Abogado de acoso sexual en Albany

Todos tienen derecho a trabajar en un ambiente seguro, lejos de cualquier hostilidad o daño. Desafortunadamente, los encuentros inapropiados ocurren con demasiada frecuencia. Si ha sido acosado sexualmente en el trabajo, tanto el acosador como su empleador pueden ser responsables de daños.

Si su empleador, compañero de trabajo o alguien más en el trabajo lo ha acosado sexualmente, puede demandarlos por compensación bajo la ley de New York. Los abogados de acoso sexual de Albany en Morelli Law Firm pueden representarlo. No debería tener que enfrentar a las personas responsables de acosarlo solo.

El Acoso Sexual Viene en Muchas Formas

Los delitos de acoso sexual van desde comportamientos abiertos hasta sutiles. Si ha sido acosado sexualmente, es común sentirse confundido acerca de qué opciones legales puede tener o qué hacer a continuación.

Si bien el acoso sexual puede tomar muchas formas, siempre ocurre sin su consentimiento. El acoso sexual puede incluir una variedad de comportamientos, como:

• Promover o contratar a cambio de favores sexuales
• Hacer avances sexuales ya sea física o verbalmente
• Toques físicos no deseados de naturaleza sexual
• Acoso visual
• Acoso verbal utilizando comentarios sexualmente explícitos
• Exposición a pornografía en contra de sus deseos

La Ley Laboral de New York § 201-G requiere que los empleadores creen una política de prevención de acoso sexual en su lugar de trabajo. Esta ley establece una base legal para que un empleador sea responsable de acoso sexual en el lugar de trabajo si no toman medidas suficientes para prevenirlo.

¿Se Considera el Acoso de Género como Acoso Sexual?

Sí, y es una violación de sus derechos civiles. El acoso de género es una forma de acoso sexual, pero el comportamiento no necesita ser de naturaleza sexual para causar daño. Este tipo de comportamiento puede ser insidioso y más difícil de identificar que lo que tradicionalmente pensamos cuando hablamos de acoso sexual. Los comportamientos que se consideran acoso de género incluyen:

• Agredir o interferir con una persona porque tienen problemas con su género
• Hacer comentarios despectivos o insultar a alguien basado en su género
• Continuar comentando o provocando verbalmente a alguien con insultos y comentarios inapropiados que se basan únicamente en su género incluso después de que les haya pedido que se detengan
• Mostrar material que es ofensivo para un género en particular, por ejemplo, un cómic sobre el lugar de la mujer en la cocina u otro material similar

Cómo un Abogado de Acoso Sexual en Albany Puede Ayudarlo a Construir un Caso Fuerte

Manejar una demanda de acoso sexual puede ser desafiante, especialmente si todavía está trabajando en el ambiente en el que fue acosado. Puede recibir apoyo inmediato para su situación cuando trabaja con un abogado. Un abogado de acoso sexual en Albany puede asesorarlo sobre:

• Qué opciones legales seguir
• Cómo denunciar el acoso
• Cómo responder al acosador
• Qué hacer para evitar que un empleador tome represalias después de denunciar

Cuando contrata a un equipo legal para representarlo, todas las comunicaciones legales y la documentación pueden ser manejadas en su nombre.

Construyendo un Caso de Acoso Sexual en Albany

Un abogado de acoso sexual de Albany de Morelli Law Firm puede evaluar su situación y asesorarlo en consecuencia una vez que comience a trabajar juntos. Para determinar la responsabilidad, se deben abordar algunos puntos clave, como:

• Qué actos de acoso ocurrieron
• Quién cometió el acto
• Si hubo algún testigo
• Si se documentó alguna evidencia
• Calcular los daños en su caso

Si la compañía de seguros de la parte responsable le hace una oferta de liquidación, su equipo legal puede evaluar su equidad. Si esta oferta no lo compensa por todos sus daños, es posible que pueda negociar un acuerdo más alto o llevar su caso a juicio.

Realizando una Investigación de Acoso Sexual en Albany

Una de las primeras cosas que hará un abogado de acoso sexual al ser contratado es lanzar una investigación independiente en su caso. Estarán buscando cualquier evidencia para probar sus reclamos específicos de acoso sexual. Sin embargo, esto solo será una parte de su investigación.

Aquellos que cometen acoso sexual rara vez lo hacen en una burbuja. Si alguien lo ha acosado sexualmente, es probable que este acosador haya hecho lo mismo con otros. Su abogado intentará descubrir a otras víctimas de acoso en el curso de su investigación para ayudar a probar un patrón de comportamiento inapropiado por parte del acusado.

Cuanto más víctimas pueda descubrir su abogado, más fuerte se volverá su caso.

Presentación de una demanda por acoso sexual en Albany

Aparte de preparar un informe, un abogado de acoso sexual en Albany puede ofrecer servicios esenciales durante los pasos de la demanda, como:

• Documentar el acoso
• Proporcionar pruebas de las conversaciones que pueda haber tenido con el perpetrador
• Monitorear la respuesta de su empleador después de presentar una queja formal
• Estar disponible para responder sus preguntas y brindar asesoramiento legal

Qué hacer después de ser acosado sexualmente

El momento adecuado para presentar una demanda depende típicamente del estado en el que ocurrió el acoso. Si su jefe, compañero de trabajo, socio de terceros o un cliente lo acosaron sexualmente, no permita que el perpetrador quede impune. Cuando ocurre este acoso ilegal en el lugar de trabajo, repórtelo inmediatamente a su empleador.

Si su empleador no toma las medidas necesarias para resolver el problema, la empresa puede ser considerada responsable por obstrucción de la justicia. Contacte a un abogado si su empleador sabe del caso pero se niega a tomar medidas. Se recomienda que conserve todas las comunicaciones relacionadas con su acoso sexual, ya que pueden convertirse en pruebas en su caso.

¿Crea el acoso sexual un ambiente laboral hostil?

No siempre, pero en ciertas situaciones, definitivamente puede hacerlo. Depende mucho de la prevalencia de los comportamientos, la frecuencia de las ofensas y una variedad de otros factores.

En el caso de Harris v. Forklift Systems, Inc., 510 U.S. 17, 23 (1993), la Corte Suprema de los Estados Unidos abordó esta pregunta y afirmó que todas las circunstancias deben ser consideradas antes de determinar si el ambiente es hostil y que ningún factor único es necesariamente requerido.

Si bien no es necesario demostrar una pérdida de trabajo o salario para tener una demanda válida por un ambiente laboral sexualmente hostil. Sin embargo, debe probar que el lugar de trabajo era hostil debido al acoso sexual. Para obtener asesoramiento legal sobre su situación, consulte con nuestros abogados de acoso sexual en Albany para conocer las posibles opciones.

Elegir un abogado de acoso sexual confiable en Albany

Cuando busque los servicios de un abogado de acoso sexual en Albany, NY, es posible que desee contratar a un bufete de abogados que haya manejado casos similares. Hay varios factores a considerar al elegir un equipo legal, como:

• Honorarios legales
• Edad del bufete de abogados
• Número de reseñas positivas
• Asociación con otros expertos que puedan ayudar con su caso
• Capacidad para manejar diferentes situaciones relacionadas con el acoso sexual, como un despido injustificado
• Qué tan receptivos son con su caso

Compensación que puede recibir de una demanda por acoso sexual en New York

Puede recuperar daños por los costos que haya incurrido como resultado directo del acoso sexual que experimentó en su lugar de trabajo. Puede recibir compensación por:

• Salarios atrasados si ha sido despedido o forzado a renunciar
• Gastos médicos
• Daño a su reputación
• Honorarios de asesoramiento profesional
• Salarios futuros si fue despedido
• Dolor y sufrimiento
• Trauma emocional
• Daños punitivos para responsabilizar a su empleador
• Gastos de bolsillo

Según la Ley de Derechos Humanos del Estado de New York, no hay un límite legal en la cantidad de daños compensatorios que un demandante puede recibir.

¿Cuánto cuesta un abogado de acoso sexual en Albany?

Muchos bufetes de abogados de New York operan con una estructura de honorarios de contingencia y no requieren ningún pago por adelantado. Al ganar su caso, puede esperar que los honorarios de un abogado de acoso sexual en Albany sean entre el 30% y el 40% de su compensación total. Esta cantidad puede variar según el desarrollo del caso y si se contrataron personas para investigar.

Con una estructura de pago basada en honorarios de contingencia, los clientes pueden sentirse seguros de que sus abogados harán todo lo posible para asegurarse de que ganen la mayor cantidad de dinero posible.

El 40% puede parecer una gran parte del dinero para entregar a su abogado. Sin embargo, incluso después de pagar los honorarios de su abogado, es probable que le quede mucho más dinero del que habría recibido si se hubiera representado a sí mismo.

¿Cuál es el plazo de prescripción para presentar una demanda por acoso sexual en New York?

Cuando presenta una demanda por acoso sexual contra su empleador en New York, el plazo de prescripción es de tres años a partir de la fecha del incidente. Esta ventana en la que puede presentar una demanda era anteriormente de solo un año, pero en agosto de 2020 se amplió.

Si bien tiene hasta tres años para presentar su demanda, siempre es mejor comenzar lo antes posible. Los casos de acoso sexual a menudo dependen en gran medida del testimonio de testigos. Cuando un empleado es acosado física o verbalmente, pero no en ninguna forma escrita, puede ser difícil de probar.

Testimonio de testigos del acoso o de otras víctimas del acosador puede ser vital en estos casos. Sin embargo, los recuerdos se vuelven borrosos con el tiempo, y como resultado, el testimonio de los testigos se considera menos confiable cuanto más tiempo ha pasado desde el incidente.

Un abogado de acoso sexual en Albany está de su lado

Los abogados de acoso sexual en Albany en Morelli Law Firm pueden ayudarlo a recuperar una compensación por el acoso sexual que experimentó. Nuestros abogados comprenden las leyes de acoso sexual y tienen experiencia brindando resultados a clientes. Podemos darle espacio en los procedimientos legales de su caso cuando lo representamos.

Incluso si no está seguro de si su situación califica, lo alentamos a que se ponga en contacto con nuestra firma para una evaluación de caso gratuita. Sabemos que puede ser difícil dar un paso adelante en un caso de acoso sexual en el lugar de trabajo. Brindaremos una defensa receptiva y compasiva para usted durante toda la duración de nuestro trabajo juntos.