El acoso laboral puede tomar muchas formas. El acoso sexual es quizás la forma más conocida de maltrato, especialmente a raíz del movimiento #MeToo. Sin embargo, todos pueden ser víctimas de acoso laboral si su lugar de trabajo es particularmente tóxico.
No tienes que soportar el acoso laboral para mantener tu posición. Tampoco tienes que descubrir cómo reportar el acoso laboral por tu cuenta. En su lugar, puedes trabajar con un abogado de lesiones personales en Morelli Law Firm para reportar de manera segura el acoso laboral y aplicar las consecuencias prácticas.
- ¿Cómo puedes identificar el acoso laboral?
- Acoso sexual y quid pro quo
- Acoso social
- ¿Cómo puedes reportar el acoso laboral?
- ¿Puedes llevar el acoso laboral a la corte civil?
- ¿Cuáles son los beneficios de reportar el acoso laboral?
- Crea un ambiente de trabajo más agradable
- Protege a otros en tu lugar de trabajo
- Solicita compensación civil por daños emocionales
¿Cómo puedes identificar el acoso laboral?
Antes de poder determinar cómo presentar una queja de acoso laboral, debes identificarlo.
El acoso laboral ilegal toma muchas formas. Puede ser lo suficientemente obvio como para convertirse en tema de conversación en la oficina o lo suficientemente insidioso como para que ni siquiera te des cuenta de que estás sufriendo maltrato. Por eso es importante saber cómo puede verse el rango de acoso y cuáles son tus opciones frente a él.
Algunas de las formas más comunes de acoso laboral incluyen:
Acoso Sexual y Quid Pro Quo
El acoso sexual suele ser el foco de conversaciones sobre mala conducta en el lugar de trabajo. Esta forma de acoso a menudo implica que una persona en posición de poder use ese poder para solicitar favores sexuales de un subordinado o una parte similar. Alternativamente, el acoso sexual puede ser tan inocente como miradas frecuentes o lenguaje inapropiado en el lugar de trabajo.
El acoso sexual se vuelve más explícito cuando está relacionado con el quid pro quo. El quid pro quo puede ver a un superior de oficina usar favores sexuales como moneda de cambio para promociones, aumento de salario, tiempo libre u otros beneficios laborales.
Ninguna forma de acoso sexual es considerada aceptable a los ojos de los comités de ética laboral. Como tal, cualquier persona que sufra de acoso sexual en el lugar de trabajo, independientemente de su género, puede presentar una denuncia por acoso sexual.
Acoso Social
El acoso social es una forma más sutil de mala conducta en el lugar de trabajo. Este acoso puede manifestarse de diversas formas, incluyendo:
- Aislar a un empleado de sus compañeros de trabajo
- Reducir las horas de un empleado sin una razón explicada
- Hacer que un empleado sea el foco continuo y no consensuado de una broma
- Insinuar cosas negativas sobre el desempeño de un empleado
- Negar a un empleado la posibilidad de ascenso sin una razón explicada
Las consecuencias negativas del acoso social no se limitan al bienestar de una persona. El maltrato deliberado de un empleado puede hacer que se le niegue el derecho a ascender en la empresa y a una mayor estabilidad financiera.
Puede haber cierta superposición entre el acoso social y el acoso racial en el lugar de trabajo. Si estás lidiando con alguno de estos, comunica tus preocupaciones a un abogado lo antes posible.
¿Cómo Puedes Denunciar el Acoso Laboral?
Denunciar el acoso laboral suele ser un proceso de varias etapas. Puedes comenzar este proceso comunicándote con el departamento de recursos humanos. Tu departamento puede optar por tomar medidas o abrir una investigación sobre el comportamiento de una persona en particular.
Si un informe al departamento de recursos humanos no resulta en consecuencias para un presunto acosador, puede llevar sus acusaciones un paso más allá. Puede contactar a un abogado de lesiones personales para discutir qué opciones puede tener en términos de buscar justicia y/o compensación por reparaciones emocionales.
Podemos ayudarlo con una demanda por acoso y trabajar con su departamento de recursos humanos para abordar casos de acoso en el lugar de trabajo.
¿Puede Llevar el Acoso en el Lugar de Trabajo a la Corte Civil?
Hay algunas circunstancias en las que puede llevar casos de acoso en el lugar de trabajo a la corte civil. Para hacerlo, necesitaría trabajar con un abogado de lesiones personales para establecer:
- La identidad de la persona que se dedica a acosar constantemente en el lugar de trabajo
- La naturaleza de ese acoso
- Evidencia de ese acoso
- Sus pérdidas frente a ese acoso
- Evidencia respaldando una estimación de sus daños relacionados con el acoso
El proceso de informar acoso en el lugar de trabajo a su departamento de recursos humanos es diferente que cuando lo informa a un juez civil. Para obtener más información sobre cómo informar acoso en el lugar de trabajo a través de una demanda civil, puede programar una consulta con nuestro equipo.
¿Cuáles Son los Beneficios de Informar Acoso en el Lugar de Trabajo?
Puede ser aterrador informar acoso en el lugar de trabajo, especialmente si está preocupado por represalias. Siempre es mejor llevar el acoso en el lugar de trabajo a la atención de un organismo autorizado, o a un tercero, si corresponde, que vivir con ese maltrato.
Es aún más fácil abordar el acoso en el lugar de trabajo cuando tiene un abogado de su lado. Por ejemplo, Morelli Law Firm puede ayudarlo a:
Crear un Ambiente de Trabajo Más Agradable
Va a hacer más trabajo cuando no tenga que preocuparse por el acoso que viene de cada esquina. Cuando tiene un miembro de nuestro equipo de su lado, puede llevar a cabo sus responsabilidades diarias de manera más efectiva y disfrutar del arduo trabajo que realiza durante un turno.
Proteger a Otros en su Lugar de Trabajo
Es difícil hablar sobre acoso en el lugar de trabajo si se siente solo. Cuando toma medidas para enfrentar el acoso en el lugar de trabajo, lo hace más fácil para cualquier otra persona que esté lidiando con maltrato para hacer lo mismo. En algunos casos, puede haber suficientes partes que se presenten para transformar una demanda por lesiones personales en un caso de acción colectiva.
Sobre todo, denunciar el acoso laboral permite a otras víctimas saber que a) hay personas en su lugar de trabajo en las que pueden confiar, y b) el comportamiento que han sufrido es inaceptable. Esta acción colaborativa crea un ambiente de trabajo más agradable y limita la probabilidad de que se repita el acoso en el futuro.
Solicite una compensación civil por daños emocionales
En algunas circunstancias, su experiencia con el acoso laboral puede dar lugar a una compensación financiera. Si ha estado luchando con horas perdidas o cheques de pago reducidos, una demanda civil puede restaurar los medios que le han sido quitados, y a veces más. Puede trabajar con un abogado de lesiones personales para estimar el valor de su caso de acoso.
Queremos ayudarle a denunciar el acoso laboral
El acoso laboral nunca es aceptable. Dicho esto, puede ser intimidante denunciar el acoso laboral, ya sea que le esté sucediendo a usted o no. Sin embargo, el miedo a las represalias nunca debe impedirle tomar medidas. Cuando colabora con un abogado de lesiones personales, puede estar tranquilo sabiendo que nuestro equipo puede ayudarle a proteger su derecho a un lugar de trabajo pacífico y seguro.
Para obtener más información sobre cómo denunciar el acoso laboral, puede ponerse en contacto con Morelli Law Firm. Nuestros abogados de lesiones personales pueden discutir la naturaleza de su acoso y qué acciones puede tomar en relación con él. Llámenos o contáctenos en línea para solicitar una evaluación de su caso hoy.
