Abogado de acoso sexual en Carbondale

Si has sido víctima de acoso sexual, discriminación sexual o represalias por denunciarlos, Morelli Law puede ayudarte. Tienes el derecho de presentar una demanda y recuperar una compensación por tus pérdidas con la ayuda de nuestros abogados de acoso sexual.

Morelli Law tiene una larga historia de casos exitosos de acoso sexual, incluyendo ayudar a una cliente a recuperar $95 millones a través de su reclamo. Descubre cómo podemos ayudarte a luchar contra tus abusadores y hacerlos responsables por lo sucedido.

Tres Factores en el Acoso Laboral Ilegal

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo utiliza tres factores para determinar si el comportamiento de alguien es acoso laboral ilegal. Estos son:

• Si la víctima tuvo que tolerar el acoso para obtener o mantener su trabajo.
• Si el acoso fue lo suficientemente extenso como para crear un ambiente laboral hostil o intolerable.
• Si la víctima experimentó acoso en represalia por presentar o participar en una queja.

Si crees que tu situación se encuentra en una de estas categorías, nuestros abogados pueden decirte si es así y si puedes presentar una demanda contra tu empleador. El acoso sexual es ilegal y no tienes que tolerarlo.

Ejemplos de Acoso Sexual

Es posible que no sepas si tu experiencia cumple con el nivel de acoso sexual. Aquí hay algunos ejemplos:

• Contacto físico inapropiado o innecesario
• Imágenes lascivas o pornográficas en el trabajo
• Acoso verbal o abuso, especialmente si es un patrón
• Presión para actividades sexuales no deseadas, ya sea de manera sutil o evidente
• Solicitudes de favores sexuales, especialmente aquellas que implican que afectarán tu trabajo si no cedes.

Cualquiera de estos merece una queja en recursos humanos, pero se convierten en ilegales si cumplen con uno de los tres factores mencionados anteriormente. Los dos tipos más comunes de acoso sexual son el quid pro quo y el ambiente laboral hostil.

Quid Pro Quo

Este término en latín significa “esto por aquello”. Sucede cuando alguien de un rango superior solicita favores sexuales a alguien de un rango inferior. El superior afirmará o insinuará que la víctima obtendrá un beneficio si cede, como una promoción o un aumento de sueldo.

En algunos casos, el acoso quid pro quo también puede ser ofrecido para evitar un castigo. Un supervisor amenazará con una degradación o despido si la víctima no se somete a sus demandas sexuales.

Ambiente Laboral Hostil

Un ambiente laboral hostil es aquel en el que un trabajador se siente inseguro en el trabajo o tiene dificultades para realizar sus tareas laborales debido a lo que está sucediendo a su alrededor. Esto puede ser hecho de muchas maneras. Chistes vulgares, imágenes inapropiadas, comentarios sexistas, regalos sexuales, preguntas sobre la historia sexual y avances sexuales califican, especialmente si es un patrón.

Denunciar el Acoso Sexual en el Trabajo

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) recomienda que las víctimas confronten directamente a quienes las acosan diciéndoles que se detengan y presentando una queja formal en su trabajo como primer paso. No tienes que ser la víctima para denunciar; cualquier testigo también puede presentar una queja.

Sin embargo, sabemos que enfrentar a los acosadores y reportar incidentes es difícil y podrías enfrentar represalias. Nuestros abogados de acoso sexual en Carbondale pueden ayudarte con tu reclamo:

• Explicando las leyes estatales y federales y cómo te protegen
• Definiendo claramente quién te lastimó y la conducta que hicieron
• Determinando los efectos del acoso en tu desempeño laboral, tus finanzas y cualquier otro daño.
• Reuniendo pruebas de que el acoso ocurrió
• Localizando personas que puedan haber presenciado el acoso y recopilando declaraciones
• Preparándote para una demanda para que puedas obtener una compensación financiera.

Puedes comunicarte con nosotros antes de presentar tu queja a Recursos Humanos, pero debes hacerlo lo antes posible después de tu experiencia. Prepárate para explicar exactamente lo que te sucedió, incluyendo fechas y detalles, durante tu consulta.

¿Qué es la represalia?

A veces, un gerente o un empleador penalizará a alguien por informar un problema en el lugar de trabajo. Esto se llama represalia. Es ilegal y puedes presentar una demanda por ello. Un ejemplo de represalia es cuando alguien ve acoso sexual de terceros y lo denuncia, y luego es despedido debido a la queja.

Puedes ser víctima de represalias relacionadas con el acoso sexual si te penalizaron por:

• Hablar con un supervisor o gerente sobre lo que has experimentado o presenciado.
• Negarte a cumplir con actos de acoso o discriminación.
• Rechazar avances sexuales o proteger a otros de ellos.
• Solicitar adaptaciones razonables por discapacidad, religión, orientación de género o cualquier otra clase protegida.

Daños que puedes recuperar a través de una demanda por acoso sexual

Si tu acoso o discriminación te costó una promoción laboral, un bono o hizo que tu lugar de trabajo fuera incómodo, es posible que seas elegible para daños financieros. Podemos evaluar a qué daños tienes derecho y cuánto pueden valer. Los daños comunes incluyen:

• Pérdidas de ingresos
• Costos de encontrar un nuevo trabajo
• Gastos médicos
• Dolor y sufrimiento
• Trauma mental y emocional

En casos de acoso o discriminación extremos, un tribunal también puede otorgarte daños punitivos. Háblanos sobre esta posibilidad. Los daños punitivos son más probables en casos en los que el acosador te atacó sexualmente o te atacó intencionalmente hasta el punto de causar lesiones.

Qué hacer si eres víctima de acoso sexual

Si estás leyendo esto, probablemente sepas lo traumático que es el acoso sexual. Puedes sentirte impotente, pero hay cosas que puedes hacer para buscar justicia. Al leer esta página, sabes que el acoso sexual es ilegal y puedes buscar una compensación por ello. Esto es lo que debes hacer a continuación.

Si sientes peligro físico o psicológico, comunícate primero con las autoridades y presenta un informe. Tu seguridad es lo más importante. Una vez que estés fuera de peligro, lleva un registro de todas las ocasiones de acoso sexual, incluyendo detalles, fechas, testigos y horarios. También incluye detalles de todas las quejas que hayas presentado a tus acosadores, Recursos Humanos y tu supervisor.

Esta evidencia ayudará a tu abogado de acoso sexual en Carbondale a probar tu reclamo y el valor de tus daños. Una vez que hayas escrito todo lo que puedas recordar, comunícate con Morelli Law y solicita una consulta gratuita con nuestros abogados de acoso sexual.