Nadie debería tener que soportar un ambiente laboral hostil o perder oportunidades debido a su raza, color, religión, género, edad, estado de discapacidad u otras características protegidas. Si te encuentras en esta situación, un abogado de discriminación laboral de Nueva York de Morelli Law puede ser invaluable.
Nuestros abogados de lesiones personales de Nueva York han ganado más de $1 mil millones para nuestros clientes. Entendemos el gran costo económico y emocional que tiene la discriminación. Permítanos darle una voz poderosa y una representación legal agresiva para luchar contra la injusticia y buscar la compensación que merece.
Tienes Derechos. Estamos Aquí para Defenderlos
Presentar una demanda por discriminación laboral puede ser complicado, especialmente si no estás seguro de si tienes derecho a tomar acciones legales. Nuestros abogados pueden revisar tu caso e identificar si tienes motivos para presentar una demanda, asesorarte sobre tus derechos como empleado y tus derechos civiles, y manejar tu caso por ti.
Nuestros Servicios Legales Cubren Todo tu Caso
Nuestro manejo de casos incluye:
- Identificar a la parte responsable de la discriminación
- Reunir pruebas para respaldar tus reclamos sobre cómo tú o un compañero de trabajo fueron discriminados injustamente
- Completar la documentación necesaria para tu caso y presentarla en tu nombre
- Manejar declaraciones a las partes interesadas, como tu empleador, abogados legales y representantes de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC)
- Asistir a audiencias judiciales en tu nombre y presentar tu caso
- Negociar un acuerdo extrajudicial si es posible
- Manejar disputas legales si ocurren
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877-751-9800¿Por qué Contratar a Morelli Law para tu Caso de Discriminación?
Probar la discriminación en el lugar de trabajo a menudo requiere una extensa documentación, análisis de datos laborales, tomar declaraciones de testigos y aprovechar un profundo conocimiento de las leyes estatales y federales. Aquí es donde nuestros experimentados abogados de derecho laboral sobresalen:
- Investigaciones meticulosas de reclamos de discriminación
- Negociadores hábiles y litigantes formidables
- Amplia experiencia en juicios con resultados máximos obtenidos
- Apoyo compasivo al cliente y comunicación abierta
Responsabilizar a los empleadores y recuperar daños compensatorios requiere una acción legal agresiva. Los abogados de discriminación de Nueva York en Morelli Law tienen un historial comprobado, recursos y compromiso con la justicia en los que puede confiar.
¿Qué se considera discriminación laboral?
La discriminación laboral se refiere a cualquier trato injusto o acciones adversas tomadas contra un empleado o solicitante de empleo basado en ciertas características protegidas definidas por la ley. Tanto las leyes federales como la Ley de Derechos Civiles y las leyes estatales / locales en Nueva York prohíben la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de:
- Raza o color
- Origen nacional o etnia
- Religión
- Sexo / Género (incluyendo orientación o identidad de género)
- Embarazo
- Edad (40 años o más)
- Discapacidad o información genética
- Estado de ciudadanía
Además, los miembros del servicio militar están protegidos contra la discriminación basada en su estado militar.
Ejemplos de discriminación laboral
La discriminación en el empleo puede tomar muchas formas diferentes, incluyendo:
- No contratar o reclutar a una persona basándose en su estado de clase protegida
- Negar injustamente ascensos o aumentos de sueldo
- Terminar o despedir a un empleado injustamente
- Prácticas discriminatorias al pagar salarios o compensaciones
- Someter a un empleado a acoso o un ambiente laboral hostil
- Negar adaptaciones en el lugar de trabajo
- Tomar represalias contra denunciantes o aquellos que presentan quejas
Estas acciones discriminatorias privan a personas trabajadoras de oportunidades iguales basándose en prejuicios injustos en lugar de sus habilidades y desempeño laboral. Todos merecen un trato justo bajo la ley.
Contacte a nuestros abogados de Personal Injury de New York hoy mismo
877-751-9800Tipos de casos de discriminación laboral que manejamos
En Morelli Law Firm, nuestros abogados de derecho laboral en Nueva York representan a víctimas de discriminación en casos relacionados con:
- Discriminación racial
- Discriminación por origen nacional/etnia
- Discriminación religiosa
- Discriminación de género y acoso sexual
- Discriminación por embarazo
- Discriminación por edad contra trabajadores mayores de 40 años
- Discriminación por discapacidad y falta de adaptación
- Discriminación LGBTQ+
- Violaciones de igualdad salarial
- Discriminación basada en el estado familiar
- Discriminación por estatus de ciudadanía
- Represalias contra denunciantes
Entendemos la devastación emocional y económica causada por todo tipo de discriminación, y luchamos agresivamente para defender los derechos de nuestros clientes en cualquiera de las siguientes áreas:
- Contratación/reclutamiento
- Ascensos y aumentos de sueldo
- Despidos y reducciones de personal
- Falta de adaptación razonable
- Ambiente laboral hostil
- Discriminación en beneficios
No importa los tipos de discriminación involucrados, tenemos los recursos y la experiencia para evaluar y litigar adecuadamente su caso.
Obtenga Ayuda Legal Sin Costo Inicial
Nuestros abogados laborales trabajan bajo un acuerdo de honorarios contingentes, por lo que no se espera que pague los honorarios del abogado a menos que ganemos su caso. Tomaremos nuestro porcentaje del acuerdo o la sentencia que reciba si ganamos una compensación financiera para usted.
¿Qué Daños Puedo Recuperar en un Caso de Discriminación?
Si bien el dinero no puede deshacer la humillación y el daño emocional causado por la discriminación en el lugar de trabajo, las víctimas de discriminación laboral pueden recuperar una compensación significativa a través de acciones legales, como:
- Salarios atrasados por ingresos perdidos
- Salarios futuros por ingresos perdidos continuos
- Compensación por angustia emocional/dolor y sufrimiento
- Daños punitivos para castigar la discriminación maliciosa
- Honorarios de abogados laborales y costos legales
Además, las demandas pueden resultar en órdenes judiciales o de agencias que requieran:
- Reinstalación en el empleo
- Otorgamiento de una promoción denegada injustamente
- Cambios en las políticas y capacitación contra la discriminación
- Publicación de avisos legales sobre los derechos de los trabajadores
Más allá de la recuperación financiera, la acción legal cumple el papel crucial de responsabilizar a los empleadores discriminatorios y disuadir futuras injusticias.
Cuando ha sufrido pérdidas debido a acciones discriminatorias, un abogado de discriminación laboral en Nueva York puede brindarle asesoramiento legal y luchar por una compensación justa.
Algunos Demandantes Pueden Recibir Daños Punitivos
Las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo también pueden recibir daños punitivos. Estos tienen la intención de castigar a los empleadores por sus prácticas discriminatorias y desalentar que tales prácticas vuelvan a ocurrir.
Tenga en cuenta que los daños compensatorios y punitivos tienen límites legales, como explica la EEOC.
Nuestro Equipo Puede Ayudarlo a Reunir y Presentar Pruebas para su Caso
Puede ser difícil descubrir las intenciones de su empleador. Recuerde, la mayoría de los empleadores no aceptarán fácilmente sus reclamos de discriminación. Para convencer al juez de que las acciones de su empleador lo victimizan, reuniremos pruebas para demostrar su caso.
Ejemplos de evidencia que podemos recopilar en su nombre incluyen:
- Informes recientes de desempeño laboral
- Declaraciones de testigos, como de otros trabajadores en su lugar de empleo
- Declaraciones de testigos expertos
- Fotografías y videos que capturaron la discriminación
- Documentación oficial de negocios que respalda sus reclamos
Nuestros abogados de discriminación laboral en Nueva York lo alientan a presentar cualquier información o evidencia que pueda tener mientras construimos su caso. Lo mantendremos informado sobre el progreso de su caso.
Podemos Revisar su Caso para Identificar si Ocurrió Discriminación del Empleador
¿Cree que su empleador lo trató injustamente? Una cosa a tener en cuenta es que el trato injusto no necesariamente significa discriminación ilegal. Su reclamo debe estar bajo las leyes estatales o federales contra la discriminación para que sea discriminación ilegal, como las establecidas en LAB § 201-D.
Cómo Puede Lucir la Discriminación Laboral
Algunos ejemplos de discriminación laboral incluyen:
- Un empleador despide a una mujer embarazada para evitar darle permiso de maternidad.
- Un empleado es acosado debido a su género, raza, religión, sexo, discapacidad, origen nacional u otra clase protegida a la que pertenece.
- A un empleado se le niega un cambio en el lugar de trabajo para acomodar su religión o discapacidad.
- Un empleador hace preguntas inapropiadas sobre la información médica o genética de un empleado.
- Un empleador toma represalias contra un empleado que presentó una queja de discriminación.
Estos son ejemplos generales, pero muchos casos de discriminación son mucho más sutiles, por lo que algunos demandantes pueden dudar en presentar sus casos.
Entendemos las leyes de discriminación laboral en Nueva York, por lo que ofrecemos revisiones de casos gratuitas para ayudar a los posibles clientes a comprender sus derechos y opciones legales.
Estar en una Clase Protegida no le Da Automáticamente una Ventaja Legal
Tenga en cuenta que pertenecer a una clase protegida no necesariamente se traduce en ganar un juicio. La parte difícil es probar que el empleador tomó acciones discriminatorias en su contra.
Como demandante, es su responsabilidad probar que la intención del empleador de tomar acciones extremas en su contra se debe a su estado protegido. Nuestro equipo legal puede ayudarlo a construir un caso que establezca cómo su empleador lo discriminó.
Contáctese con un bufete de abogados laborales de Nueva York para una evaluación de caso gratuita
Ya sea que haya enfrentado discriminación en la contratación, promociones, despido injustificado o un ambiente laboral hostil, los abogados experimentados de Morelli Law Firm le dan una voz poderosa.
Luchamos incansablemente para proteger sus derechos, prevenir futuras injusticias y recuperar la máxima compensación que merece. Ofrecemos evaluaciones de casos gratuitas para que pueda conocer sus derechos legales y opciones sin costo alguno.
No tiene que sufrir en silencio o aceptar un trato injusto: nuestros abogados de discriminación laboral de Nueva York pueden abogar por usted. Comuníquese con Morelli Law hoy mismo para una consulta gratuita y confidencial y dé el primer paso para hacer que su voz sea escuchada.
Llame o mande mensaje al 877-751-9800 o complete una evaluación de caso gratuita
