Como explica la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), los tres factores que se utilizan comúnmente para determinar si una conducta se considera acoso laboral ilegal son:
- Si la víctima toleró el acoso para obtener o mantener su trabajo
- Si el acoso fue lo suficientemente extenso como para crear un ambiente laboral hostil o intolerable
- Si el acoso fue una respuesta de represalia a su presentación o participación en una queja
Si estas condiciones se aplican al acoso que sufrió en el trabajo, puede considerarse ilegal y podría buscar una compensación financiera. Un abogado de nuestra firma revisará su situación y determinará si puede asignar responsabilidad financiera a su empleador.
Su lugar de trabajo nunca debe ser hostil o intolerable
La EEOC lo alienta a decirle directamente al perpetrador que no tolerará su comportamiento de acoso. Además de exigir que cese el abuso, no dude en presentar una queja oficial si sigue siendo víctima de acoso en su lugar de trabajo. No tiene que ser víctima de abuso para denunciarlo. También puede presentar un informe o queja si presenció abuso.
El acoso laboral es ilegal y no estás obligado a tolerarlo para seguir trabajando. Nuestro abogado te ayudará a presentar y gestionar tu queja y demanda por acoso laboral, así como a:
- Ayudarte a entender cómo las leyes estatales y federales te protegen del acoso sexual en el lugar de trabajo
- Identificar al acosador y la conducta que llevó a tu queja
- Determinar los efectos personales y financieros del acoso
- Recopilar pruebas del acoso que tuvo lugar
- Localizar e interrogar a testigos que presenciaron el acoso
- Preparar y presentar una demanda para obtener una compensación financiera
Prepárate para tener una discusión franca y abierta con nuestro equipo legal sobre el acoso que sufriste en el trabajo, ya que es posible que te pidamos fechas específicas y otros detalles. Escucharemos con compasión y trabajaremos contigo para desarrollar un caso de acoso laboral.
¿Qué es el acoso sexual en el lugar de trabajo en New York?
Las leyes de New York sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo se alinean con las leyes federales. Según la División de Derechos Humanos del Estado de New York (DHR), el acoso sexual es un comportamiento que consiste en lo siguiente:
- Avances sexuales verbales o físicos no deseados
- Declaraciones sexualmente explícitas
- Comentarios discriminatorios que son ofensivos para la persona a la que van dirigidos
Ejemplos de acoso sexual ilegal en el lugar de trabajo
Si no estás seguro de cómo se ve el acoso sexual en el lugar de trabajo, aquí tienes algunos ejemplos de la división:
- Solicitudes de favores sexuales (Estas solicitudes pueden ser amenazas implícitas o directas relacionadas con el desempeño laboral o la evaluación de alguien.)
- Presión para actividades sexuales no deseadas (Estas pueden ser sutiles o evidentes.)
- Acoso verbal o abuso (Este abuso podría ser un patrón de comentarios o preguntas sexuales.)
- Contacto físico inapropiado o innecesario
- Fotografías, dibujos y otras exhibiciones lascivas
La división explica que todo esto constituye acoso sexual ilegal si:
- Se hace que someterse a esta conducta sea un término o condición del empleo de una persona;
- Si alguien se somete o rechaza este comportamiento se utiliza para afectar su empleo; o
- Esta conducta afecta el desempeño laboral de alguien o crea un ambiente de trabajo hostil, ofensivo o intimidante.
Otras cosas importantes que debes saber sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo
La Ley de Derechos Humanos del Estado de New York fue revisada en 2019 para fortalecer los derechos de las víctimas contra el acoso. Las nuevas protecciones bajo la ley hacen que:
- Las víctimas pueden presentar una queja directamente ante la División de Derechos Humanos del Estado de New York, incluso si no notificaron primero a su empleador. Los empleadores aún pueden ser responsables, incluso si una persona no se quejó primero ante ellos.
- El acoso sexual en el lugar de trabajo solo necesita suceder una vez para que una persona pueda presentar una queja. No es necesario que suceda repetidamente antes de que una persona pueda presentar una queja.
- Es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado que denuncia acoso sexual. Las víctimas pueden presentar una queja ante la división si esto sucede.
Tu caso podría llevarte a una recuperación financiera
Recuperarse de la pérdida de un trabajo puede ser difícil, especialmente si perdió su trabajo por razones injustas o retaliatorias. Si alguna forma de acoso o discriminación le costó su trabajo o ascenso o hizo que su lugar de trabajo fuera hostil o insoportable, podría recibir una compensación financiera por sus daños.
Un abogado puede evaluar los tipos y la cantidad de compensación que su demanda por acoso podría valer. Puede recibir compensación por los siguientes daños:
- Pérdida de ingresos
- Dolor y sufrimiento
- Trauma mental y emocional
En algunos casos, podría recibir daños punitivos. El tribunal generalmente solo otorga daños punitivos si encuentra que el comportamiento que lo lastimó fue intencional. Puede hablar con su abogado sobre la posibilidad de incluir daños punitivos en su reclamo de compensación.
La retaliación es una forma de acoso o discriminación
El temor a la retaliación no debe impedirle hacer una queja válida o participar en una investigación de su queja. De manera similar, no debería temer la retaliación por participar en la investigación de la queja de un compañero de trabajo.
La retaliación en sí misma es una forma de discriminación que las leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) prohíben estrictamente. Por ejemplo, las leyes de EEO dictan que puede ser considerado víctima de retaliación si fue penalizado por:
- Hablar con un supervisor o gerente sobre su experiencia o un acto de acoso o discriminación que presenció
- Rechazar cumplir con solicitudes que puedan llevar a actos de discriminación
- Rechazar avances sexuales o proteger a otros de avances similares
- Solicitar adaptaciones razonables basadas en su discapacidad o religión
- Preguntar sobre información salarial para determinar si está siendo remunerado de manera justa en su lugar de trabajo
Debe informar de cualquier acto de retaliación que enfrente de inmediato. Nuestro abogado lo ayudará a comprender cómo podría afectar su reclamo o demanda pendiente y si le otorga una recuperación financiera adicional.
El bufete de abogados Morelli revisará su posible caso de acoso laboral ilegal
Si es víctima de acoso laboral, puede llamar a nuestro bufete para obtener más información sobre los tres factores comúnmente utilizados para determinar si tal conducta se considera ilegal. También explicaremos cómo nuestro abogado podría utilizar estos factores para construir su caso.
Uno de los miembros de nuestro equipo evaluará su caso de forma gratuita. Si es elegible para presentar una reclamación o demanda por acoso sexual en el lugar de trabajo en New York, lo representaremos durante la fase de negociaciones o lucharemos por su recuperación en el juicio. Comuníquese con el equipo de admisión de clientes de Morelli Law Firm llamando al (212) 751-9800 y revise sus opciones hoy.
