El acoso laboral puede tomar muchas formas. El acoso sexual es quizás la forma más conocida de maltrato, especialmente a raíz del movimiento #MeToo. Sin embargo, todos pueden ser víctimas de acoso laboral si su lugar de trabajo es particularmente tóxico.
No tiene que soportar el acoso laboral para mantener su posición. Tampoco tiene que descubrir cómo denunciar el acoso laboral solo. En su lugar, puede trabajar con un abogado de lesiones personales en Morelli Law Firm para informar de manera segura el acoso laboral y aplicar las consecuencias prácticas.
- ¿Cómo Puede Identificar el Acoso Laboral?
- Acoso Sexual y Quid Pro Quo
- Acoso Social
- ¿Cómo Puede Denunciar el Acoso Laboral?
- ¿Puede Llevar el Acoso Laboral a la Corte Civil?
- ¿Cuáles son los Beneficios de Denunciar el Acoso Laboral?
- Crear un Ambiente de Trabajo más Agradable
- Proteger a Otros en su Lugar de Trabajo
- Solicitar Compensación Civil por Daños Emocionales
¿Cómo Puede Identificar el Acoso Laboral?
Antes de poder determinar cómo presentar una queja de acoso laboral, debe identificarlo.
El acoso laboral ilegal toma muchas formas. Puede ser lo suficientemente obvio como para convertirse en tema de conversación en la oficina o lo suficientemente insidioso como para que ni siquiera se dé cuenta de que está sufriendo maltrato. Por eso es importante saber cómo puede ser el rango de acoso y cuáles son sus opciones frente a él.
Algunas de las formas más comunes de acoso laboral incluyen:
Acoso Sexual y Quid Pro Quo
El acoso sexual es a menudo el foco de las conversaciones sobre mala conducta en el lugar de trabajo. Esta forma de acoso a menudo ve a una persona en una posición de poder usar ese poder para solicitar favores sexuales de un subordinado o una parte similar. Alternativamente, el acoso sexual puede ser tan inocente como miradas frecuentes o lenguaje inapropiado en el lugar de trabajo.
El acoso sexual se vuelve más explícito cuando está relacionado con el quid pro quo. El quid pro quo puede ver a un superior de la oficina usar favores sexuales como moneda de cambio para promociones, aumento de salario, tiempo libre u otros beneficios laborales.
Ninguna de las formas de acoso sexual es considerada aceptable a los ojos de los consejos de ética laboral. Como tal, cualquier persona que sufra acoso sexual en el lugar de trabajo, independientemente de su género, puede presentar una denuncia de acoso sexual.
Acoso Social
El acoso social es una forma más sutil de mala conducta en el lugar de trabajo. Este acoso puede manifestarse de varias formas, incluyendo:
- Aislar a un empleado de sus compañeros de trabajo
- Reducir las horas de un empleado sin una razón explicada
- Hacer que un empleado sea el foco continuo y no consensuado de una broma
- Insinuar cosas negativas sobre el desempeño de un empleado
- Negar a un empleado la movilidad ascendente sin una razón explicada
Las consecuencias negativas del acoso social no se limitan al bienestar de una persona. El maltrato deliberado de un empleado puede hacer que se le niegue el derecho a la movilidad corporativa ascendente y una mayor estabilidad financiera.
Puede haber cierta superposición entre el acoso social y el acoso racial en el lugar de trabajo. Si está lidiando con alguno de los dos, lleve sus preocupaciones a un abogado lo antes posible.
¿Cómo Puede Denunciar el Acoso Laboral?
Denunciar el acoso laboral es a menudo un proceso de varias etapas. Puede comenzar este proceso comunicándose con su departamento de recursos humanos. Su departamento puede optar por tomar medidas o abrir una investigación sobre el comportamiento de una persona nombrada.
Si un informe a recursos humanos no resulta en consecuencias para un presunto acosador, puede llevar sus acusaciones un paso más allá. Puede comunicarse con un abogado de lesiones personales para discutir qué opciones puede tener en términos de buscar justicia y/o compensación por reparaciones emocionales.
Podemos ayudarlo con una reclamación de acoso y trabajar con su departamento de recursos humanos para abordar casos de acoso laboral.
¿Puede llevar el acoso laboral a la corte civil?
Hay algunas circunstancias en las que puede llevar casos de acoso laboral a la corte civil. Para hacerlo, necesitaría trabajar con un abogado de lesiones personales para establecer:
- La identidad de la persona que se dedica a acosar constantemente en el lugar de trabajo
- La naturaleza de ese acoso
- Evidencia de ese acoso
- Sus pérdidas frente a ese acoso
- Evidencia que respalde una estimación de sus daños relacionados con el acoso
El proceso de informar acoso laboral a su departamento de recursos humanos es diferente al de informarlo a un juez civil. Para obtener más información sobre cómo informar acoso laboral a través de una demanda civil, puede programar una consulta con nuestro equipo.
¿Cuáles son los beneficios de informar acoso laboral?
Puede ser aterrador informar acoso laboral, especialmente si está preocupado por represalias. Siempre es mejor llevar el acoso laboral a la atención de una autoridad o de un tercero, si corresponde, que vivir con ese maltrato.
Es aún más fácil abordar el acoso laboral cuando tiene un abogado de su lado. Por ejemplo, Morelli Law Firm puede ayudarlo a:
Crear un ambiente de trabajo más agradable
Va a hacer más trabajo cuando no tenga que preocuparse por el acoso en cada esquina. Cuando tiene un miembro de nuestro equipo de su lado, puede llevar a cabo sus responsabilidades diarias de manera más efectiva y disfrutar del trabajo duro que realiza durante un turno.
Proteger a otros en su lugar de trabajo
Es difícil hablar sobre acoso laboral si se siente solo. Cuando toma medidas para enfrentar el acoso laboral, hace que sea más fácil para cualquier otra persona que esté lidiando con maltrato hacer lo mismo. En algunos casos, puede haber suficientes partes que se presenten para transformar una demanda por lesiones personales en un caso de acción colectiva.
Sobre todo, informar acoso laboral permite a otras víctimas saber que a) hay personas en su lugar de trabajo en las que pueden confiar, y b) el comportamiento que han sufrido es inaceptable. Esta acción colaborativa crea un ambiente de trabajo más agradable y limita la probabilidad de acoso repetido en el futuro.
Solicitar compensación civil por daños emocionales
En algunas circunstancias, su experiencia con el acoso laboral puede darle derecho a una compensación financiera. Si ha estado lidiando con horas perdidas o cheques de pago reducidos, una demanda civil puede restaurar los medios que le quitaron, y a veces más. Puede trabajar con un abogado de lesiones personales para estimar el valor de su caso de acoso.
Queremos ayudarlo a informar acoso laboral
El acoso laboral nunca es aceptable. Dicho esto, puede ser intimidante informar acoso laboral, ya sea que le esté sucediendo a usted o no. El miedo a las represalias nunca debe impedirle tomar medidas. Cuando colabora con un abogado de lesiones personales, puede estar tranquilo sabiendo que nuestro equipo puede ayudarlo a proteger su derecho a un lugar de trabajo pacífico y seguro.
Para obtener más información sobre cómo informar acoso laboral, puede comunicarse con Morelli Law Firm. Nuestros abogados de lesiones personales pueden discutir la naturaleza de su acoso y qué acciones puede tomar en relación con él. Llámenos o contáctenos en línea para solicitar una evaluación de su caso hoy.
