Cuánto puedes demandar por discriminación variará de demandante a demandante y de demanda a demanda. Tu abogado de discriminación en New York puede ayudarte a determinar el valor de tu caso específico de discriminación. Es posible que puedas recuperar daños a través de una demanda por discriminación si sufriste pérdidas como consecuencia de la discriminación.
Si estás enfrentando discriminación, presentar una queja o demanda puede ser un método para que tomes el control de tu vida. No dudes en discutir la discriminación que experimentaste con un abogado para que puedan ayudarte a luchar por la compensación financiera a la que podrías tener derecho.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Regula las Quejas por Discriminación
Un abogado en tu área puede estar familiarizado con la ley de discriminación y puede explicarte qué leyes podrían aplicarse a tu caso. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) regula cómo deben procesarse las quejas y demandas por discriminación.
Antes de presentar una queja por discriminación, debes presentar una denuncia contra tu empleador ante la EEOC. La EEOC te proporcionará un Aviso de Derecho a Demandar al final de su propia investigación. Una vez recibido, puedes presentar un caso en el tribunal federal contra tu empleador.
A partir del día en que recibas el Aviso de Derecho a Demandar, tienes 90 días para presentar tu demanda. Ciertas restricciones con respecto a las quejas por edad y salario igualitario pueden afectar la fecha límite de presentación. Tu abogado puede ayudarte a comprender las complejidades de la línea de tiempo y cómo se aplica a tu caso.
Tu Abogado Puede Revisar Tu Queja por Discriminación
Luchar contra la discriminación puede ser muy agotador. Los pasos que debes seguir y las acciones que debes tomar pueden ser complejos, desafiantes y consumir mucho tiempo. Navegar por este proceso intensivo por tu cuenta también puede ser estresante.
Cuando trabaje con un abogado de discriminación en New York, ellos pueden ayudarlo a comprender cómo funciona el proceso de quejas y brindar orientación en cada paso. Su abogado o su equipo legal pueden:
- Entrevistarlo para comprender cómo la discriminación afectó su trabajo
- Solicitar documentación, incluidos contratos de empleo e historial salarial
- Mantenerlo actualizado regularmente sobre su reclamo a medida que avanza
- Luchar por el mejor resultado financiero posible en su caso
En algunos casos de discriminación, es posible que pueda recibir daños punitivos según los estándares federales establecidos en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Su abogado le informará si estos tipos especiales de daños se aplican a su queja. Además, si es empleado federal, su abogado puede explicarle otras circunstancias especiales que rodean su demanda por discriminación, dependiendo de lo que involucre su caso.
Tipos de discriminación laboral
Si fue víctima de una contratación injusta, despido u otras formas de discriminación en el trabajo, es posible que tenga la base para una queja o demanda por discriminación. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) enumera lo siguiente como tipos de discriminación que puede experimentar en el trabajo:
- Edad
- Sexo
- Discapacidad, ya sea física o mental
- Raza o color de piel
- Origen nacional
- Igualdad de pago/compensación
- Información genética
- Religión
- Embarazo
- Acoso
- Acoso sexual
- Represalias
Ser víctima de discriminación en el lugar de trabajo puede desviar una carrera próspera. También puede dejarte sintiéndote enojado, frustrado e inseguro de a dónde recurrir a continuación. En lugar de actuar sobre esos sentimientos, llame a un bufete de abogados local para discutir su caso y ver cuáles podrían ser sus opciones legales. Un abogado puede ayudar a proteger sus derechos y buscar justicia en su nombre.
La discriminación está en aumento
Puede ser fácil sentirse solo cuando es víctima en el trabajo. Si su empleador lo trató injustamente, creó o fomentó un ambiente de trabajo insoportable o de alguna otra manera lo discriminó, no está solo. Según la EEOC, hubo 72,675 informes de discriminación en el lugar de trabajo en 2019. Las cinco formas más comúnmente reportadas de discriminación incluyeron:
- Represalias (39,110 casos reportados)
- Discapacidad (24,238 casos reportados)
- Raza (23,976 casos reportados)
- Sexo (23,532 casos reportados)
- Edad (15,573 casos reportados)
Es posible que sea elegible para presentar una queja por discriminación si un empleador se negó a contratarlo o creó un ambiente de trabajo hostil debido a sus creencias discriminatorias. Llame a un bufete de abogados si ha enfrentado discriminación debido a su raza, color, género, sexualidad, religión, nacionalidad, edad, discapacidad o cualquier otra clase protegida definida por la EEOC.
El bufete de abogados Morelli toma sus derechos en serio
Su derecho a un trato justo es importante. Nadie debería quitarle su derecho a trabajar en un ambiente seguro y libre de todas las formas de acoso. Si su empleador no pudo detener la discriminación o el acoso en su trabajo, es posible que tenga la base para una queja o demanda por discriminación.
Descubra cuánto puede demandar por discriminación en el trabajo si afectó su carrera. Comuníquese con el equipo de admisión de clientes de Morelli Law Firm llamando al (212) 751-9800 hoy.
