Cómo Identificar la Discriminación por Edad en el Lugar de Trabajo

 

 

A medida que la población estadounidense envejece – la esperanza de vida promedio se estimó en más de 79 en 2022 – más de 150 millones de empleos se trasladarán a trabajadores mayores de 55 años para 2030. Este cambio drástico en la demografía del lugar de trabajo moderno significa que reconocer la discriminación por edad en el lugar de trabajo será cada vez más importante con el paso de los años. Si cree que su empleador actual o anterior lo ha discriminado por su edad, sepa que tiene derechos y un recurso para buscar justicia.  

Tus Derechos bajo la ADEA y en New York

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) prohíbe la discriminación laboral contra personas de 40 años o más. Esto lo protege a nivel federal de ser discriminado en su lugar de trabajo. No necesita una Notificación de Derecho a Demandar para presentar una demanda en el tribunal, y puede presentar una demanda en el tribunal en cualquier momento después de que hayan transcurrido 60 días desde el día en que presentó su denuncia. 

También puede presentar una demanda por discriminación por edad a nivel estatal en el estado en el que reside. En New York, las denuncias de discriminación por edad se pueden presentar ante La División de Derechos Humanos del Estado de New York. La denuncia debe presentarse dentro de un año del presunto acto discriminatorio. Según sus derechos en NYS, los siguientes pueden ser ejemplos de discriminación basada en la edad: 

• Negativa a contratar 
• Terminación 
• Negación de ascenso 

Certain high-level executives or policy-making positions 

• Foreign companies operating outside the US 

• Religious organizations 

• Federal government employees 

• State and local government employees 

• Military personnel 

• Certain positions in the airline industry 

• Certain positions in the railroad industryBeing passed over for promotions or opportunities for training and development, while younger colleagues are given these opportunities. 
• Being subjected to age-related comments or jokes from colleagues or superiors. 
• Being excluded from important meetings or decision-making processes. 

Las Señales de Discriminación por Edad en el Trabajo

Solo porque tenga una experiencia desagradable en el trabajo no significa que haya sido víctima de discriminación por edad, pero hay algunas señales comunes de discriminación por edad en el lugar de trabajo que debería poder reconocer. Estos pueden incluir: 

• Un patrón de trabajadores mayores siendo despedidos y trabajadores más jóvenes siendo contratados. Esto puede ser una señal de que su empleador está reemplazando a su fuerza laboral envejecida con personas más jóvenes. 
• Ser pasado por alto para ascensos u oportunidades de capacitación y desarrollo, mientras que a colegas más jóvenes se les dan estas oportunidades. 
• Ser objeto de comentarios o bromas relacionadas con la edad por parte de colegas o superiores. 
• Ser excluido de reuniones importantes o procesos de toma de decisiones. 

Estereotipos negativos: si constantemente escuchas a tus compañeros de trabajo o superiores hablar de los trabajadores mayores como “desconectados”, “desafiados tecnológicamente” o “resistentes al cambio”, esto es una señal de que estás siendo objetivo únicamente por tu edad. 

Responsabilidades reducidas o desagradables: ¿te están asignando el peor trabajo en la oficina? ¿Se ha reducido drásticamente tu carga de trabajo o tus horas? Algunos empleadores intentan forzar a los empleados mayores a renunciar dándoles las tareas más difíciles. 

Exclusión de capacitación o avance: si tus compañeros más jóvenes están siendo promovidos sobre ti de manera constante e injustificada, o si no se te están dando las mismas oportunidades para aprender, crecer y expandir tus habilidades, es posible que estés experimentando algún tipo de prejuicio por tu edad. Esto también puede ser el caso si has dejado de recibir aumentos salariales mientras que a todos a tu alrededor se les están dando constantemente aumentos o nuevos beneficios. 

Aislamiento: ¿te parece que estás siendo ignorado en el trabajo, apartado, excluido de contribuir en proyectos o dejado fuera de reuniones? 

Atención excesiva: al contrario de sentirte aislado, ¿te parece que estás siendo monitoreado de cerca por un superior o tus otros compañeros de trabajo? ¿Se te ha asignado a alguien específicamente para trabajar contigo, revisar tu trabajo o quitarte responsabilidades? 

Políticas inconsistentes, o políticas aplicadas de manera inconsistente: presta atención a las políticas vigentes en el trabajo. ¿Te parece que se han implementado políticas que solo afectan a ti o a otros trabajadores de tu edad? Incluso si la política no te señala directamente, ¿te parece que la aplicación de la política solo te afecta a ti? 

Disciplina injusta: ¿estás siendo disciplinado de manera excesiva o exclusiva en el trabajo, incluso por cosas que otras personas también hacen? 

Transferencias de trabajo inexplicables o eliminación de su puesto: ¿ha sido trasladado con frecuencia en su trabajo o su puesto ha sido inexplicablemente eliminado? 

¿Ha Experimentado Discriminación por Edad en el Trabajo?

Si cree que ha experimentado discriminación en su lugar de trabajo debido a su edad, tiene recursos legales y podría ser capaz de recuperar daños que incluyen: 

• Pérdida de ingresos, tanto actuales como futuros 
• Gastos de bolsillo relacionados con la búsqueda de empleo (por ejemplo, costos de kilometraje para ir a entrevistas) 
• Gastos médicos si corresponde 
• Dolor y sufrimiento e inconvenientes 
• Angustia mental 
• Pérdida de disfrute en la vida 
• Trauma psicológico 
• Honorarios legales (por ejemplo, reembolso de honorarios de abogados, gastos judiciales y honorarios de testigos expertos) 

Es importante comenzar a tomar nota de las cosas que están sucediendo en su lugar de trabajo. Recopilar información puede ser crucial para ganar su caso, así que asegúrese de registrar y documentar cualquier evidencia que tenga sobre la discriminación que está enfrentando, esto puede incluir: 

• Guardando registros de desempeño laboral, informes u otra documentación 

• Guardar correos electrónicos que haya intercambiado con compañeros de trabajo y superiores 
• Recopilar declaraciones de testigos que hayan presenciado discriminación 

Sepa que tiene personas a su lado que pueden ayudarlo. Nuestros experimentados abogados de discriminación laboral han ayudado a nuestros clientes a luchar contra la injusticia en el lugar de trabajo. Podemos ayudarlo a armar un caso sólido que lo ayudará a recuperar sus derechos y obtener la compensación que merece. Si usted o un ser querido ha experimentado discriminación por edad en el lugar de trabajo, comuníquese con nosotros hoy mismo.