A pesar de los avances significativos en el sistema legal y la sociedad, la discriminación en el lugar de trabajo sigue siendo un problema para muchos. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC), se presentan más de 73,000 denuncias de discriminación cada año, siendo la raza, la discapacidad y el sexo entre las causas más comunes. A pesar de estas cifras, muchos casos no se denuncian debido al temor a represalias o la falta de conciencia. La persistencia de la discriminación en el lugar de trabajo sigue siendo generalizada, por lo que es importante que todos sepan cómo reconocer las señales de discriminación en el lugar de trabajo y qué hacer en caso de encontrarla.
¿Ha experimentado usted o un ser querido discriminación en el lugar de trabajo? Descubra lo que puede hacer.
Los tipos más comunes de discriminación en el lugar de trabajo
Según la EEOC, estos son los tipos más comunes de discriminación en el lugar de trabajo (a partir de 2022):
- Discriminación por raza y color: Tratar a alguien de manera desfavorable debido a su color de piel o características raciales (34,2% del total de quejas).
- Discriminación por discapacidad: No proporcionar adaptaciones razonables o discriminar a alguien con una discapacidad (34% del total de quejas).
- Discriminación por sexo y género: Trato desigual basado en el género, incluyendo problemas relacionados con el embarazo u orientación sexual (27% del total de quejas).
- Discriminación religiosa: Trato injusto debido a creencias religiosas, prácticas o solicitudes de adaptación (18,8% del total de quejas).
- Discriminación por edad: Prejuicios contra individuos, típicamente mayores de 40 años, en contratación, ascenso y otras decisiones laborales (15,6% del total de quejas).
- Discriminación por origen nacional: Discriminación basada en el país de origen, etnia, acento o idioma de una persona (7,5% del total de quejas).
- Igualdad salarial: Discriminación basada en una persona que no recibe el mismo salario por el mismo trabajo (1,3% del total de quejas).
Cómo reconocer la discriminación en el lugar de trabajo
Reconocer la discriminación en el lugar de trabajo comienza con comprender qué buscar. Los actos discriminatorios pueden ser encubiertos o sutiles. Se debe prestar atención cuidadosa a las acciones, palabras, intenciones e incluso gestos de una persona. Los signos más reveladores de discriminación en el lugar de trabajo incluyen:
Trato desigual consistente
Esto puede incluir ser pasado por alto para ascensos, aumentos de sueldo o proyectos importantes sin una razón válida. Otros signos pueden incluir recibir un salario significativamente más bajo en comparación con colegas con roles y calificaciones similares, o experimentar exclusión de reuniones, sesiones de capacitación o proyectos de equipo relevantes para su posición.
Acoso
El acoso viene en muchas formas y puede ser verbal, físico o emocional. Los signos de acoso en el trabajo incluyen soportar comentarios ofensivos, bromas o intimidación física relacionada con una característica protegida. También puede experimentar avances o comentarios sexuales no deseados o ser objeto de acoso o tácticas de intimidación basadas en sus características personales.
Aislamiento o exclusión
Algunos empleados son deliberadamente aislados de reuniones, discusiones o eventos sociales. Busque una segregación notable de empleados por raza, género u otras características protegidas en asignaciones de trabajo o áreas de trabajo.
Asignaciones de trabajo desfavorables
Solo porque se le está dando trabajo no significa que no esté siendo objeto de discriminación. Puede estar recibiendo constantemente tareas o horarios menos favorables en comparación con colegas sin una razón legítima. También se le pueden asignar cargas de trabajo que son inmanejables en comparación con colegas o se le puede preparar para el fracaso.
Disciplina injusta
¿Está recibiendo acciones disciplinarias más duras que los colegas por problemas o errores similares? ¿Ha notado un patrón de ciertos grupos siendo disciplinados con más frecuencia o severidad? Estos también pueden ser signos de discriminación en el lugar de trabajo.
¿Está experimentando discriminación en el lugar de trabajo? Esto es lo que debe hacer
- Documente todo: Mantenga registros detallados de incidentes discriminatorios, incluidas fechas, horarios, lugares y testigos.
- Informe el incidente internamente: Siga el procedimiento de su empresa para informar la discriminación, generalmente comenzando con el departamento de recursos humanos.
- Busque apoyo de un compañero: Considere hablar con un colega de confianza, supervisor o un profesional de salud mental.
- Conozca sus derechos: Familiarícese con las leyes federales y estatales de discriminación. El sitio web de la EEOC es un buen punto de partida.
- Presente una queja formal: Si la resolución interna falla, presente una queja ante la EEOC o la agencia estatal de empleo justo.
- Consulte a un abogado: Si la situación se intensifica o no se aborda adecuadamente, consulte con un abogado de discriminación en el lugar de trabajo especializado en derecho laboral.
Trabajando con un abogado en su caso de discriminación en el lugar de trabajo
Experimentar discriminación en el trabajo puede ser desmoralizante y perjudicial. Sin embargo, reconocer las señales de discriminación y saber los pasos a seguir para abordarla puede empoderarte para defender tus derechos. Ya sea a través de canales internos o con la ayuda de un abogado, es importante abordar la discriminación no solo por tu propio bienestar, sino también para ayudar a garantizar un lugar de trabajo justo y respetuoso para todos.
Recuerda que no estás solo. Hay muchos recursos que pueden guiarte y apoyarte en este momento difícil. Uno de ellos es un abogado de discriminación en el lugar de trabajo en Morelli Law. Adoptamos un enfoque colaborativo para tu incidente. Desde nuestra consulta inicial hasta la resolución de tu caso, estamos contigo en todo momento. Te explicaremos tus opciones legales, posibles resultados y el proceso por delante, y nunca tememos ir a juicio.
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