
¿Cree que su empleador lo ha sometido a discriminación laboral? Si es así, es fundamental entender por qué siempre debe proteger sus derechos en el lugar de trabajo. La discriminación viola las leyes estatales y federales y puede tomar muchas formas insidiosas.
Nadie debería tener que soportar un ambiente laboral hostil o perder oportunidades debido a su raza, color, religión, género, edad, estado de discapacidad u otras características protegidas. Si se encuentra en esta situación, un abogado de discriminación laboral en Nueva York de Morelli Law puede ser invaluable.
Nuestros abogados de lesiones personales en Nueva York han ganado más de $1 mil millones para nuestros clientes. Entendemos el gran impacto económico y emocional que causa la discriminación. Permítanos darle una voz poderosa y una representación legal agresiva para enfrentar la injusticia y buscar la compensación que merece.
Usted Tiene Derechos. Estamos Aquí para Defenderlos
Presentar una demanda por discriminación laboral puede ser complejo, especialmente si no está seguro de si tiene derecho a tomar acción civil. Nuestros abogados pueden revisar su caso e identificar si tiene motivos para presentar una demanda, asesorarle sobre sus derechos laborales y civiles, y gestionar su caso por usted.
Nuestros Servicios Legales Cubren Todo Su Caso
La gestión de su caso incluye:
- Identificar a la parte responsable de la discriminación
- Reunir pruebas que respalden sus reclamos sobre cómo usted u otro compañero de trabajo fue discriminado injustamente
- Completar la documentación que su caso requiere y presentarla en su nombre
- Gestionar declaraciones a las partes interesadas, como su empleador, abogados legales y representantes de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC)
- Asistir a audiencias judiciales en su nombre y presentar su caso
- Negociar un acuerdo extrajudicial si es posible
- Manejar disputas legales en caso de que ocurran
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877-751-9800¿Por Qué Contratar a Morelli Law para Su Caso de Discriminación?
Demostrar discriminación en el lugar de trabajo a menudo requiere documentación extensa, análisis de datos laborales, tomar declaraciones de testigos y aprovechar un conocimiento profundo de los estatutos estatales y federales. Aquí es donde nuestros abogados experimentados en derecho laboral sobresalen:
- Investigaciones meticulosas sobre reclamos de discriminación
- Negociadores hábiles y litigantes formidables
- Amplia experiencia en juicios con resultados máximos
- Apoyo compasivo al cliente y comunicación abierta
Hacer responsables a los empleadores y recuperar daños compensatorios requiere una acción legal agresiva. Los abogados de discriminación en Nueva York de Morelli Law tienen el historial, los recursos y el compromiso con la justicia en los que puede confiar.
¿Qué Se Considera Discriminación Laboral?
La discriminación laboral se refiere a cualquier trato injusto o acción adversa tomada contra un empleado o solicitante de empleo basada en ciertas características protegidas definidas por la ley. Tanto las leyes federales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y las leyes estatales/locales en Nueva York prohíben la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de:
- Raza o color
- Origen nacional o etnia
- Religión
- Sexo/Género (incluyendo orientación o identidad de género)
- Embarazo
- Edad (40 años o más)
- Discapacidad o información genética
- Estado de ciudadanía
Además, los miembros del servicio militar están protegidos contra la discriminación basada en su estatus militar.
Ejemplos de Discriminación Laboral
La discriminación en el empleo puede tomar muchas formas diferentes, incluyendo:
- No contratar o reclutar a una persona debido a su estatus de clase protegida
- Negar injustamente promociones o aumentos
- Despedir o despedir a un empleado injustamente
- Prácticas discriminatorias al pagar salarios o compensaciones
- Someter a un empleado a acoso o un ambiente laboral hostil
- Negar adaptaciones en el lugar de trabajo
- Tomar represalias contra denunciantes o quienes presentan quejas
Estas acciones discriminatorias privan a personas trabajadoras de oportunidades iguales basadas en prejuicios injustos en lugar de sus habilidades y desempeño laboral. Todos merecen un trato justo bajo la ley.
Contacte a nuestros abogados de Personal Injury de New York hoy mismo
877-751-9800Tipos de Casos de Discriminación Laboral que Manejamos
En Morelli Law Firm, nuestros abogados de derecho laboral en Nueva York representan a víctimas de discriminación en casos relacionados con:
- Discriminación racial
- Discriminación por origen nacional/etnia
- Discriminación religiosa
- Discriminación por sexo/género y acoso sexual
- Discriminación por embarazo
- Discriminación por edad contra trabajadores mayores de 40 años
- Discriminación por discapacidad y falta de adaptaciones
- Discriminación LGBTQ+
- Violaciones de igualdad salarial
- Discriminación basada en el estado familiar
- Discriminación por estatus de ciudadanía
- Represalias contra denunciantes
Entendemos la devastación emocional y económica causada por todo tipo de discriminación, y luchamos agresivamente para defender los derechos de nuestros clientes en cualquiera de las siguientes áreas:
- Contratación/reclutamiento
- Promociones y aumentos
- Despidos y recortes de personal
- Falta de adaptaciones razonables
- Ambiente laboral hostil
- Discriminación en beneficios
No importa el tipo de discriminación involucrada, contamos con los recursos y la experiencia para evaluar y litigar su caso adecuadamente.
Obtenga Ayuda Legal Sin Costo Inicial Para Usted
Nuestros abogados laborales trabajan bajo un acuerdo de honorarios contingentes, por lo que no se espera que pague honorarios legales a menos que ganemos su caso. Tomaremos nuestro porcentaje del acuerdo o sentencia que reciba si ganamos una compensación económica para usted.
¿Qué Daños Puedo Recuperar en un Caso de Discriminación?
Aunque el dinero no puede deshacer la humillación y el daño emocional causado por la discriminación laboral, las víctimas pueden recuperar una compensación significativa mediante acción legal, como:
- Pago retroactivo por salarios/ingresos perdidos
- Pago futuro por ganancias continuas perdidas
- Compensación por angustia emocional/dolor y sufrimiento
- Daños punitivos para castigar la discriminación maliciosa
- Honorarios de abogados laborales y costos legales
Además, las demandas pueden resultar en órdenes judiciales o de agencias que requieran:
- Reinstalación en el empleo
- Otorgar una promoción que fue negada injustamente
- Cambios en políticas y capacitación anti-discriminación
- Publicación de avisos legales sobre los derechos de los trabajadores
Más allá de la recuperación financiera, la acción legal cumple el papel crucial de hacer responsables a los empleadores discriminatorios mientras disuade futuras injusticias.
Cuando ha sufrido pérdidas debido a acciones discriminatorias, un abogado de discriminación laboral en Nueva York puede brindarle asesoría legal y luchar por una compensación justa.
Algunos Demandantes Pueden Recibir Daños Punitivos
Las víctimas de discriminación laboral también podrían recibir daños punitivos. Estos tienen la intención de castigar a los empleadores por sus prácticas discriminatorias y desalentar que tales prácticas ocurran nuevamente.
Tenga en cuenta que los daños compensatorios y punitivos tienen límites legales, como explica la EEOC.
Nuestro Equipo Puede Ayudarle a Reunir y Presentar Pruebas para Su Caso
Puede ser difícil descubrir las intenciones de su empleador. Recuerde, la mayoría de los empleadores no aceptarán fácilmente sus reclamos de discriminación. Para convencer al juez de que las acciones de su empleador lo victimizan, reuniremos pruebas para probar su caso.
Ejemplos de pruebas que podemos recopilar en su nombre incluyen:
- Informes recientes de desempeño laboral
- Declaraciones de testigos, como otros trabajadores en su lugar de empleo
- Declaraciones de testigos expertos
- Fotografías y grabaciones de video que capturaron la discriminación
- Documentación oficial de la empresa que respalde sus reclamos
Nuestros abogados de discriminación laboral en Nueva York le animan a aportar cualquier información o evidencia que pueda tener mientras construimos su caso. Le mantendremos informado sobre el progreso de su caso.
Podemos Revisar Su Caso para Identificar Si Ocurrió Discriminación por Parte del Empleador
¿Cree que su empleador lo trató injustamente? Algo a tener en cuenta es que un trato injusto no significa necesariamente discriminación ilegal. Su reclamo debe estar amparado por leyes estatales o federales anti-discriminación para que sea discriminación ilícita, como las bajo LAB § 201-D.
Cómo Puede Lucir la Discriminación Laboral
Algunos ejemplos de discriminación laboral incluyen:
- Un empleador despide a una mujer embarazada para evitar darle licencia maternal.
- Un empleado es acosado debido a su género, raza, religión, sexo, discapacidad, origen nacional u otra clase protegida a la que pertenece.
- Se niega a un empleado un cambio en el lugar de trabajo para acomodar su religión o discapacidad.
- Un empleador hace preguntas inapropiadas sobre información médica o genética de un empleado.
- Un empleador toma represalias contra un empleado que presentó una queja por discriminación.
Estos son ejemplos generales, pero muchos casos de discriminación son mucho más matizados, por lo que algunos demandantes pueden dudar en presentar sus casos.
Conocemos las leyes de discriminación laboral en Nueva York, por lo que ofrecemos revisiones gratuitas de casos para ayudar a los clientes potenciales a entender sus derechos y opciones legales.
Pertenecer a una Clase Protegida No Le Da Automáticamente una Ventaja Legal
Tenga en cuenta que pertenecer a una categoría de clase protegida no significa necesariamente ganar una demanda. La parte difícil es probar que el empleador tomó acciones discriminatorias contra usted.
Como demandante, recae en usted probar que la intención del empleador al tomar acciones extremas contra usted se debe a su estatus protegido. Nuestro equipo legal puede ayudarle a construir un caso que establezca cómo su empleador lo discriminó.
Contacte a un Bufete de Abogados Laborales en Nueva York para una Evaluación Gratuita de Su Caso
Ya sea que haya enfrentado discriminación en la contratación, promociones, despido injustificado o un ambiente laboral hostil, los abogados experimentados de Morelli Law Firm le brindan una voz poderosa.
Luchamos incansablemente para proteger sus derechos, prevenir futuras injusticias y recuperar la máxima compensación que merece. Ofrecemos evaluaciones gratuitas de casos para que pueda conocer sus derechos y opciones legales sin costo alguno para usted.
No tiene que sufrir en silencio ni aceptar un trato injusto: nuestros abogados de discriminación laboral en Nueva York pueden abogar por usted. Contacte a Morelli Law hoy para una consulta gratuita y confidencial y dé el primer paso para hacer que su voz sea escuchada.
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