Su empleador puede ser responsable si se resbala y cae en el trabajo, pero solo bajo ciertas circunstancias. Si su empleador no tiene seguro de compensación laboral, podría ser elegible para presentar una demanda civil. Dicho esto, si su empleador sí tiene una póliza de compensación laboral, puede presentar un reclamo de compensación laboral para obtener el dinero que necesita para recuperarse.
Determinar si un reclamo de compensación laboral o una demanda es la opción correcta puede ser difícil. Afortunadamente, un abogado de resbalones y caídas en Nueva York puede revisar su caso y asesorarlo sobre el mejor curso de acción. Veamos más de cerca cuándo su empleador puede ser considerado responsable por un accidente de resbalón y caída.
¿Cuándo es responsable mi empleador por un resbalón y caída en el trabajo?
Hay varias situaciones en las que su empleador puede ser responsable por lesiones y pérdidas causadas por un accidente de resbalón y caída. Primero, si su empleador no tiene seguro de compensación laboral, puede que pueda presentar una demanda contra ellos para obtener los daños que se le deben.
Según los requisitos de cobertura de compensación laboral de Nueva York, todos los empleadores en el estado deben proporcionar cobertura de compensación laboral a sus empleados. Si su empleador no compró dicho seguro o su cobertura ha caducado, pueden ser responsables por un accidente de resbalón y caída.
Su empleador también puede ser responsable por un resbalón y caída en el trabajo si causaron intencionalmente su accidente. Aunque pueda parecer increíble que su empleador intencionalmente trate de lastimarlo, podría tener motivos para una demanda civil si ese es el caso.
¿Qué hago si mi empleador no puede ser considerado responsable por un resbalón y caída?
Afortunadamente, puede recuperar una compensación por la mayoría de los accidentes laborales sin tomar acciones legales contra su empleador. Si su empleador tiene cobertura de compensación laboral, puede presentar un reclamo con su proveedor de seguros y buscar un acuerdo que satisfaga sus necesidades.
Dicho esto, presentar un reclamo correctamente puede ser difícil, especialmente si está lidiando con una lesión dolorosa y debilitante. Ahí es donde un abogado experimentado en compensación laboral puede ayudar. Un abogado puede reunir pruebas, construir un reclamo sólido y negociar un pago justo.
Incluso cuando su empleador no es responsable por un resbalón y caída ocurrido en el trabajo, aún puede obtener una compensación justa. Un abogado puede calcular cuánto necesitará para cubrir sus gastos médicos y exigir un pago que le ayude a recuperarse.
¿Qué compensación puedo obtener si me resbalo y caigo en el trabajo?
Si su empleador es responsable por su resbalón y caída en el trabajo, podría recibir una serie de daños y perjuicios diferentes. Un abogado capacitado puede trabajar con usted para determinar qué formas de compensación se le deben y cuánto debería recibir de su demanda civil.
Dependiendo de sus circunstancias únicas, una demanda exitosa podría proporcionarle cualquiera de los siguientes daños:
- Gastos médicos
- Costos de fisioterapia
- Pérdida de salario
- Disminución de la capacidad de ganancia
- Dolor físico y emocional
- Disminución de la calidad de vida
Estos daños pueden brindarle el apoyo financiero que necesita para recuperarse de sus lesiones y seguir adelante con su vida después de un accidente de resbalón y caída. No importa cuán grave sea su lesión, puede contar con un abogado dedicado en resbalones y caídas para buscar la compensación que necesita para recuperar su vida.
¿Cuánto tiempo tengo para responsabilizar a mi empleador por un accidente de resbalón y caída?
Si planea responsabilizar a su empleador por un accidente de resbalón y caída que ocurrió en el trabajo, querrá familiarizarse con el plazo de prescripción de Nueva York para demandas por resbalones y caídas. Bajo CPLR 214(5), tiene tres años desde la fecha del accidente para presentar una demanda civil contra su empleador.
Si no toma acción legal antes del plazo de tres años, podría quedar permanentemente bloqueado de buscar los daños que necesita para cubrir sus facturas médicas y apoyar su proceso de recuperación. Para darse la mejor oportunidad posible de presentar su demanda a tiempo y obtener el veredicto que merece, querrá contratar a un abogado lo antes posible.
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Seguir adelante después de una dolorosa lesión por resbalón y caída en el trabajo puede ser una batalla cuesta arriba. Afortunadamente, el equipo de Morelli Law está aquí para manejar su caso y luchar por el mejor resultado posible. Nuestra firma tiene más de 100 años de experiencia combinada, por lo que puede estar seguro de que tenemos lo que se necesita para obtener la compensación que merece.
Contáctenos hoy para programar una consulta gratuita con un abogado experimentado en resbalones y caídas de nuestra firma. Nos reuniremos con usted para discutir su caso, determinar si su empleador es responsable por un resbalón y caída en el trabajo, y responder cualquier pregunta que tenga sobre el proceso legal. Esperamos tener noticias suyas pronto.
