La discriminación en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC), algunos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo pueden incluir:
- Edad
- Color o raza
- Discapacidad
- Igualdad salarial
- Genética
- Acoso, incluyendo acoso sexual
- Origen nacional
- Embarazo
- Religión
- Represalias
- Sexo
Si usted o alguien que conoce fue víctima de una o más de estas formas de discriminación en el trabajo, un abogado en su área puede ayudarlo con su caso. Pueden definir el tipo de discriminación que está enfrentando, ayudarlo a contar su historia y buscar compensación financiera en su nombre.
Diez Ejemplos Principales de Discriminación en el Lugar de Trabajo
La discriminación en el trabajo puede dificultar o incluso imposibilitar que las víctimas realicen su trabajo. Incluso puede arruinar sus carreras, dependiendo del tipo de discriminación. Según la EEOC, los siguientes fueron los tipos de discriminación en el lugar de trabajo más reportados en 2019:
- Represalias: 53.8% con 39,110 cargos presentados
- Discapacidad: 33.4% con 24,238 cargos presentados
- Raza: 33% con 23,976 cargos presentados
- Sexo: 32.4% con 23,532 cargos presentados
- Edad: 21.4% con 15,573 cargos presentados
- Origen nacional: 9.6% con 7,009 cargos presentados
- Color: 4.7% con 3,415 cargos presentados
- Religión: 3.7% con 2,725 cargos presentados
- Ley de Igualdad Salarial: 1.5% con 1,117 cargos presentados
- Información genética: 0.3% con 209 cargos presentados
Si cree que está enfrentando discriminación, informe todo lo que ha sufrido y su impacto en su trabajo lo antes posible. Un abogado cerca de usted puede ayudarlo a evaluar su caso y determinar sus próximos pasos.
La División de Derechos Humanos del Estado de New York Define las Clases Protegidas
La División de Derechos Humanos del Estado de New York (DHR) define a las personas que protege de la discriminación en el lugar de trabajo como clases protegidas. Sus clases protegidas incluyen:
- Edad
- Sexo
- Creencia
- Discapacidad
- Raza o color
- Orientación sexual
- Origen nacional
- Estado militar
- Estado civil
- Estado familiar
- Condiciones relacionadas con el embarazo
- Estado de víctima de violencia doméstica
- Antecedentes penales o condenas previas
- Identidad o expresión de género
- Características genéticas predisponentes
- Represalias por oponerse a prácticas discriminatorias ilegales
Hable con un representante de un bufete de abogados cerca de usted hoy mismo si fue objeto de discriminación en el trabajo. Su abogado puede ayudarlo a presentar una demanda contra la parte responsable para obtener una compensación financiera.
No Todo Maltrato Constituye Discriminación
La discriminación puede ser difícil de soportar e imposible de tolerar. Nadie debería sentirse incómodo en el trabajo. Hacerlo va en contra de la ley. La EEOC define claramente los actos de discriminación laboral como:
- Recibir un trato injusto en comparación con sus compañeros de trabajo
- Ser acosado por superiores o compañeros de trabajo
- Rechazo a hacer adaptaciones razonables para sus creencias religiosas
- Rechazo a hacer adaptaciones razonables para su discapacidad
- Que se le hagan preguntas inapropiadas sobre información genética o médica
- Represalias después de presentar una queja
No todo lo que podría llamar discriminación será definido de la misma manera por la ley. Si no está seguro de dónde se encuentra la discriminación que sufrió en la lista anterior, o si podría tener una demanda por discriminación, puede consultar a un abogado para obtener asesoramiento legal.
La discriminación en el trabajo siempre es inaceptable y va en contra de la ley. La ley toma la discriminación en serio y establece disposiciones para que usted busque una compensación contra un empleador culpable. Su abogado puede escuchar su historia con compasión, aplicar la ley a su situación, ayudarlo a definir sus daños basados en la discriminación y determinar sus próximos pasos.
Definiendo sus Derechos en el Lugar de Trabajo
Según la División de Derechos Humanos del Estado de New York, las leyes de derechos humanos incluyen protección contra el acoso en el trabajo para cualquier clase protegida. Define el derecho de un individuo a presentar una demanda por discriminación laboral, afirma la capacidad de buscar daños punitivos de un empleador privado y le permite buscar honorarios de abogados.
Actúe rápidamente si desea presentar una queja por discriminación. El estado generalmente limita su derecho a presentar demandas comunes por discriminación en el lugar de trabajo a un año. Sin embargo, si su queja se basa en acoso sexual, el plazo de prescripción puede extenderse a tres años. Su abogado puede explicar las restricciones de tiempo relevantes y asegurarse de que su posible demanda se presente a tiempo.
El Bufete de Abogados Morelli Quiere Liderar su Caso de Discriminación
Si actos de discriminación hicieron que su lugar de trabajo fuera intolerable, es posible que tenga la base para una demanda por discriminación. Hable con un miembro de nuestro equipo de admisión de clientes hoy mismo para obtener más información sobre ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo. Nuestro equipo puede ayudarlo a comprender la ley de discriminación y cómo podría aplicarse a su caso. Si desea ayuda legal para construir su caso, comuníquese con nuestro equipo legal llamando al (212) 751-9800 hoy.
