Abogado de acoso sexual en Albany

Todos tienen derecho a trabajar en un ambiente seguro, lejos de cualquier hostilidad o daño. Desafortunadamente, los encuentros inapropiados ocurren con demasiada frecuencia. Si ha sido acosado sexualmente en el trabajo, tanto el acosador como su empleador pueden ser responsables de daños y perjuicios.

Si su empleador, compañero de trabajo o alguien más en el trabajo lo ha acosado sexualmente, puede demandarlos por compensación bajo la ley de Nueva York. Los abogados de acoso sexual de Albany en Morelli Law Firm pueden representarlo. No debería tener que enfrentar a las personas responsables de acosarlo solo/a.

El Acoso Sexual Viene en Muchas Formas

Los delitos de acoso sexual van desde comportamientos abiertos hasta sutiles. Si ha sido acosado sexualmente, es común sentirse confundido/a sobre qué opciones legales puede tener o qué hacer a continuación.

Mientras que el acoso sexual puede tomar muchas formas, siempre ocurre sin tu consentimiento. El acoso sexual puede incluir una variedad de comportamientos, tales como:

• Promover o contratar a cambio de favores sexuales
• Hacer avances sexuales ya sea física o verbalmente
• Tocar físicamente de manera no deseada de naturaleza sexual
• Acoso visual
• Intimidación utilizando comentarios sexualmente explícitos
• Exposición a pornografía en contra de tus deseos

La Ley Laboral de Nueva York § 201-G requiere que los empleadores creen una política de prevención de acoso sexual en su lugar de trabajo. Esta ley establece una base legal para que un empleador sea responsable de acoso sexual en el lugar de trabajo si no toman medidas suficientes para prevenirlo.

¿Se Considera el Acoso de Género como Acoso Sexual?

Sí, y es una violación de tus derechos civiles. El acoso de género es una forma de acoso sexual, pero el comportamiento no necesita ser de naturaleza sexual para causar daño. Este tipo de comportamiento puede ser insidioso y más difícil de identificar que lo que tradicionalmente pensamos cuando hablamos de acoso sexual. Los comportamientos que se consideran acoso de género incluyen:

• Agredir o interferir con una persona debido a su género
• Hacer comentarios despectivos o insultar a alguien basado en su género
• Continuar comentando o provocando verbalmente a alguien con insultos y comentarios inapropiados basados únicamente en su género incluso después de que se les haya pedido que se detengan
• Mostrar material que es ofensivo para un género en particular, por ejemplo, un cómic sobre el lugar de la mujer en la cocina u otro material similar

Cómo un Abogado de Acoso Sexual en Albany Puede Ayudarte a Construir un Caso Fuerte

Manejar una demanda de acoso sexual puede ser desafiante, especialmente si todavía estás trabajando en el ambiente en el que fuiste acosado. Puedes recibir apoyo inmediato para tu situación cuando trabajas con un abogado. Un abogado de acoso sexual en Albany puede asesorarte sobre:

• Qué opciones legales seguir
• Cómo reportar el acoso
• Cómo responder al acosador
• Qué hacer para evitar que un empleador tome represalias después de reportar

Cuando contrata a un equipo legal para representación, todas las comunicaciones legales y documentos pueden ser manejados en su nombre.

Construyendo un Caso de Acoso Sexual en Albany

Un abogado de acoso sexual de Albany de Morelli Law Firm puede evaluar su situación y aconsejarle en consecuencia una vez que comience a trabajar juntos. Para determinar la responsabilidad, se deben abordar algunos puntos clave, como:

• Qué actos de acoso ocurrieron
• Quién cometió el acto
• Si hubo algún testigo
• Si se documentó alguna evidencia
• Cálculo de daños en su caso

Si la compañía de seguros de la parte responsable le hace una oferta de liquidación, su equipo legal puede evaluar su equidad. Si esta oferta no lo compensa por todos sus daños, es posible que pueda negociar por una liquidación más alta o llevar su caso a juicio.

Realización de una Investigación de Acoso Sexual en Albany

Una de las primeras cosas que un abogado de acoso sexual hará al ser contratado es lanzar una investigación independiente en su caso. Estarán buscando cualquier evidencia para probar sus reclamos específicos de acoso sexual. Sin embargo, esto solo será una parte de su investigación.
Aquellos que cometen acoso sexual rara vez lo hacen en una burbuja. Si alguien lo ha acosado sexualmente, es probable que este acosador haya hecho lo mismo con otros. Su abogado intentará descubrir a otras víctimas de acoso en el curso de su investigación para ayudar a probar un patrón de comportamiento inapropiado por parte del acusado.

Cuanto más víctimas pueda descubrir su abogado, más fuerte se volverá su caso.

Presentación de una Demanda por Acoso Sexual en Albany

Aparte de preparar un informe, un abogado de acoso sexual de Albany puede ofrecer servicios esenciales durante los pasos de la demanda, como:

• Documentar el acoso
• Proporcionar evidencia de las discusiones que pueda haber tenido con el perpetrador
• Monitorear la respuesta de su empleador después de que presente una queja formal
• Estar disponible para responder sus preguntas y brindar asesoramiento legal

Qué Hacer Después de Ser Víctima de Acoso Sexual

El momento adecuado para presentar una demanda depende típicamente del estado en el que ocurrió el acoso. Si su jefe, compañero de trabajo, socio de terceros o un cliente lo han acosado sexualmente, no permita que el perpetrador quede impune. Cuando ocurre este acoso laboral ilegal, repórtelo inmediatamente a su empleador.

Si su empleador no toma las medidas necesarias para resolver el problema, la empresa puede ser considerada responsable de obstrucción de la justicia. Contacte a un abogado si su empleador sabe sobre el caso pero se niega a tomar medidas. Se recomienda que conserve todas las comunicaciones relacionadas con su acoso sexual, ya que pueden convertirse en evidencia en su caso.

¿Crea el Acoso Sexual un Ambiente Laboral Hostil?

No siempre, pero en ciertas situaciones, definitivamente puede hacerlo. Depende mucho de la prevalencia de los comportamientos, la frecuencia de las ofensas y una variedad de otros factores.

En el caso de Harris v. Forklift Systems, Inc., 510 U.S. 17, 23 (1993), la Corte Suprema de los Estados Unidos abordó esta pregunta y afirmó que todas las circunstancias deben ser consideradas antes de determinar si el ambiente es hostil y que ningún factor en particular es necesariamente requerido.

Mientras no es necesario demostrar una pérdida de trabajo o salario para tener una reclamación válida por un ambiente laboral sexualmente hostil. Sin embargo, necesitas probar que el lugar de trabajo era hostil debido al acoso sexual. Para obtener asesoramiento legal sobre tu situación, consulta con nuestros abogados de acoso sexual en Albany para conocer las posibles opciones.

Elegir un Abogado de Acoso Sexual Confiable en Albany

Al buscar los servicios de un abogado de acoso sexual en Albany, NY, es posible que desees contratar a un bufete de abogados que haya manejado casos similares. Hay varios factores a considerar al elegir un equipo legal, como:

• Honorarios legales
• Edad del bufete de abogados
• Número de reseñas positivas
• Asociación con otros expertos que puedan ayudar con tu caso
• Capacidad para manejar diferentes situaciones relacionadas con el acoso sexual, como un despido injustificado
• Qué tan receptivos son a tu caso

Compensación que Puedes Recibir de una Demanda por Acoso Sexual en Nueva York

Puedes recuperar daños por los costos que hayas incurrido como resultado directo del acoso sexual que experimentaste en tu lugar de trabajo. Puedes recibir compensación por:

• Salarios atrasados si has sido despedido o forzado a renunciar
• Gastos médicos
• Daño a tu reputación
• Honorarios de asesoramiento profesional
• Salarios futuros si fuiste despedido
• Dolor y sufrimiento
• Trauma emocional
• Daños punitivos para responsabilizar a tu empleador
• Gastos de bolsillo

Según la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, no hay un límite estatutario en la cantidad de daños compensatorios que un demandante puede recibir.

Cuánto Cuesta un Abogado de Acoso Sexual en Albany

Muchos bufetes de abogados de Nueva York operan con una tarifa de contingencia y no requieren ningún pago por adelantado. Al ganar tu caso, puedes esperar que los honorarios de un abogado de acoso sexual en Albany sean entre el 30% y el 40% de tu compensación total. Esta cantidad puede variar dependiendo del proceso del caso y si se contrataron personas para investigar.

Con una estructura de pago basada en honorarios contingentes, los clientes pueden sentirse seguros de que sus abogados harán todo lo posible para garantizar que obtengan la mayor compensación posible.

El 40% puede parecer una gran parte del dinero a entregar a su abogado. Sin embargo, incluso después de pagar los honorarios de su abogado, es probable que le quede mucho más dinero del que habría recibido si se hubiera representado a sí mismo.

¿Cuál es el plazo de prescripción para presentar una demanda por acoso sexual en Nueva York?

Cuando presenta una demanda por acoso sexual contra su empleador en Nueva York, el plazo de prescripción es de tres años a partir de la fecha del incidente. Esta ventana en la que puede presentar su demanda era anteriormente de solo un año, pero en agosto de 2020 se amplió.

Si bien tiene hasta tres años para presentar su demanda, siempre es mejor comenzar lo antes posible. Los casos de acoso sexual a menudo dependen en gran medida del testimonio de testigos. Cuando un empleado es acosado física o verbalmente, pero no en ninguna forma escrita, puede ser difícil probar el acoso.

El testimonio de testigos del acoso u otras víctimas del acosador puede ser vital en estos casos. Sin embargo, los recuerdos se vuelven borrosos con el tiempo y, como resultado, el testimonio de los testigos se considera menos confiable cuanto más tiempo ha pasado desde el incidente.

Un abogado de acoso sexual en Albany está de su lado

Los abogados de acoso sexual en Albany de Morelli Law Firm pueden ayudarlo a recuperar una compensación por el acoso sexual que experimentó. Nuestros abogados comprenden las leyes de acoso sexual y tienen experiencia brindando resultados a los clientes. Podemos darle espacio en los procedimientos legales de su caso cuando lo representamos.

Incluso si no está seguro de si su situación califica, lo alentamos a que se ponga en contacto con nuestra firma para una evaluación gratuita de su caso. Sabemos que puede ser difícil dar un paso adelante en un caso de acoso sexual en el lugar de trabajo. Le brindaremos una defensa receptiva y compasiva durante toda la duración de nuestro trabajo juntos.