La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) hizo historia el jueves al presentar sus primeras demandas para proteger a las personas transgénero en el lugar de trabajo. La agencia federal presentó demandas contra una funeraria de Michigan en nombre de Aimee Stephens, y contra una clínica oftalmológica de Florida en nombre de Brandi Branson. Ambas víctimas afirman que fueron despedidas ilegalmente por sus empleadores después de hacer la transición de hombre a mujer.
La EEOC también inició varias demandas esta semana en nombre de víctimas de discriminación en el lugar de trabajo. Una mujer de Mississippi fue supuestamente despedida en su primer día de trabajo como asistente de cocina en una residencia de ancianos, tres horas después de informar a su empleador que estaba embarazada. Un hombre de Carolina del Norte fue discriminado por la compañía cervecera Mims Distributing Company, Inc., que se negó a contratarlo después de que se negara a cortarse el pelo debido a sus creencias religiosas rastafaris.
En New York, la empresa nacional de servicios de personal legal y gestión de proyectos legales Strategic Legal Solutions ofreció trabajo temporal a una abogada con sede en New York, que aceptó. La empresa luego supuestamente le pidió su fecha de nacimiento, y dentro de los 90 minutos de recibirla, retiró la oferta. Cuando la abogada preguntó si era por su edad, la empresa supuestamente tomó represalias, diciéndole que sería colocada en una lista de “no utilizar” y que nunca debería solicitar futuras asignaciones de trabajo con ellos.
Si usted o un ser querido cree que puede ser víctima de discriminación en el lugar de trabajo, por favor contacte a Morelli Law Firm para una evaluación gratuita de su caso.
