El abuso sexual es grave sin importar dónde ocurra, pero el abuso sexual en el lugar de trabajo agrega complicaciones adicionales. Si su empleador fue negligente en su deber de protegerlo de daños en el trabajo, es posible que tenga la oportunidad de demandarlos, así como a su abusador, por daños.
Morelli Law ha ayudado a muchas víctimas de abuso sexual en el lugar de trabajo a obtener compensación por su experiencia. El dinero de una demanda puede pagar sus facturas médicas, terapia y más. Además, podrá obtener una medida de justicia contra su abusador.
Si se pregunta qué hacer si ocurre abuso sexual en su lugar de trabajo, comuníquese con Morelli Law para una consulta gratuita con nuestros abogados de abuso sexual en New York.
¿Cuáles Deben Ser Mis Primeros Pasos?
Si es víctima de abuso sexual en su lugar de trabajo, su prioridad inmediata debe ser su seguridad y bienestar. Considere estos pasos:
- Busque Seguridad y Atención Médica: Muévase a un ambiente seguro y busque atención médica. Ver a un médico lo ayudará con cualquier lesión y también pueden asegurar evidencia crucial de su abuso.
- Contacte a la Policía: El abuso sexual es un delito. Debe informar a las autoridades para que puedan hacer un informe y presentar cargos. La investigación del estado puede ayudar en su caso civil.
- Documente el Incidente: Anote todo sobre el incidente(s), incluidas fechas, horarios, lugares y detalles sobre cualquier comunicación y testigos. Esta documentación puede ser crucial en un proceso legal.
- Informe el Incidente: Informe el abuso a su empleador de acuerdo con las políticas internas de su empresa, generalmente a través de recursos humanos o un oficial de cumplimiento designado. Si el perpetrador está involucrado en su cadena de informes, considere utilizar cualquier mecanismo de informe alternativo que pueda tener su lugar de trabajo.
¿Cómo Puedo Presentar una Demanda Civil por Abuso Sexual en el Lugar de Trabajo?
Presentar una demanda civil le permite buscar daños por el daño que ha sufrido debido al abuso sexual en el lugar de trabajo. Puede obtener una compensación financiera si gana su caso. Para comenzar, necesitará la ayuda de un abogado de abuso sexual, preferiblemente uno con experiencia en derecho laboral.
El abogado tomará su historia y evidencia y le dirá si tiene un caso sólido. Si es así, pueden comenzar los procedimientos legales contra su abusador. Su empleador también puede ser demandado si su negligencia contribuyó a su abuso.
Puede reclamar daños a través de una demanda como:
- Gastos médicos, incluyendo asesoramiento y costos de salud mental
- Dolor y sufrimiento
- Angustia mental
- Salarios perdidos
- Daños punitivos (en algunos casos)
También hay daños relacionados con el trabajo que podrían perjudicarlo porque el abuso ocurrió en el lugar de trabajo. Estos incluyen daños a la reputación, costos de reubicación, impactos en el trabajo y más. Su abogado sumará el valor de estos para encontrar un valor justo para la compensación.
¿Puedo demandar a mi empleador si soy sexualmente abusado en el trabajo?
Los empleadores tienen la importante responsabilidad legal de garantizar que el lugar de trabajo esté libre de acoso y abuso sexual. Si un empleado experimenta tal conducta indebida en su trabajo, es posible que pueda tomar medidas legales contra el abusador individual y su empresa.
Sin embargo, para demandar con éxito al empleador, se debe demostrar que la gerencia sabía o debería haber sabido de los factores de riesgo pero no los abordó adecuadamente. Consultar con un abogado laboral experto es clave para determinar la fuerza de una demanda contra su empleador.
Algunos ejemplos de negligencia del empleador incluyen la falta de políticas adecuadas contra el acoso y no responder adecuadamente a quejas anteriores sobre un abusador. También se pueden otorgar sanciones punitivas cuando el comportamiento negligente es especialmente grave.
¿Qué leyes laborales rigen mis derechos?
No debe temer represalias de su empleador o su abusador. La ley está de su lado. Las víctimas de abuso sexual en el lugar de trabajo tienen derechos bajo las leyes federales y estatales.
Es importante tener en cuenta que cada estado tiene leyes diferentes. Por ejemplo, en New York, Nueva Jersey y Pensilvania, estás protegido por:
- Leyes Federales: Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe el acoso sexual, que incluye el abuso sexual, en el lugar de trabajo. Puedes presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dentro de los 300 días posteriores al incidente.
- Ley del Estado de New York: La Ley de Derechos Humanos del Estado de New York ofrece protecciones similares a la Ley Título VII y ofrece disposiciones adicionales que pueden aplicarse según el tamaño de tu empleador y la naturaleza del abuso. New York también tiene leyes específicas sobre el plazo de prescripción para el abuso sexual, lo que permite a las víctimas presentar una demanda dentro de los tres años posteriores al abuso.
- Ley de Nueva Jersey: La Ley de Discriminación de Nueva Jersey (NJLAD) ofrece amplias protecciones contra el acoso y el abuso sexual.
- Ley de Pensilvania: La Ley de Relaciones Humanas de Pensilvania (PHRA) protege a los trabajadores del acoso y abuso sexual, y las quejas deben presentarse dentro de los 180 días posteriores al incidente.
Contacta a Morelli Law para obtener ayuda
Si has sufrido abuso o acoso sexual en tu lugar de trabajo, debes saber que tienes derechos legales y opciones para buscar justicia y compensación. Consultar con un abogado experimentado en derecho laboral puede ayudarte a guiarte en los próximos pasos.
Morelli Law se dedica a apoyar a los sobrevivientes de conducta sexual inapropiada en el lugar de trabajo. Su equipo entiende lo profundamente devastador que puede ser dicho abuso y trabajará incansablemente para responsabilizar plenamente a las partes responsables utilizando todos los recursos disponibles bajo la ley.
Al contactarnos para una consulta, puedes obtener claridad sobre la justicia y comenzar el proceso de sanación. Llámanos en cualquier momento para programar tu cita. Nuestras consultas iniciales son completamente gratuitas y sin obligación.
