Después de presentar una demanda por acoso, su posible acuerdo dependerá del conjunto único de circunstancias que rodean su caso y la extensión y gravedad del acoso que haya sufrido. Hay muchos factores que deben ser medidos para obtener el valor final.
Por lo tanto, el acuerdo promedio para demandas por acoso sexual en New York variará significativamente de demandante a demandante. Nuestros abogados de lesiones personales pueden ayudarlo a determinar el valor de su demanda por acoso en función de su cálculo de daños.
El acoso nunca es aceptable
Si está siendo acosado en el trabajo, es posible que tenga la base para una demanda contra la parte culpable o su empleador. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC), el acoso incluye cualquier forma de atención no deseada basada en:
- Raza
- Color
- Religión
- Sexo
- Origen nacional
- Edad
- Discapacidad
Usted merece ir a trabajar todos los días en un ambiente seguro. Sin embargo, si cualquier tipo de acoso está haciendo que su lugar de trabajo sea incómodo o intolerable, tiene el derecho de presentar una queja y potencialmente buscar compensación.
Comprender los tres tipos de acoso
Existen tres tipos de acoso: verbal, físico y visual. No importa cómo se produzca el acoso. Si te afecta de alguna manera, debes saber que las leyes estatales, federales y locales te protegen y te ayudan a obtener justicia.
El tipo de acoso puede influir en la cantidad que puede obtener de su demanda por acoso, así que veamos algunos ejemplos de comportamiento acosador en los tres tipos.
Verbal
Esta es la variedad más común de acoso, y una que se multiplica con la tecnología. Un mensaje de texto desagradable o un correo electrónico grosero puede difundirse rápidamente en una empresa. Tener cosas embarazosas u ofensivas difundidas de esa manera podría aumentar su acuerdo debido a la extensión de la exposición.
Físico
Un gesto físico no tiene que tocarte para contar como acoso. Alguien haciendo un gesto o cara lasciva puede calificar como un incidente, incluso si no está dirigido a ti. Siempre que sea en público y lo veas, podría contar. Los toques no deseados o seguir demasiado de cerca también entran en esta categoría. Si te hace sentir incómodo, podría calificar.
Visual
Esta es la categoría más subjetiva de las tres. Digamos que alguien publica una tira cómica en su cubículo. Pueden encontrarlo divertido, pero tú puedes encontrarlo ofensivo. Podría calificar. Mostrar cualquier cosa vulgar, pornográfica o violenta en el lugar de trabajo podría crear un ambiente de trabajo hostil y calificar para recibir una compensación.
Cuando el acoso viola la ley
Las personas que trabajan juntas a diario a menudo bromea entre sí. Incluso pueden gastarse bromas. Estas acciones no constituyen acoso. El acoso se vuelve problemático, viola la ley y lo coloca en posición de presentar una demanda cuando:
- Su empleo está condicionado a tolerar el acoso
- El acoso es lo suficientemente grave y frecuente como para hacer que su lugar de trabajo sea intolerable
- Una persona razonable consideraría el acoso intimidante, hostil y no deseado
Nadie tiene que vivir con acoso en el trabajo. Sin embargo, si el acoso lo llevó a presentar una demanda, o si recibió represalias por presentar una queja de acoso, un abogado puede ayudarlo a luchar contra su acosador en su nombre. Puede revisar la situación en su trabajo con un abogado cerca de usted hoy.
Definir la gravedad del acoso que sufrió
El acoso en el trabajo o fuera de él puede ser una experiencia aterradora. Las leyes de New York definen el acoso en las siguientes categorías:
- Ley Penal de New York (PEN) §240.25, o acoso en primer grado: esto incluye acechar a alguien o intimidarlo repetidamente.
- PEN §240.26, o acoso en segundo grado: esto incluye golpear o amenazar a alguien, seguirlo o molestarlo repetidamente e intencionalmente.
- PEN §240.30, o acoso agravado en segundo grado: esto incluye comunicación no deseada, comunicación anónima, molestar a alguien o golpearlo.
- PEN §240.31, o acoso agravado en primer grado: esto incluye daños a la propiedad, comunicación no deseada, comunicación sin sentido, agresión física.
Su abogado puede ayudarlo a definir la profundidad y gravedad de su acoso. Después de demostrar la causa de su acoso, su abogado también puede ayudarlo a asignar un valor monetario a su demanda por acoso.
¿Cuál es exactamente el monto promedio del acuerdo para demandas por acoso?
En promedio, las demandas por acoso pueden resolverse por alrededor de $50,000. Recuerde, cada caso de acoso es diferente. El suyo podría terminar con mucho más dependiendo de la gravedad de su caso y la extensión de sus daños. Si desea una estimación precisa de cuánto vale su caso de acoso, comuníquese con un abogado lo antes posible.
Su abogado puede negociar un acuerdo favorable
Si es víctima de acoso, es posible que desee presentar una demanda contra la parte culpable por sus daños y pérdidas. Su abogado puede ayudarlo a demostrar cómo ocurrió el acoso e identificar el lugar correcto para asignar la responsabilidad financiera. Sin embargo, es posible que no tenga que ir a juicio si la parte contraria decide resolver su caso en silencio fuera de la sala del tribunal.
Un acuerdo financiero es una resolución final y permanente de su caso, lo que significa que comprender el valor de su caso es esencial. Hable con su equipo legal sobre el valor de su demanda y cómo se puede negociar, recibir y distribuir una oferta de acuerdo.
No tienes que aceptar el acoso sin luchar. Tu abogado luchará duro por la compensación a la que podrías tener derecho mientras prepara tu demanda a tiempo para cumplir con el plazo de prescripción. Si no se puede llegar a un acuerdo, tu abogado puede llevar tu caso a los tribunales para continuar con tu búsqueda de compensación.
Cómo Calcular tus Indemnizaciones por Acoso Sexual
La compensación por reclamos de acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser difícil de calcular porque probablemente haya pocas pruebas para demostrar que sufriste pérdidas. Tu abogado examinará varios daños potenciales al calcular tus pérdidas. Estos daños pueden incluir:
- Ingresos perdidos
- Gastos médicos
- Dolor y sufrimiento
- Angustia mental
- Distrés emocional
Tú y tu abogado pueden revisar tus daños recuperables mientras construyen tu caso. Evaluar tus gastos financieros y pérdidas puede ayudar a tu abogado a asignar un valor financiero a tu demanda por acoso y asegurarse de que tu caso no sea subvalorado o pagado de menos.
Pago Atrasado
El pago atrasado consiste en los salarios que habrías recibido desde el momento en que se te negó una promoción o aumento o se te despidió como resultado del acoso hasta que se resuelva el caso. El pago atrasado puede incluir las siguientes pérdidas:
- Salarios, incluyendo aumentos que habrías recibido
- Pago por enfermedad y vacaciones
- Jubilación o pensión
- Opciones de acciones
- Participación en las ganancias
- Comisiones y bonificaciones
- Valor de los beneficios del seguro
La ley generalmente limita el pago atrasado a dos años a partir de la fecha de presentación de la demanda. Tu abogado de acoso sexual puede informarte sobre cualquier extensión de este plazo. Si encuentras un nuevo trabajo, tu pago atrasado se reducirá por la cantidad de tu nuevo salario.
Pago Adelantado
El pago adelantado está diseñado para compensarte por la pérdida de salario que es probable que sufras desde la fecha de tu acuerdo o premio hasta el futuro. La fecha en que terminará el pago adelantado se determina por cuánto tiempo probablemente habrías permanecido en el trabajo si no hubieras sido acosado sexualmente y cuánto tiempo te tomará conseguir un nuevo trabajo.
Daños Compensatorios y Punitivos
Incluso si no has sufrido ninguna pérdida de salario, aún puedes tener derecho a recibir compensación por tu dolor y sufrimiento, daño a tu reputación y cualquier gasto de bolsillo incurrido como resultado del acoso.
Además, también se pueden otorgar daños punitivos si tu empleador (supervisor, recursos humanos, alta gerencia) sabía del acoso y no hizo nada para detenerlo.
Límite de Compensación para Acuerdos de Acoso Sexual
Según la ley federal, hay un límite en los daños por reclamos de acoso laboral ilegal establecido en $300,000. Esto incluye pago atrasado, pago adelantado, daños compensatorios y daños punitivos.
Los límites estatales pueden variar, por lo que tu abogado de lesiones personales puede informarte sobre cualquier límite adicional en tu caso. Si ganas tu caso, también puedes tener tus honorarios legales cubiertos por la otra parte, incluyendo los honorarios de tu abogado, los gastos de presentación y los gastos judiciales. Tu abogado de acoso sexual proporcionará al tribunal una declaración de todos los honorarios para asegurarse de que sean razonables.
La ley federal limita la cantidad de dinero que se puede otorgar por daños punitivos y compensatorios en función de cuántos empleados tenga la empresa:
- $50,000 para empleadores con 15-100 empleados
- $100,000 para empleadores con 101-200 empleados
- $200,000 para empleadores con 201-500 empleados
- $300,000 para empleadores con 500+ empleados
Es posible que tu estado tenga un límite diferente en tus daños compensatorios y punitivos. Nuevamente, contratar a un abogado puede ayudarte a determinar cuánta compensación demandar y qué leyes se aplican a tu situación.
¿Cuál es la Comisión del Abogado en Casos de Acoso?
En casos de acoso, el método común de pago por tu caso es a través de honorarios de contingencia. Esto significa que solo pueden recibir pago si ganas tu caso. Si tu caso falla, no reciben nada. Los honorarios de contingencia permiten que cualquier persona se acerque a un abogado de acoso para una consulta sin temor a quedarse sin dinero.
Durante la consulta, el abogado evaluará tu caso y tus posibilidades de éxito. Eso les ayudará a determinar la tarifa. Por lo general, es un porcentaje del fallo o acuerdo final. Eso permite que tanto el cliente como el abogado reciban dinero incluso si la cantidad es menor de lo deseado.
Plazo de Prescripción para Demandas por Acoso
Las demandas por acoso tienen un plazo de prescripción general de tres años en New York. Por lo tanto, las posibilidades de ganar la cantidad máxima de compensación disminuyen a medida que te acercas cada vez más a la fecha de vencimiento.
Recuerda, tu objetivo es luchar contra las compañías de seguros y tu empleador. Sentarte con las manos cruzadas y dejar que pase el tiempo no te ayudará. En cambio, corres el riesgo significativo de perder una gran parte de tu acuerdo. No dejes que las pruebas se deterioren. Actúa ahora mientras aún puedas.
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