular, los empleadores deben tener una política de discriminación clara y completa que aclare el procedimiento para presentar una queja. A menudo puedes encontrar estas políticas en el manual del empleado.

Tomar estas medidas puede ayudar a garantizar que los intereses de todos los empleados estén protegidos en el trabajo. Cuando las empresas no cumplen con estas políticas, los trabajadores pueden presentar una demanda o una queja ante la EEOC basada en esta política.

Beneficios de contratar a un abogado de discriminación laboral en Albany para su caso

Cuando trabaja con un abogado con experiencia en derecho laboral, su trabajo es determinar las mejores vías legales a seguir y representarlo hablando en su nombre. No tendrá que enfrentar a las otras partes solo.

Tiene un plazo estricto para presentar su reclamo ante la EEOC y preparar su caso. Un abogado de discriminación laboral en Albany puede encargarse de los documentos legales y construir su reclamo mientras cumple con los plazos.

La EEOC iniciará la sesión de mediación e investigación. Su abogado lo representará en el proceso de mediación y se llevarán a cabo negociaciones. Si las negociaciones no llegan a un final satisfactorio, su abogado y equipo legal ya estarán preparados para el juicio y listos para defender sus derechos en la corte.

Un abogado puede presentar todos sus documentos a tiempo por usted

Los abogados de discriminación laboral en Albany en nuestra firma pueden ayudarlo a comprender sus derechos como trabajador y apoyarlo a través de acciones legales. Nuestro objetivo es recuperar daños por lo que experimentó y detener el ciclo de discriminación en su lugar de trabajo.

Cuando trabaje con nuestro equipo, puede esperar los siguientes servicios durante su caso. Nosotros:

• Le daremos el espacio para discutir la discriminación que experimentó
• Recopilaremos evidencia para verificar el comportamiento discriminatorio que ocurrió
• Identificaremos a las partes culpables y responsables
• Proporcionaremos orientación y consejo sobre sus opciones legales
• Lo representaremos en todas las comunicaciones para que no tenga que hablar con la parte culpable
• Utilizaremos evidencia y cálculos para estimar un valor justo para su caso
• Presentaremos la documentación para iniciar su reclamo o demanda
• Abogaremos por su derecho a una indemnización o premio judicial

A medida que avanzamos en cada fase del proceso de queja, estaremos a su lado para responder sus preguntas, mantenerlo informado y brindarle asesoramiento legal.

Nuestros Resultados Anteriores en Casos de Discriminación Laboral

Hemos ayudado a clientes a asegurar hasta millones en daños en varios casos a lo largo de nuestros años de servicio. Algunas de nuestras victorias pasadas en casos de discriminación en el lugar de trabajo incluyen:

• $1.355 millones para un hombre que fue despedido después de informar internamente violaciones de SOX
• $1.8 millones para víctimas de acoso laboral
• $800.000 por discriminación relacionada con el embarazo en una empresa de moda

Podemos informarle cuánto puede valer su caso de discriminación y sus posibilidades de ganar después de revisar los detalles durante una evaluación gratuita. Nuestros abogados de discriminación laboral comprenden el tipo de discriminación que ha experimentado y trabajarán para descubrir evidencia que respalde su reclamo.

Comuníquese con Nuestros Abogados para Representación Legal Hoy

Si ha estado en el mismo lugar de trabajo durante años, es probable que considere a su jefe y compañeros de trabajo como familia. Confía en que su lugar de trabajo es donde se siente seguro, comprendido y valorado. Sin embargo, cuando ocurre discriminación, puede ser desalentador, doloroso y deprimente.

Las leyes de discriminación pueden ser complejas. Si está buscando representación legal en Albany cuando surgen estos problemas en el trabajo, comuníquese con Morelli Law Firm. Nuestros abogados de discriminación laboral en Albany pueden defender sus derechos en un caso de discriminación laboral y ayudarlo a buscar compensación. Solicite una evaluación gratuita de su caso hoy.