Su empleador puede ser responsable si se resbala y cae en el trabajo, pero solo en ciertas circunstancias. Si su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores, podría ser elegible para presentar una demanda civil. Dicho esto, si su empleador tiene una póliza de compensación para trabajadores, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores para obtener el dinero que necesita para recuperarse.
Determinar si un reclamo de compensación para trabajadores o una demanda es la mejor opción puede ser difícil. Afortunadamente, un abogado de resbalones y caídas en New York puede revisar su caso y aconsejarle sobre su mejor curso de acción. Veamos más de cerca cuándo su empleador puede ser considerado responsable por un accidente de resbalón y caída.
¿Cuándo es responsable mi empleador por un resbalón y caída en el trabajo?
Existen varias situaciones en las que su empleador puede ser considerado responsable por lesiones y pérdidas causadas por un accidente de resbalón y caída. En primer lugar, si su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores, es posible que pueda presentar una demanda contra ellos para obtener los daños que se le deben.
Según los requisitos de cobertura de compensación para trabajadores de New York, todos los empleadores en el estado deben proporcionar cobertura de compensación para trabajadores a sus empleados. Si su empleador no compró dicho seguro o su cobertura ha caducado, pueden ser considerados responsables por un accidente de resbalón y caída.
Su empleador también puede ser considerado responsable por un resbalón y caída en el trabajo si causaron intencionalmente su accidente. Aunque pueda sonar increíble que su empleador intencionalmente trate de lastimarlo, podría tener motivos para presentar una demanda civil si ese es el caso.
¿Qué hago si mi empleador no puede ser considerado responsable por un resbalón y caída?
Afortunadamente, puede obtener compensación por la mayoría de los accidentes laborales sin tomar medidas legales contra su empleador. Si su empleador tiene cobertura de compensación para trabajadores, puede presentar un reclamo con su proveedor de seguros y buscar un acuerdo que satisfaga sus necesidades.
Dicho esto, presentar un reclamo correctamente puede ser difícil, especialmente si está lidiando con una lesión dolorosa y debilitante. Ahí es donde un abogado experimentado en compensación para trabajadores puede ayudar. Un abogado puede recopilar pruebas, construir un reclamo sólido y negociar un pago justo.
Incluso cuando su empleador no es responsable por un resbalón y caída que ocurrió en el trabajo, aún puede obtener una compensación justa. Un abogado puede calcular cuánto necesitará para cubrir sus gastos médicos y exigir un pago que lo ayude a recuperarse.
¿Qué compensación puedo obtener si me resbalo y caigo en el trabajo?
Si su empleador es responsable por su resbalón y caída en el lugar de trabajo, podría recibir varios tipos de daños. Un abogado experimentado puede trabajar con usted para determinar qué formas de compensación se le deben y cuánto debe recibir de su demanda civil.
Dependiendo de sus circunstancias únicas, una demanda exitosa podría proporcionarle cualquiera de los siguientes daños:
- Gastos médicos
- Costos de terapia física
- Pérdida de salario
- Disminución de la capacidad de ganancias
- Dolor físico y emocional
- Disminución de la calidad de vida
Estos daños pueden proporcionarle el apoyo financiero que necesita para recuperarse de sus lesiones y seguir adelante con su vida después de un accidente de resbalón y caída. No importa qué tan grave sea su lesión, puede contar con un abogado dedicado en resbalones y caídas para buscar la compensación que necesita para recuperar su vida.
¿Cuánto tiempo tengo para responsabilizar a mi empleador por un accidente de resbalón y caída?
Si planea responsabilizar a su empleador por un accidente de resbalón y caída que ocurrió en el trabajo, querrá familiarizarse con el plazo de prescripción de New York para demandas por resbalones y caídas. Según CPLR 214(5), tiene tres años a partir de la fecha del accidente para presentar una demanda civil contra su empleador.
Si no toma medidas legales antes de la fecha límite de tres años, podría ser bloqueado permanentemente de buscar los daños que necesita para cubrir sus facturas médicas y apoyar su proceso de recuperación. Para tener la mejor oportunidad posible de presentar su demanda a tiempo y obtener el veredicto que se merece, querrá contratar a un abogado lo antes posible.
Programe una consulta gratuita con un abogado de resbalones y caídas de confianza
Seguir adelante después de una dolorosa lesión en el lugar de trabajo puede ser una batalla cuesta arriba. Afortunadamente, el equipo de Morelli Law está aquí para manejar su caso y luchar por el mejor resultado posible. Nuestra firma tiene más de 40 años de experiencia combinada, por lo que puede estar seguro de que tenemos lo necesario para obtener la compensación que se merece.
Contáctenos hoy para programar una consulta gratuita con un abogado experimentado en resbalones y caídas de nuestra firma. Nos reuniremos con usted para discutir su caso, determinar si su empleador es responsable por un resbalón y caída en el trabajo y responder cualquier pregunta que tenga sobre el proceso legal. Esperamos saber de usted pronto.
